→ Makeinu : 感覺是車用，才剛成立沒多久，流動率很高04/09 12:35
噓 l90289312 : 這間做身體健康的,加班多報會被關心04/09 13:40
→ l90289312 : 然後沒有保14,爛的事業群的確0年終04/09 13:40
→ l90289312 : 不過有拿的也沒多少,1.5個月就偷笑了，ㄏ04/09 13:41
真假 我看有的說加班都可以報 有的也是說多報會被關心 雖說是講1～3都有可能，但我
也覺得是0～3
※ 編輯: lin3835 (49.216.220.215 臺灣), 04/09/2024 13:48:29
推 crc2121 : offer上有註明加班可實報實銷才能相信。04/09 13:55
推 cwttt : 這間去養老的，薪水其次吧04/09 14:27
→ cwttt : 康舒以前去的學長都說健康舒服@@04/09 14:28
健康舒服應該不是風氣吧0.0
推 wargods8402 : 換兒子上任後 風氣聽說改了 不太舒服04/09 14:36
※ 編輯: lin3835 (49.216.220.215 臺灣), 04/09/2024 14:40:28
推 l90289312 : 現在通膨成這樣，去這間會餓死，還不如頭大台達04/09 15:05
→ l90289312 : 我當年跳槽完，年薪差快3倍04/09 15:05
→ l90289312 : 反正阿達最缺爆肝RD，有投有機會04/09 15:06
有嗎 阿達投了都沒有下文欸 這間也不會餓死吧 也有核到N-3 雖然只有13
※ 編輯: lin3835 (49.216.220.215 臺灣), 04/09/2024 15:15:19
→ l90289312 : 阿達每季內部職缺打開都缺一狗票RD，老闆也狂問阿04/09 15:40
→ l90289312 : 建議多投拉...康康真的...04/09 15:40
推 yellone741 : 家裡有礦在考慮…不然如果要靠自己買房結婚生子別04/09 16:58
→ yellone741 : 想了 04/09 16:58
推 wu90315 : 康 達 年薪差快3倍？ 有沒有這麼多 ?2就差不多了 04/09 17:20
→ wu90315 : 吧 04/09 17:20
剛剛看康康中位數抓前兩年算80好了 阿達*2不就160？
※ 編輯: lin3835 (49.216.220.215 臺灣), 04/09/2024 18:10:17
推 gs00001 : 這間越來越走下坡，獲利一年比一年爛。 04/09 19:52
推 whitecow : 爸爸有錢公司04/09 20:08
推 wu90315 : 2倍差不多啊。3倍少的你給我嗎04/09 20:21
→ isaac1114 : 這間每次尾牙分母最多最誇張，多到抽不到 04/09 21:04
我以為抽獎至少都還有哈哈獎 我自己覺得年終有給比抽獎重要
※ 編輯: lin3835 (1.163.217.151 臺灣), 04/09/2024 21:38:48
噓 speed364 : 親人在裡面，聽他說很摳04/09 21:50
推 l90289312 : 阿達結構調薪很多次了，可以自己去查 04/10 10:10
→ l90289312 : 加班費+分紅，沒3倍是你的事業群的問題04/10 10:11
→ l90289312 : N-3現在是多少? 50K? 50K*13=650K，你哪來800K? 04/10 10:15
→ l90289312 : 阿達現在新人碩畢開70K，康康怎麼比? 04/10 10:15
→ l90289312 : 不要自己能力沒領到就覺得別人唬爛，某樓 04/10 10:17
不是我不想去阿達 是真的投了沒有啦…
推 wu90315 : 笑死 連加班費都算進去了04/10 10:19
※ 編輯: lin3835 (49.216.220.215 臺灣), 04/10/2024 10:20:42
→ l90289312 : 難道加班費不是錢喔，笑死，你知道加班費有上限嗎? 04/10 10:20
→ l90289312 : 給原PO，那你考慮清楚就去吧 04/10 10:21
→ l90289312 : 底薪低的你在怎麼會加，還是垃圾阿，董? 04/10 10:22
推 wu90315 : 你去找工作會吧加班費算進去年薪跟HR談喔？ HR最喜 04/10 10:22
→ wu90315 : 歡你了>.^ 04/10 10:22
→ l90289312 : 現在有人在跟你談年薪細節嗎? 不就是看總待遇?04/10 10:23
推 wu90315 : 對啊 我沒有談細節啊 加班費這東西會被放進去待遇04/10 10:25
→ wu90315 : 討論？ 加班費是待遇欸 所以我說HR最愛你了 04/10 10:25
推 wu90315 : 達比康好我非常同意 只是沒看過把加班費放進去年薪 04/10 10:29
→ wu90315 : 變成3倍的這種算法 你一年加多少班還可以預知真厲 04/10 10:29
→ wu90315 : 害 勞基法基本規定變成拿來比較的待遇 資方不愛你 04/10 10:29
→ wu90315 : 愛誰04/10 10:29
推 l90289312 : 沒事啦，蛙蛙繼續以為是2倍對我也沒損失，嘻嘻。04/10 10:30
推 l90289312 : 把佔比低的加班費拿來窮追猛打，也是好笑ww，沒看 04/10 10:34
→ l90289312 : 過阿達分紅一領就超過10個月嗎？還不是考績很猛的 04/10 10:34
→ l90289312 : ，還是你又要去盧HR沒寫在offer保證？ 04/10 10:34
推 wu90315 : 分紅一領10個月 算你考績C好了16+10=26 04/10 10:38
→ wu90315 : 沒有的找樓上補 04/10 10:38
→ wu90315 : 拿特別的BG來說嘴 04/10 10:38
→ wu90315 : 以為每個BUBG都這樣常態嗎04/10 10:38
推 l90289312 : 所以我上面不是講了，領不到的是你BG問題啊，笑死 04/10 10:42
→ l90289312 : ，到底在悲憤什麼04/10 10:42
推 wu90315 : 所以想進去的 如果聽這樣的建議進去拿不到的 找某 04/10 10:48
→ wu90315 : 樓補哦 04/10 10:48
→ l90289312 : 好像有人第一天出社會，以為每間公司每個部門都會 04/10 10:52
→ l90289312 : 領一樣，難怪討論起來這麼吃力 04/10 10:52
推 wu90315 : 不知道是誰把不清楚的人當作第一天出社會 我一直想 04/10 10:59
→ wu90315 : 強調差3倍的case不是常態 平均而言2倍多一點可能才04/10 10:59
→ wu90315 : 是常態 啊抱歉 可能某樓是要炫耀BG啦04/10 10:59
→ l90289312 : 才說你的能力問題啊www 到底要反駁甚麼? 04/10 11:26
→ l90289312 : 我有說過差3倍是常態嗎? 你自己要腦補成常態吧 04/10 11:26
→ l90289312 : 可以不要看不懂別人在講啥就跳進來嘴嗎? 04/10 11:27
→ l90289312 : 我就是領過差3倍,你沒有，跑來嘴我? 合理? 04/10 11:27
推 wu90315 : 我一剛開始就說2倍差不多 也沒有針對誰 某樓自己04/10 11:39
→ wu90315 : 要跳出來炫3倍 我也沒辦法 能力不能力的 自己嗨04/10 11:39
→ wu90315 : 就好 你最棒 04/10 11:39
推 l90289312 : 你眼睛有問題喔？3倍我早就講了，因爲是我的經驗啊 04/10 11:42
→ l90289312 : ，還什麼我跳進來，可憐，難怪只會眼紅 04/10 11:42
推 wu90315 : ㄏㄏ 我從頭到尾都只是強調常態 因為講常態的數據 04/10 11:54
→ wu90315 : 對大家比較有幫助有參考價值 哪裡有眼紅不眼紅的說 04/10 11:54
→ wu90315 : 法 倒是某樓一直提眼紅不眼紅 所以你最棒啊 自己 04/10 11:54
→ wu90315 : 覺得別人在眼紅你 你好棒04/10 11:54
推 l90289312 : 所以你的常態跟我的3倍有什麼牴觸嗎？ 你跑進來嘴 04/10 12:14
→ l90289312 : 少的04/10 12:14
→ l90289312 : 要我補，我不回嘴你，難道跟你姓嗎？ 笑死，搞清楚 04/10 12:14
→ l90289312 : 前後邏輯好嗎？ 04/10 12:14
→ l90289312 : 你一直在跳戰我的3倍，還在那邊強調爲大家，不就單 04/10 12:15
→ l90289312 : 純你自己看不下去嗎？自以為正義喔 04/10 12:15
→ l90289312 : 某些底層總愛拉幫結派再放個爲大家好，真D棒 04/10 12:17
推 wu90315 : 蛤 我有說是你嗎？ 我有指誰嗎？ @@？04/10 12:18
推 l90289312 : 笑死，不但眼睛有問題還失憶，20樓嘴3倍的是誰？04/10 12:21
→ l90289312 : 整篇推文講3倍的不就我而已？ 04/10 12:21
→ l90289312 : 不要開戰自己又縮好嗎？ 04/10 12:21
→ l90289312 : 好慘，遇到小丑，原PO我站內信你吧 04/10 12:22
好 謝謝
※ 編輯: lin3835 (49.216.220.215 臺灣), 04/10/2024 12:45:32
推 jackchen0424: 保13沒錯，但是是中秋端午各0.5，過年0-3，但沒意外 04/11 20:43
→ jackchen0424: 的話，通常是拿1-2，超過2應該要考績優 04/11 20:43
→ jackchen0424: 換句話說，拿考績差的話，代表有可能會沒獎金來過年 04/11 20:43
→ jackchen0424: 不過聽說部門績優人員可能到5或6個月，但我身邊沒遇 04/11 20:43
→ jackchen0424: 過 04/11 20:43
→ jackchen0424: 加班與加班費就是看單位，有些單位沒有加班費的預 04/11 20:43
→ jackchen0424: 算（但不代表不用加班） 04/11 20:43
→ jackchen0424: 有些單位一打鐘，大家就散了 04/11 20:43
→ jackchen0424: 但就算加班，通常七八點也差不多走光了，我之前一 04/11 20:43
→ jackchen0424: 個月加班大概二十到三十小時上下 04/11 20:43
→ jackchen0424: 有點詬病的問題是調薪幅度很差，一年調幾百而已的大 04/11 20:43
→ jackchen0424: 有人在，非RD單位更是不保證調薪，這樣與外面的此 04/11 20:43
→ jackchen0424: 消彼長一段時間後，與其他家差了兩三倍也是有可能 04/11 20:43
→ jackchen0424: 的 04/11 20:43
→ jackchen0424: 還有現在要求每年要修夠學分數才能晉升，太忙的單 04/11 20:43
→ jackchen0424: 位，忙到沒空上課的話，就無法晉升，人資會鼓勵你 04/11 20:43
→ jackchen0424: 明年趁早上課......為公司忙的要死卻不能晉升，這 04/11 20:43
推 Lcjxxx0710 : 從這串可以看出台達壓力很大吧 嘻嘻 04/11 23:22
→ sc1 : 老牌風氣穩 04/12 09:11