推 mimix1986 : 看位子需要的程度跟資歷。 04/18 10:52
→ pinewolf : 看你想找的人需要的經驗 04/18 10:53
推 gn01216674 : 常規人力需求就是一樣職位的 04/18 10:55
→ gn01216674 : 不然明明有預算、有需求，硬找一個沒用的進來砸自己 04/18 10:55
→ gn01216674 : 腳幹嘛 04/18 10:55
→ gn01216674 : 正常主管都能高就高，誰不希望底下薪水高做得開心， 04/18 10:58
→ gn01216674 : 會檔的是hr和預算。 04/18 10:58
→ DrTech : 你以為面試主管有權利定價… 04/18 11:03
→ DrTech : 薪資結構都是總經理，董事會，HR head等級的在訂的 04/18 11:05
→ DrTech : 好嗎。 04/18 11:05
→ samm3320 : 面試主管連自己下屬一年拿多少都不一定知道惹 04/18 11:07
推 IhateOGC : 看公司大小，大公司是人資決定 04/18 11:13
→ IhateOGC : 人資只會說負擔有點高主管是否要 04/18 11:14
→ IhateOGC : 主管不會知道真實價格，只能會值得/不值得 04/18 11:15
→ IhateOGC : 只能回值得/不值得 04/18 11:15
推 jpy : 不用猜了 你比新來的低 04/18 11:15
→ IhateOGC : 對你來說，面試前看看每個公司中位數 04/18 11:16
→ IhateOGC : 沒有達到就是委屈 04/18 11:16
→ wtl : 主管不知道價格很難談 面試者說一個期望待遇 主管都 04/18 11:16
→ IhateOGC : 被當作kpi 04/18 11:17
→ wtl : 不知道有沒有 04/18 11:17
→ IhateOGC : 當主管通常被審視的是產出，不是到底給員工多少 04/18 11:18
→ IhateOGC : 我通常會給面試者提示range 04/18 11:19
推 cityhunter04: 公司找新人，除非是挖角！不然不可能開一樣的價格 04/18 11:19
→ cityhunter04: … 04/18 11:19
→ IhateOGC : 以免來了不開心，又要重新訓練反而是我倒楣 04/18 11:20
→ IhateOGC : 現在除了比較奇葩的”大”公司會開台積N 66k以下 04/18 11:22
→ IhateOGC : 不然低於這薪水你可以拒絕 04/18 11:22
→ IhateOGC : 身為小主管，我也很賭爛人資給新人鳥薪資 04/18 11:24
→ waitacoffee : 別傻了，主管不清楚好嗎，你以為小主館權力多大 04/18 11:24
→ rogergon : 一個優秀的員工進來產生的效益可以遠高於平凡的 04/18 11:34
→ rogergon : 確定是人才的話我會打破慣例 04/18 11:35
→ rogergon : 只給得起香蕉當然就只能找到猴子 04/18 11:36
推 luche : 有沒有比自己多？=.= 04/18 11:39
推 neil0611 : 找60 04/18 11:47
推 justdoit : 薪水通常人資才知道吧 04/18 11:53
推 gn01216674 : 主管會知道薪水range，但要超過這個range，要賭上自 04/18 12:03
→ gn01216674 : 己名聲先說服處長，然後處長賭上名聲往上到副總，如 04/18 12:03
→ gn01216674 : 果不行再往上到總經理，再由總經理畫押讓hr去開薪水 04/18 12:03
→ gn01216674 : 。 04/18 12:03
→ Brioni : 薪資倒掛就是公司薪資結構亂了套，這麼重要的東西都 04/18 12:04
→ Brioni : 亂七八糟，營運一定每況愈下 04/18 12:04
→ SY082022 : 只會給120找人 04/18 12:05
推 lk2986706we : 這種我都很好奇，2年經驗的職缺10年工作的人面試錄 04/18 12:09
→ lk2986706we : 取了，接下來薪資怎麼決定？還是乾脆不錄取 04/18 12:09
→ pujos : 什麼缺，找什麼人，給什麼錢 04/18 12:12
→ pujos : 你個爛缺，給錢真來了人才也留不住，浪費雙方生命 04/18 12:13
→ DrTech : 44樓的情況，通常是要重新申請一個position。或佔用 04/18 12:16
→ DrTech : 掉平行部門的名額。薪水就照10年經驗談。除非真的很 04/18 12:16
→ DrTech : 想要才會這樣操作。 04/18 12:16
→ DrTech : 正常不會有人開低薪，給10年經驗的人的，浪費大家時 04/18 12:19
→ DrTech : 間。 04/18 12:19
推 air0909 : 首先你要看你老闆的腦袋是否清楚. 04/18 12:41
推 rxvt : 每個部門能吃的人力支出有限，不會無限支出 04/18 13:04
推 randystock : 不要計較這麼多，有能力就跳槽談高薪 04/18 13:42
推 physicsdk : 看他面試表現 覺得值更多在範圍內就能加更高 04/18 13:53
→ physicsdk : 範圍的上下限 取決於公司本身和職等 二三線的base 04/18 13:54
→ physicsdk : 一定輸一線 04/18 13:54
→ physicsdk : 所以有時候是一線基層和二線主管職在抉擇 04/18 13:54
推 Lowpapa : 會 04/18 14:26
推 hifuyo : 主管跟人資算是對立面，人資kpi就是壓薪水，低薪請 04/18 14:48
→ hifuyo : 來的人也做不久，主管就整天訓練新人、收離職單、面 04/18 14:48
→ hifuyo : 試、訓練新人、收離職單、面試......無限循環 04/18 14:48
推 Skrwuword : 樓上非常真實QQ 04/18 14:59
推 bigair888 : 看預算，通常都會比舊人高，所以你沒看一堆人都跳糟 04/18 15:12
→ bigair888 : 到別間公司 04/18 15:12
→ redlance : 依公司規定啊 除非是人才 主管就幫爭取 那就真的要 04/18 16:27
→ redlance : 做出實績 04/18 16:27
→ ccccccrex : 主管都希望高價請人,但是hr會砍薪水 04/18 16:36
推 magamanzero : 不會 舊人一部分薪水是年資疊上去 新來的並沒有 04/18 16:50
→ magamanzero : 業界定理就新人比較便宜 裁老人 找新人 04/18 16:51
→ IDMimic : 提申自己 04/18 18:00
推 rong546 : 用人主管也是滿可憐的 誰不想要開高薪找台清交博士 04/18 18:20
推 Csongs : 有啊 喜歡看學歷的 04/18 19:01
→ rogergon : 講這樣，糞校出來的誰敢要 04/18 19:19
推 mathrew : HR會砍薪，都麻是總經理要求的，所以實質上要看 04/18 19:20
→ mathrew : 總經理怎麼想 04/18 19:21
推 whitecow : 垃圾人資會把責任推給主管 04/18 19:50
推 astushi : 議薪的是HR 04/18 20:56
推 Gaviy : 一堆阿 大腿抱緊點 04/18 23:48
→ shooter555 : 玩過經營類遊戲都知道啊 一開始低價加薪上去的忠誠 04/19 00:18
→ shooter555 : 度高 04/19 00:18
推 guest8888 : 走了200萬，然後HR只給新鮮人的職位 04/19 06:45
推 noiz07 : 面試嫌比舊人年輕太多，結果還是被錄取，薪水是不是 04/19 09:50
→ noiz07 : 一定被壓低.... 04/19 09:50
推 physicsdk : 除非你表現特別好 主管特別幫你爭取 不然年資少一 04/19 16:50
→ physicsdk : 定是被壓低 04/19 16:50
推 wcre : 一般主管能決定的年薪差不到50萬吧 04/19 17:04
推 physicsdk : 有50就超多了 有加20 30就算賺到 04/19 20:32
推 miuca : 從主管角度 能盡量幫新人爭取就做 04/20 08:46
→ miuca : 薪水在HR跟更上面被砍 理由千奇百怪 04/20 08:46
推 Neistpoint : HR不是議薪的主角，用人主官和他的主管才是 04/21 11:48