Re: [討論] HR工作不當會不會被業界封殺？

[vodkaQ (@@)]

應該只有「被曝光」的不當或是燒很大才有影響

目前遇到的人資 大部分都是

表-履歷
推廣DEI
實施總體薪酬評估（也就是把公司給你上的一些學習平台的垃圾課程換算成錢，年底說這是
我們給的福利）
每年一次的人資推廣週，桌面都會強制被改成人資的豐功偉業
積極推廣每年一次實習生，帶實習生的忙不過來，被帶的實習生稀里呼嚕就結業，然後通常
能跟CEO跟一眾高官合影。高官拿去對外行銷重視年輕人，實習生拿出去吹實習了什麼專案，
最慘的是帶實習生的人，幫三方角色做業績（HR,高官，實習生）


裏-履歷
自願離職說服率高
小弟不才，之前被人資欺負的時候，女人資約了女主管跟法務，談一談後女人資哭了，說他
覺得很遺憾我想法那麼負面，那時候年輕，然後女人資又有點姿色，我就縮了

負面重大事件曝光率低


總之人資在台灣真的是資方的打手….


※ 引述《zerobx》之銘言
: 一家公司的組成，除了董事老闆之外，剩下的是經理人，主管，HR還有廣大幹活的勞工，

: 這些人都是公司董事花大把的錢請來的。
: 今天HR為了自己的KPI，去霸凌員工，如果甚至把員工弄死，後面出事了，讓公司跟董事
: 股東來扛，影響公司股價跟聲譽，嚴重的話公司還要幫忙擦屁股，去處理一些法律訴訟糾

: 紛。
: 這樣不勝任的HR，會不會被業界封殺，永不錄用啊？
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推 redbeansyrup: 找漂亮的你就縮了，你好爛
→ wzmildf     : 你真沒用
推 c0758       : 應該立個法 沒有照流程資遣 人資有法律責任 從法源
→ c0758       : 依據上杜絕此事
→ a0684712    : 沒有用 根本原因是企業主 跟已經爛掉的企業文化
→ ppc         : 年輕硬不起來反而縮？
→ harlanstars : 立法也沒啥用.法律是給天宮玩的.
推 xing1007    : 先說當下有沒有勃起
→ harlanstars : 給你兩倍薪要扛法律,一堆人搶著去
→ sc1         : 等你當上老闆你也會請人資當打手
→ sc1         : 沒有老闆允許人資會請人走嗎
噓 g7a7n7      : 可撥
→ sc1         : 人資約聘的出事了切割再換一個