推 hortl233 : 試用期就潛規則，大家用的很開心，拿上檯面上不行 12/21 18:13
推 zaiter : 看來台達人資不專業到還拿試用期來講 12/21 18:16
推 jerrychlin : 重點是資方不要有非自願的紀錄吧 12/21 18:17
→ keel90135 : 試用期資遣一樣要給錢 12/21 18:23
→ keel90135 : 你逼人家填自願就是違法 12/21 18:24
推 a0684712 : 檯面下雙方合意沒問題 檯面上 試用期沒過依然是走 12/21 18:28
→ a0684712 : 資遣流程 12/21 18:28
→ pujos : 試用期一直都合法 12/21 18:41
→ pujos : 哪來拿上檯面不行，真上法院資遣費都未必要給勒 12/21 18:42
→ pujos : 自己一知半解拜託不要出來誤導 12/21 18:43
→ z030060374 : 檯面下你要人走該給的要給啊 這個是把人關房間不給 12/21 18:44
→ z030060374 : 你打電話逼你簽字離職 剝皮店美容詐騙也沒那麼扯 12/21 18:44
→ z030060374 : 資遣是有規定可以把人強制關在房間限制自由嗎？ 12/21 18:45
推 WTS2accuracy: 只要非自願就必須給資遣 只上1天也要給 法盲真可憐 12/21 18:49
推 owen5566 : 檯面上也可以啊，「勞基法修法是刪除試用期相關規 12/21 18:50
→ owen5566 : 定」，並不是規定不得試用期 12/21 18:50
推 WTS2accuracy: 試用期資方愛怎麼訂都無所謂 原則是不能違反勞基法 12/21 18:51
推 owen5566 : 但資遣一樣是新制計算 12/21 18:52
→ pujos : 整天談法論法，張嘴就是法盲，結果根本不管實際法院 12/21 18:53
→ pujos : 怎麼判的，還只上一天也要給資遣費，到底是誰可憐啦 12/21 18:53
→ pujos : 真的因為試用期解僱無資遣費上法院，現行裁出來都是 12/21 18:56
→ pujos : 不給居多啦，講一堆自以為是的廢話 12/21 18:56
→ pujos : 我都不知道到底誰教的，反正真的有倒霉鬼聽了上法院 12/21 18:57
→ pujos : ，也是他倒楣，關你屁事是吧 12/21 18:57
推 lelele : 想請問如果走解僱不一定給資遣費，為什麼台達會希 12/21 19:04
→ lelele : 望當事人走自願離職 12/21 19:04
推 tv5566 : 試用期也要 pip啦 別被騙了 12/21 19:04
推 a0684712 : 所以要他有考核結果？ 12/21 19:10
→ a0684712 : 還是一句不爽的就能讓你走 12/21 19:10
推 a0684712 : Pujos 抱歉我更正一些說明，試用期是有考核的 考核 12/21 19:17
→ a0684712 : 結果不合格且雙方已知 就可以讓人離開 12/21 19:17
→ a0684712 : 台達這件事，公司帶去小房間簽自願，這不是合法的 12/21 19:18
→ a0684712 : 流程，也謝謝你的提醒 12/21 19:18
推 zenan321 : 勞資合約不得牴觸勞動基準法 12/21 19:18
推 staffordan : 看勞動部長敢不敢上新聞說明，一槌定音 12/21 19:41
推 birdman4368 : 一樣要走非自願離職啦，法律就沒有試用期這種東西 12/21 19:48
推 ryu38 : 勞基法沒試用期這回事 12/21 19:50
→ ryu38 : Pujos 造謠造很爽，試用期哪裏合法，勞基法沒試用 12/21 19:52
→ ryu38 : 期 12/21 19:52
推 tv5566 : 我同事 試用期被pip才能fire 所以要預告 12/21 19:53
推 all035 : 試用期就看公司有沒有規定 但叫人走還是算資遣 12/21 20:02
→ ryu38 : 試用期是契約並非法條，有人搞不清楚狀況還說人法 12/21 20:04
→ ryu38 : 盲 12/21 20:04
→ sc1 : 台灣四大畢業生有當過內心強大的薪水小偷嗎 12/21 20:30
→ sc1 : 你可能讀了無效大學公司才不會把你當人才 12/21 20:30
→ left : 在資策會 12/21 20:31
→ sc1 : 垃圾工作最多薪資最低的蠢驢最該優先試用期資遣 12/21 20:31
→ sc1 : 什麼都不會的學渣只會溜須拍馬就是公司要的人才 12/21 20:32
→ sc1 : 人長的正聽話好用試用期秒過 12/21 20:34
推 xearth : 試用期合法 但一切都要依照勞基法 12/21 20:40
→ xearth : 勞基法沒有規定試用期 所以也沒禁止 12/21 20:40
推 janeration : 試用期到現在就只是一個名稱，你愛怎麼叫隨便你， 12/21 20:48
→ janeration : 但那三個月一樣都要遵守勞基法相關規定 12/21 20:48
推 stopcandy : P 大講的是不對的， 資遣就是要給資遣費跟有沒有試 12/21 22:09
→ stopcandy : 用期無關，可以不給的情形是一些例外，勞基法12條， 12/21 22:09
→ stopcandy : 譬如因為勞工因不實資訊欺騙誘導雇主聘用的情形 或 12/21 22:09
→ stopcandy : 是對雇主重大侮辱， 違反工作規則重大，危害營業秘 12/21 22:09
→ stopcandy : 密，被判刑等等 12/21 22:09
推 rinatwo : 民事法院大多判不用給資遣費，主管機關要求要有資 12/22 00:20
→ rinatwo : 遣費，大概又是行政法院跟民事法院的角力了。不過 12/22 00:20
→ rinatwo : 依照之前的幾次對決看來，民事庭輸面比較大，畢竟 12/22 00:20
→ rinatwo : 不是法律明文規定。其實沒多少錢，公司應該也不會 12/22 00:20
→ rinatwo : 跟主管機關硬槓，光是加強力度勞檢，行政訴訟的律 12/22 00:20
→ rinatwo : 師費都不只了 12/22 00:20
推 kobemvp159 : 那假設剛過試用期結果當天下班直接在小房間拿出非 12/22 01:06
→ kobemvp159 : 自願離職要人當下簽名 請問這樣有合法嗎 12/22 01:06
→ nalthax : 試用期在2012年上下就已經變違法了，因為太多人利用 12/22 03:25
→ nalthax : 試用期叫人做白工 12/22 03:25
推 nalthax : 有看過利用試用期叫每個面試的人來做三天，就以不適 12/22 03:34
→ nalthax : 任為由把人趕走，裡面還包括立委助理懷孕的太太，當 12/22 03:34
→ nalthax : 然現在又被改成什麼樣的實務見解就不知道了，很多規 12/22 03:34
→ nalthax : 範其實都是曾經有人在推動，但那些人一走就又故態復 12/22 03:34
→ nalthax : 萌 12/22 03:34
→ nalthax : 試用期就是你做的工作跟大家都一樣，但是「薪資跟待 12/22 03:41
→ nalthax : 遇都比正職差一截或一大截」，而且試用期間雇主可以 12/22 03:41
→ nalthax : 用任何理由說你不適任，給付你與付出勞務不對稱的薪 12/22 03:41
→ nalthax : 資並要求你離開，同時一概沒有應有的福利與保障，修 12/22 03:41
→ nalthax : 改前很多雇主鑽這個漏洞；修改後有一些勞工專門鑽這 12/22 03:41
→ nalthax : 個漏洞去檢舉並要求該年度的資遣費，大概是這樣。現 12/22 03:41
→ nalthax : 在的話可能是保留「觀察適應期」，但是期間應該有什 12/22 03:41
→ nalthax : 麼待遇都照規定。 12/22 03:41
→ pujos : 不管實際面，上法院真的罵死輸死活該，都跟你講結果 12/22 07:09
→ pujos : 還硬要凹 12/22 07:09
推 SkyIsMyLimit: 「試用期」這名稱現在只是公司單方面的自爽認知 如 12/22 20:43
→ SkyIsMyLimit: 果公司覺得3個月內不適任一樣要按勞基法走資遣 從勞 12/22 20:43
→ SkyIsMyLimit: 工視角根本沒有「試用期」這種鳥習俗 12/22 20:43
推 adin : 可以試用期，雙方合意就好，但是一切比照正職 12/23 17:43
→ adin : 試用期不過也要付資遣費，真的沒有那麼複雜 12/23 17:44