[討論] 台廠合法資遣的多不多

[john11894324 (不要叫我大蘋果)]

科技業營運會受景氣循環影響
當公司過量招聘會想節省人事成本
這次事件讓人意識到合法資遣
台廠合法資遣的到底多不多？
有沒有對應的企業罰則？
以前網路資訊不發達，員工可能默默忍受
現在員工比起過去有話語權
事件逐一浮上檯面

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.183.200 (臺灣)
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推 zaiter      : 只有外商才資遣 台商只會惡意解雇
→ zaiter      : 跟台積電學得
推 MIT5566     : 石頭優退這麼大包都被酸水池了
推 master32    : 我待過三間公司都有大量砍人,都是照
推 hortl233    : 台廠有資遣這檔事？聽到的稀罕程度
→ hortl233    : 堪比保育類動物
→ master32    : 勞基法,沒多給也沒少給
→ master32    : 不過資遣其實條件很難,給資遣費其實
→ master32    : 也不算合法,要達到資遣條件不簡單
推 HCYPMGO     : 有錢請公關 沒錢給資遣
推 pttnowash   : 樓上講的是四十，就是故意的
推 momoflower  : 一般都是優退吧。我認為是比資遣好
→ momoflower  : 啦
→ momoflower  : 合法資遣的錢也沒多少，失業補助也
→ momoflower  : 要真的失業才有...
推 a0684712    : 合法資遣並不是資遣費問題 通常是
→ a0684712    : 流程沒那麼快 所以有些公司做法就
→ a0684712    : 是給優於勞基法資遣費 讓員工選擇
推 ru04hj4     : 通常就是給多於勞基法 簽自願
推 qmei999     : 實務上是外商會給錢換自願離職 台廠
→ qmei999     : 常用軟性逼迫讓你自己待不下去 較
→ qmei999     : 少用解僱的除非有明確事證不適任
→ menontw     : 有罰則啊，重罰兩萬。
→ nasan7957   : 聽說台廠不太願意資遣有一部分是跟
→ nasan7957   : 政府有關，有太多資遣紀錄會影響合
→ nasan7957   : 作案，這種說法是真的嗎？
→ john11894324: 是說軟性壓迫和80有什麼兩樣
推 Jen0525     : 年輕的拿得到優退嗎
推 fafcfh      : 台灣公司沒在走資遣，都搞「自願離
→ fafcfh      : 職」
→ Aroe        : 幸福企業是不裁員的~ 懂?
→ clamperni   : 公司有賺錢 裁員基本都違法
推 edkoven     : 滿一年資遣費才0.5個月根本沒多少
→ edkoven     : ，搞得員工不爽然後花更多錢搞一堆
→ edkoven     : team building,不知道HR腦袋裝什麼
推 a0684712    : 有一種是不適任的資遣.但流程冗長
→ a0684712    : 且每個階段都是雙方確認簽字有記錄
→ a0684712    : .
→ kevinmeng2  : 台廠不都是整你？給你穿小鞋？每天
→ kevinmeng2  : 刁難你？然後再說你績效低、表現差
→ kevinmeng2  : 直到你受不了，然後「自請離職」？
→ kevinmeng2  : 光每天要你寫報告，要你匯報做了什
→ kevinmeng2  : 麼？花多少時間？成效是什麼？還有
→ kevinmeng2  : 下次改進的項目是什麼？就夠飽了
推 deltarobot  : 通常優退吧
推 secret99    : 石頭有過幾次自願離職+水池 比勞基
→ secret99    : 法好ㄧ點
推 OyodoKai    : 比勞基法好 但就是不給資遣XDDD
→ eett811025  : 多，老鼠屎也不少就是了
噓 yesyou      : 紅明顯 資遣其實不難 大公司在乎紀
→ yesyou      : 紀錄而已 而且有些大公司HR會有KPI
→ yesyou      : 有些要寫報告 所以......
→ yesyou      : 勞動部通常不太管你資遣原因 隨便掰
→ yesyou      : 個合法的就好了 很容易
→ yesyou      : 更正：不只HR還有部門 可能影響
→ yesyou      : 下一Q的headcount
→ fire124     : 台商會情勒+壓迫
推 a0684712    : reference check 也是情勒的一種方
→ a0684712    : 式
推 zxcvbnn     : 90%台商都是用逼退啦，為了省錢。
→ fantasyhorse: 我們公司資遣都很正派啊，前幾年不
→ fantasyhorse: 景氣每年都要抓5%，沒聽說有什麼爭
→ fantasyhorse: 議
推 terryroc    : 其實台灣的問題是資遣費太少，惡意
→ terryroc    : 解僱或逼退的越來越少
→ Atwo        : 你當雇主 也不會想請別人離開還要
→ Atwo        : 給他一筆錢
推 gen001      : 如果是大量資遣
→ gen001      : 大廠為了面子，不想資遣上新聞
→ gen001      : 通常會給優於資遣費，簽自願
推 ji3345      : 石頭認識五年拿10個月..
推 dakkk       : 資遣費很少 主要是資遣研替 明年會
→ dakkk       : 少一個研替名額
推 e2000       : 合法資遣的員工不會上來po文
→ douge       : 在意國際名聲的大廠現在都會遵守
→ e2000       : 我待過的公司都是合法資遣，但剛開
→ e2000       : 始都是故意要你簽離職單，要自己力
→ e2000       : 爭才會變成資遣
→ douge       : 了 以前也是有名的惡意資遣的
→ cphe        : 會說優退的通常都是給得比勞基法好
→ king123     : 如果是廠區要關門裁撤就會資遣吧
→ king123     : 如果是單一部門幾人可能就用搞你的
推 AirLee      : 所以要簽賣生氣要去外商
推 zerofield   : 大廠會遵守是吧 你知道一推大廠在
→ zerofield   : 資遣這塊是有列KPI   你是要HR 沒
→ zerofield   : 工作嗎 當然是要你自己走 提高汰換
→ zerofield   : 率 對外宣稱 5%10%流動率 股東才會
→ zerofield   : 買股價才會高
→ simoncage   : 別以為外商就會合法資遣，還不是會
→ simoncage   : 百般刁難然後逼簽自願離職書
推 ru04hj4     : 勞基法資遣是很麻煩的 但只要給夠
→ ru04hj4     : 多員工同意就自願離職會比較快
推 wcre        : 大多數上市櫃公司都有合法資遣
推 ICEFTP      : 我是遇過直接拿資遣出來的
→ ICEFTP      : 但那只有三天 哈 但就算直接了當
推 zerofield   : 有合法資遣沒錯 但大家都知道 資遣
→ zerofield   : 有流程 有一定的時間 當你HR掛KPi
→ zerofield   : 你就知道會不會乖乖走流程了 基本
→ zerofield   : 上大部分都是不想付錢的
推 dakkk       : 很多資遣都把預告工資一併給你 可以
→ dakkk       : 馬上走
推 pig0038     : 想體驗看看被合法資遣就去石頭啊，
→ pig0038     : 每次景氣循環都有大水池，總部大樓
→ pig0038     : 員餐便宜又好吃，也沒聽說過霸凌，
→ pig0038     : 只會在面試直接羞辱你而已
→ zonppp      : 其實合法資遣的成本不高 人數多要通
→ zonppp      : 報
推 id41030     : 之前被資遣過，就按照勞基法
推 tanby       : 勞基法其實要求很低
推 vespa76123  : 台廠應該只有逼退而已
推 a0684712    : 新制最高就6個月而已..對公司來說
→ a0684712    : 都是小錢
推 Merkle      : 0
推 ohya111326  : 被資遣有失業給付  自願離職沒有
→ vampirelin  : 台灣有的是玩法把員工逼走
推 ppp123      : 無薪假 諾貝爾獎
噓 lelele      : 紅明顯 想請問在reference check 流
→ lelele      : 程是 告知應徵者 請他提供名單 對
→ lelele      : 嗎
推 DrTech      : 正常是面試者提供前部門的同事啊，
→ DrTech      : 也未必是主管啊。打電話到一間公司
→ DrTech      : 的HR誰理你。會被主管或HR的referen
→ DrTech      : ce check威脅真的完全沒必要這樣想
→ DrTech      : 。
→ DrTech      : 拿過N家offer，從來沒有一家，強制
→ DrTech      : 規定要提供前主管或HR的聯絡方式。
→ DrTech      : 大家也知道前主管的話參考就好。重
→ DrTech      : 點只是在對資歷，時間，而非評語。
推 lelele      : 謝謝 D大回覆
→ Eternal1028 : 大多數上市櫃公司都會合法資遣 不然
→ Eternal1028 : 出事很麻煩啦 給資遣費比應付政府跟
→ Eternal1028 : 媒體還便宜 另外就是請對方自願離職
→ Eternal1028 : 但資遣費照給 付錢解決比搞什麼霸凌
→ Eternal1028 : 有的沒的簡單多了啦
推 Tigerman001 : 做好是台廠沒資遣的，只是通常都會
→ Tigerman001 : 協商，錢照給，不要用資遣的名目。
→ Tigerman001 : 只是有的人就是不接受，才會先pip才
→ Tigerman001 : 資遣。
推 dakkk       : 用資遣才可以領政府補助
推 selfhu      : 我經手過的是給剛好多一點又給非自
→ selfhu      : 願證明
推 jameswang278: 都是給錢簽自願離職啦，所謂資遣很
→ jameswang278: 難的，不是錢的問題，要舉證員工不
→ jameswang278: 適任還要輔導
推 Suleika     : 有些都會先恐嚇一下 不知道哪來的
→ Suleika     : 習俗
推 Baternest   : 石頭組織調整會有優退或水池可以選
→ chengzai    : 面板廠都常態性資遣
推 lamune      : 上面8F master32說法才是正確的，
→ lamune      : 資遣不是給錢而已，按照法規除了要
→ lamune      : 先通報，還必須有改善計畫等一系列
→ lamune      : 流程
推 VScode      : 我還遇過外商逼自提離職的
→ VScode      : 講中文的都是垃圾居多
推 g9911761    : 不要低估台廠下限 為了省一點錢 什
→ g9911761    : 麼都幹的出來
推 benting     : 外商才多，台商不多
推 clergyyyyy  : 逼人走比較快，反正威脅一下員工就
→ clergyyyyy  : 怕了 走PiP大部分員工都不至於不適
→ clergyyyyy  : 任
→ sc1         : 資遣才好 簽黃金降落傘 老外
→ sc1         : 台產廢宅被資遣就保全盯走
推 horb        : 多不多不知道。只能說沒聽過
→ horb        : 有接過NVDA的reference check   一
→ horb        : 定是面試者自己提供的名單啦
→ horb        : 不過兩邊的人資互相認識。就算你衰
推 wsad50232   : 資遣之後同一個職位不可再招人 要
→ wsad50232   : 不然被資遣員工可提告
推 tanjau      : 之前華創賣給鴻海時有裁一波 當時
→ tanjau      : 我是領9個月加拿非自願離職書
→ xc2v        : 很多