噓 keyofdejavu : 是沒工作過哦，新同事是負責他的事111.249.21.23 02/01 02:03
→ keyofdejavu : 不是你的事，如果是你的事，那是你111.249.21.23 02/01 02:03
→ keyofdejavu : 是他主管111.249.21.23 02/01 02:04
→ keyofdejavu : 不是你是他同事111.249.21.23 02/01 02:04
主管拿到 headcount 可以多請一個新人進來幫你寫測試
你就不會再分到測試的 task，這樣不是幫你做事？
不論是"幫誰做事"，事實就是很多情況下新人進來是為了減少目前大家的 loading
※ 編輯: CoNsTaR (37.19.70.17 美國), 02/01/2025 02:14:38
→ jpnldvh : 沒新人是主管的事 主管叫你補上 那203.204.214.194 02/01 02:12
→ jpnldvh : 不還是你的事?203.204.214.194 02/01 02:12
→ jpnldvh : 除非很確定不是你cover 那就隨便你203.204.214.194 02/01 02:13
→ faniour : 如果人均產值1億，市場年均需求增 123.195.45.69 02/01 03:15
→ faniour : 長10%，貴部門10個人，每年增加的工 123.195.45.69 02/01 03:15
→ faniour : 作量就是一個人力的缺口，難道貴司 123.195.45.69 02/01 03:15
→ faniour : 會接新的生意就把舊的客戶踢掉？不 123.195.45.69 02/01 03:15
→ faniour : 招一個新人進來，這些工作量就是攤 123.195.45.69 02/01 03:15
→ faniour : 給下面的人去扛，多一個新人叫不叫 123.195.45.69 02/01 03:15
→ faniour : 分攤老人的工作？對管理層的視角， 123.195.45.69 02/01 03:15
→ faniour : 這個人力給不給不重要，訂單跟獲利 123.195.45.69 02/01 03:15
→ faniour : 都比定要拿下來，沒拿下來是該死， 123.195.45.69 02/01 03:15
→ faniour : 你是基層管理職會怎麼做？對基層主 123.195.45.69 02/01 03:15
→ faniour : 管的視角，人力是來確保新增的業績 123.195.45.69 02/01 03:15
→ faniour : 能持續接下去，確保下二輪的需求不 123.195.45.69 02/01 03:15
→ faniour : 會開天窗。故意不帶新人，不找你麻 123.195.45.69 02/01 03:15
→ faniour : 煩找誰？如果老人的存在沒多一點傳 123.195.45.69 02/01 03:15
→ faniour : 承的功能，像某些傻仔認為應該由人 123.195.45.69 02/01 03:15
→ faniour : 資完成，那從成本角度來看，就是力 123.195.45.69 02/01 03:15
→ faniour : 推全部SOP化，每當成長減緩或衰退 123.195.45.69 02/01 03:15
→ faniour : 的時候，維護成本效益最快的方式就 123.195.45.69 02/01 03:15
→ faniour : 是把最老的列表開始砍，區區資遣費 123.195.45.69 02/01 03:15
→ faniour : 不給也多的是玩你的方法，例如丟去 123.195.45.69 02/01 03:15
→ faniour : 其他部門，反正老菜鳥又沒人帶，人 123.195.45.69 02/01 03:15
→ faniour : 資會搞定的是不是？ 123.195.45.69 02/01 03:15
→ faniour : 取代成本越低的工作，或是經驗跟技 123.195.45.69 02/01 03:23
→ faniour : 術根本不值錢也成不了什麼痛點，隨 123.195.45.69 02/01 03:23
→ faniour : 便一挖就沒料了，才會抱持著管他去 123.195.45.69 02/01 03:23
→ faniour : 死的心態，自己最明白這些事情的替 123.195.45.69 02/01 03:23
→ faniour : 代性強不強。 123.195.45.69 02/01 03:23
→ faniour : 哪怕是一點點技術難度，都會希望加 123.195.45.69 02/01 03:25
→ faniour : 入的人可以快速的分攤工作，而且不 123.195.45.69 02/01 03:25
→ faniour : 需要再花時間去盯他的工作品質跟正 123.195.45.69 02/01 03:26
→ faniour : 確性，整個團隊的效率跟工時是由最 123.195.45.69 02/01 03:26
→ faniour : 弱的一環決定的 123.195.45.69 02/01 03:26
推 zxp9505007 : 打那麼多可以用回文… 24.7.63.0 02/01 03:54
噓 robin101246 : 是分攤公司的事 怎麼會是分攤老手104.175.238.226 02/01 04:24
→ robin101246 : 的事呢104.175.238.226 02/01 04:24
噓 iPadProPlus : 老手的事不就是公司的事情嗎？阿不 111.71.213.89 02/01 07:41
→ iPadProPlus : 然老手是自己在公司內部創業？ 111.71.213.89 02/01 07:41
推 smch : 公司要強制設kpi 218.173.226.55 02/01 08:39
→ smch : 不然老人怎麼可能會屌你 218.173.226.55 02/01 08:39
推 raxt577 : 你這個是以工程師或主管的角度，原 27.53.66.46 02/01 09:42
→ raxt577 : 原po是以作業員的角度，這樣想就沒 27.53.66.46 02/01 09:42
→ raxt577 : 有問題了 27.53.66.46 02/01 09:42
→ fumaoxin : 原本討論方向應該是資深資淺一樣薪 49.215.96.234 02/01 10:35
→ fumaoxin : 水基礎吧 49.215.96.234 02/01 10:35
→ fumaoxin : 餐廳請剛畢業同薪水新主廚來工作 49.215.96.234 02/01 10:35
→ fumaoxin : 配方算公司的老主廚要交接沒錯 49.215.96.234 02/01 10:35
→ fumaoxin : 但重點是配方給了卻連切菜該切絲切 49.215.96.234 02/01 10:35
→ fumaoxin : 丁 49.215.96.234 02/01 10:35
→ fumaoxin : 調味時間點 都得手把手教學 49.215.96.234 02/01 10:35
→ fumaoxin : 自己出菜都很忙了 還要教人 49.215.96.234 02/01 10:35
→ fumaoxin : 交接的人是號稱大廚的白紙 還得溫 49.215.96.234 02/01 10:35
→ fumaoxin : 柔對待 49.215.96.234 02/01 10:35
→ keyofdejavu : 那是主管可以塞更多其它事給你 111.249.11.158 02/01 10:53
→ keyofdejavu : 新人分掉你手上目前的事!=你事變少 111.249.11.158 02/01 10:53
→ keyofdejavu : 主管的利益!=你的利益 111.249.11.158 02/01 10:54
→ keyofdejavu : 主管塞太多事給你，你不爽可以離職 111.249.11.158 02/01 10:55
→ keyofdejavu : 這才是真正可靠的 111.249.11.158 02/01 10:55
→ keyofdejavu : 標題表演給你看了，新人薪水比較高 111.249.11.158 02/01 10:57
→ keyofdejavu : 大家利益源頭就是不一樣的 111.249.11.158 02/01 10:57
→ keyofdejavu : 部門表現越好，是主管爽不是老員工 111.249.11.158 02/01 10:58
→ keyofdejavu : 公司賺錢，也要看有沒有發給你 111.249.11.158 02/01 10:59
→ keyofdejavu : 工程師不要自以為自己是大股東 111.249.11.158 02/01 10:59
→ bojan0701 : 新鳥以為離職老鳥扛更多事，所以老118.160.146.210 02/01 12:14
→ bojan0701 : 鳥要手把手教？更多是老鳥看開，有118.160.146.210 02/01 12:14
→ bojan0701 : 多少時間做多少事，工作生活達平衡118.160.146.210 02/01 12:14
→ bojan0701 : 為重... 教育訓練不該落到單一員工118.160.146.210 02/01 12:14
→ bojan0701 : 身上，很多是主管該擔起這責任的，118.160.146.210 02/01 12:14
→ bojan0701 : 卻推給底下...118.160.146.210 02/01 12:14
→ bojan0701 : 該埋怨的是主管安排，而不是執著於118.160.146.210 02/01 12:21
→ bojan0701 : 老鳥教不教... 主管該清楚各員工特118.160.146.210 02/01 12:21
→ bojan0701 : 性工作性質，找合適團隊的人...118.160.146.210 02/01 12:21
推 chunfo : 思想落差其實就是工作環境有落差 111.251.6.16 02/01 12:27
→ chunfo : 我以前接觸產線仔也覺得他們都有病 111.251.6.16 02/01 12:27
→ chunfo : 找到機會就想找碴教訓人根本就是89 111.251.6.16 02/01 12:28
噓 harea : 不然改師徒制？ 106.104.75.248 02/01 14:26
→ ken23091 : 不要覺得自己進來是幫老人分擔責任 49.215.154.104 02/01 14:50
→ ken23091 : ，沒有人逼迫你進來工作 49.215.154.104 02/01 14:50
→ ken23091 : 你進來工作是因為你缺薪水 49.215.154.104 02/01 14:50
→ marknm : 錯，上手前都還是老人做，老人自己 220.129.162.10 02/04 15:16
→ marknm : 還有活要幹... 220.129.162.10 02/04 15:16
→ marknm : 主管才是帶人的 你有搞清楚嗎？ 220.129.162.10 02/04 15:16
→ marknm : 搞得主管比老A還輕鬆還廢，這種公 220.129.162.10 02/04 15:17
→ marknm : 司還能待？ 220.129.162.10 02/04 15:17