Re: [請益] 台灣Google篩選候選人方式

[MonkeysGOGO (猴子衝吧!)]

※ 引述《watashino (我同學數學很爛)》之銘言：
: 說是請益 其實比較像是好奇。
: 小弟先簡單自介一下，
: 小弟base新加坡，在某T1～T2純軟上班，職級L4大致平級，目前大概1.5年的yoe。現職是推薦系統演算法工程師，近期涉獵LLM應用， post-training等。
: 學碩都是四大cs，碩班有CV頂會。
: 自認這份簡歷是還可以的，而且某種程度上應該可以看出潛力。
: 加上之前面過兩次G，coding評價應該是很不錯的，都有走到最後一輪。
: 幾個月前看到台灣Google大範圍徵才，也請朋友幫忙內推了。
: 選了三個看起來像是L4的職位發了簡歷，結果都迅速收到感謝信。
: 從那時起就一直很好奇我的經歷是有哪邊不足嗎？身邊也沒啥manager level的朋友可以聊，上來請教一下版友們。
: 目前想到比較有可能的點是：
: 1. 簡歷沒在現職標注職級，正常可能會覺得還是junior level。這部分我原本以為會在HR打給我的之後才聊，至少我在新加坡的經驗都是這樣的。
: 2. 台灣G目前還是比較不需要演算法工程師。
: 未來有機會還是會想回台灣工作，希望大家給小弟一點指教讓我未來有個改簡歷的方向。感謝
: -----
: Sent from JPTT on my iPhone

今天在請大G的朋友幫忙內推和準備，剛好看到這篇就順便問一下他的想法，可以參考看看

其實主要的問題推文的板友都有點到了，這邊也就是稍微整理一下加點東西

1. 台灣純軟缺少，基本上是大多是跟硬體相關，如果你應徵的缺剛好是硬體部門的
   軟體缺，那就是相性不合，你的資歷很難吸引對方注意。

2. 台灣大G缺很卷，除了Silicon特定部門外普遍Lowball，但依然是爆炸多人在搶，
   這導致審核標準拉高不少，在篩選時也會變得更嚴苛，朋友是說他知道的L4普遍
   年資大多大於五年甚至十年的都有，也就是說你的成果要大於其他也很厲害的人
   多年的成果，才相對比較有機會爭取到面試機會，例如你有拿過什麼國際大獎，
   還是有什麼超強專利，抑或是有完成什麼知名大專案之類的應該是有機會尬贏。

3. 你說你有新加坡G的面試經驗，但也沒過，現在台灣面試難度比新加坡高加上你
   應徵的又是更高等級的L4的情況下，要說服HR你是夠qualify的，其實不太容易。
   新加坡有同等級的資歷是一回事，HR不見得會採納。

4. 你推文有提到潛力這件事情，但其實大G已經很多有潛力的人，有潛力的很多都是
   從Intern就進來，然後確實不少都是轉正成L3後1~2年就升L4，但他們當初也是從
   眾多Intern申請中脫穎而出，最終通過Intern的考核才轉L3，相對這種而言，可能
   在台灣直接開缺找的會更偏向有較強的成果明顯可以成為即戰力的為主。畢竟已經
   給有潛能的路徑了(Intern)，事情很多要找人幫忙還要先考慮對方能不能兌現潛能
   ，那何不先找已經有能力勝任的人來進行就好? 至少保底 :D

最後他給你一點建議，既然你在新加坡了就嘗試先進新加坡的大G，面試難度應該會
比台灣低一些，然後再透過內轉relocate回來台灣可能會更有機會，畢竟內轉難度
是比外面應徵小不少。或是找找台灣L3的缺，通常沒有年資設定就大多會是L3的缺
然後確認一下minimum requirement有沒有符合，大多數情況下沒有符合HR那邊是會
直接刷掉的。

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推 QuantumHsia: 他就是個誤會自己很強的菜雞 沒見過
→ QuantumHsia: 世界有多大
推 watashino: 感謝建議 很豐富 也有思考這個路線
→ watashino: 我之前面的是台灣G 都有過面試 只是mat
→ watashino: ch不到
→ watashino: 其實也只是真的很好奇目前的簡歷在台灣
→ watashino: 到什麼水平而已
→ watashino: 現在的career path沒意外很快就能上L5
→ watashino: 沒特別需要跳槽
→ Forgotsome: 我的認知也是G L4在台灣至少要五年以
→ Forgotsome: 上，除了G自己內部晉升或者你在外面幹
→ Forgotsome: 了什麼事情讓不少人知道你的本事，不
→ Forgotsome: 然一個1.5年的,光是能有面試我就覺得
→ Forgotsome: 很驚奇了，何況讓每個面試官都給分贏
→ Forgotsome: 過其他資深競爭者；我是HR會直接感謝
→ Forgotsome: 信，省得送上去被罵，自家L3晉升加外
→ Forgotsome: 面SR都夠挑了，還送來浪費時間幹嘛，
→ Forgotsome: 而且還是在國外？就算你是其他FAANG或
→ Forgotsome: 七巨頭的L4過來應徵也是這樣看待，要
→ Forgotsome: 有很值得的戰功說話
→ watashino: 是 f大說的也對 總歸臺灣偏軟pay又合理
→ watashino: 的缺真的太少了
推 pacino: 本魯學歷不好，每隔一陣子，Google hr就
→ pacino: 問我要不要去面試。到後來，經驗的確比學
→ pacino: 歷重要。
→ demintree: 這幾年美國大公司hire人的方向在改變，
→ demintree: 不管是meta還是G都找有經驗人
→ demintree: 這幾年new grad就比較吃虧一點
→ demintree: 另外台灣的強項是硬體相關的所以開的缺
→ demintree: 也比較偏這方面的
推 francej: CV碩班頂會在台灣沒屁用啊 職缺硬體為主
→ genius558: 我是3年經驗錄取L4的，關於年資只要過
→ genius558: recruiter那關加上coding符合L4標準，
→ genius558: 剩下的就是hiring manager看你的背景
→ genius558: 符合程度。今年match不到的人很多都是
→ genius558: 背景和職缺有出入
推 yesheyman: 為何SG的G難度較低?對手不來自全世界？
→ yesheyman: 台灣頂多台灣本土你說有多屌？
因為SG同等級類似待遇的公司很多
也不是全世界的人都想塞進新加坡大G
台灣能跟大G比拼的公司太少，太多人想擠進來
僧多粥少，自然Hiring Bar會被拉高

然後有跟國外合作過的會知道
其實台灣工程師的水準不低
當然可能會說最頂尖的比不上美國
但其實一間公司有實力中堅份子才是佔大多數
不是只靠很屌的少數就能讓整個公司盈利
→ kobekobe007: 是我的資訊過時了嗎？ 我那時候面試
→ kobekobe007: 回饋只要夠strong，是可以先過HC，然
→ kobekobe007: 後慢慢TM一年找喜歡的team
→ yesheyman: 說純軟缺 SG的有多這麼多嗎？
沒有，新加坡工程缺相對少，之前也有考慮過查過
所以才會提也可以找台灣L3的選項

→ arruba5478: 不同level面試的內容不一樣，假設以前
→ arruba5478: 面的是低的，以後要up level也是要加
→ arruba5478: 面。
推 MBAR: 新加坡跟g一樣待遇的公司這麼多啊？
新加坡是亞洲金融中心，金融業十分發達，給薪不手軟
也因此很多公司的亞太總部都在這邊，要給到
跟大G同等薪水的公司是比台灣多不少的

推 NTHUlagka: 只有我覺得原Po的履歷完全夠qualify G
→ NTHUlagka:  L4嗎 有頂會又四大 還在國外大廠 一
→ NTHUlagka: 年半升職 怎樣都覺得是超級有潛力的吧
我猜四大這條件在大G到處都是吧
而且學歷如果不是什麼大佬級的 也就應徵L3時效果會比較好 頂大出來的也都不一定拿得到Intern

國際大廠一年半升職說真的不代表什麼
升職的可能性非常多 甚至老闆看你順眼升職的也有
重點不是一年半升職
說說因為什麼原因/成就讓你一年半升職會更有用

推 wulouise: hr哪懂這些？他其他年yoe>5都挑不完了
※ 編輯: MonkeysGOGO (223.136.39.148 臺灣), 08/05/2025 14:20:41
推 misomochi: Google silicon不太會lowball是跟誰比
→ misomochi: 啊 其他台廠嗎
推 QuantumHsia: 原原PO單純是以為他自己的經歷在臺灣
→ QuantumHsia: 應該是超強 怎麼會沒進 殊不知更多比
→ QuantumHsia: 他強比他年資更久的在前面排隊 菜雞
→ QuantumHsia: 一個
推 NTHUlagka: 感覺原po欠缺的只是包裝 他的經歷是真
→ NTHUlagka: 的不錯 應該針對如何1.5年升職的部分
→ NTHUlagka: 多加闡述 不至於會連面試都沒有
噓 pig2014: L4年資5-10年
推 IBURNER: 原PO看起來真的邱欸 L5不難但也不是年資
→ IBURNER: 不到兩年的在嘴砲的吧 到底是多屌
推 Vanced: 新加坡確實多很多fintech跟quant啊
→ Vanced: HRT在新加坡有分部台灣沒有
推 Csir: 台灣G平均700