Re: [請益]中年轉職科技業

[sky2030 (無業遊民)]

也不是不可能 但 非常非常難

甚至你要有砍掉重練的心裡準備

這裡的砍掉重練是指全部

但實際上你面臨的困境是 「你根本找不到跨產業的公司願意錄用你」

即使是「電子科技業」跳「傳產（紡織/金屬加工…）也是一樣


台灣職場存在嚴重的「年齡歧視」


歧視年輕人 也歧視老人 更歧視中年人

不管哪個年齡段 都能歧視你

年輕時 歧視你沒經驗 （但找工作容易）

中年時 歧視你要顧家庭 （同業容易被挖角）

老年時 歧視你的身體健康（找工作非常難）

面對這種環境

只能儘量避開被歧視的點

所以對年輕人來說 社會不鼓勵跳槽 你就應該對跳槽 累積不同公司但同產業的經驗

台灣職場不鼓勵跳槽 但 卻又覺得能夠錄取一個「較多不同公司工作經驗」的人很划算

我自己觀察是 2份工作經驗3-5年的求職者

跟 1份8-10年的求職者

前者會比較容易找到工作



對中年人來說你現在已經45 不應該是想著跳到一個全新的跑道

這樣你過去20年累積的經驗全白費了
而是利用人脈介紹才對

你現在的問題是覺得自己薪資太低 那你要想的是 如何增加薪資 以及檢討自己過去都在做些什麼

雖然我們常常酸文組低薪 唸的東西沒屁用
但也是有文組可以透過其他方式來吸你理組的血

就像我出社會的第一天就知道，我在晶圓廠工作 我不可能創業 那我可以像藤蔓植物那樣攀爬在大樹上

不需要自己去跟大樹競爭土地養分 只需要吸收大樹的養分就好

事情不必看的太絕對




--
Sent from nPTT on my iPhone XS

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.231.14 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1756593836.A.2A7.html
推 wsad50232: 推
推 qwe78971: 確實 臺灣年齡歧視問題極大 終歸是慣出
→ qwe78971: 來的 之前還有沒上過班的菜雞 說什麼台
→ qwe78971: 灣高齡勞動參與率低 要讓壯世代回歸 當
→ qwe78971: 時我看了真得笑死 台灣工作/生活環境極
→ qwe78971: 爛 一堆年輕就癌症 五十歲一堆病 結果
→ qwe78971: 要別人回來找頭路 哪個台灣資方會想用
→ qwe78971:  做夢 做人要認清事實什麼定位不清楚嗎
推 bunjie: 正確概念
→ bunjie: 要運用的是人脈 不然除非實力很強 但是實
→ bunjie: 力很強就不會有這個問題了
推 sw3939889: 說的正確
推 WSSH: 推觀念正確
推 ppit: 推前兩份工作別做超過5年
→ ppit: 在台灣年輕時3~5年換一次比較好
推 flash789: 一兩年就可以跳了 三五年也太慢
噓 dalbuhr: 這應該資方的問題比較大？
推 joice76x: 一兩年就跳的 根本還沒摸到公司的重大
→ joice76x: 專案 只有被當新人照顧的經歷 這種我要
→ joice76x: 是主管不會想用
推 Eric0605: 這一篇很中肯 不知道為何沒人推
推 dakkk: 這也不是什職場現象 華人社會就長這樣 例如
→ dakkk:  去健身房 剛練的弱雞就會嫌你占器材 練得
→ dakkk: 不錯的人找人共用 就會覺得你在趕人
推 ghlm: 同意，台灣年齡歧視嚴重，對各年齡層都是
→ ghlm: 上市公司主管甚至不避諱面試多人前公開說
→ ghlm: 也聽過教授說不聘 45歲助理教授
推 OneCar: 45歲還有新公司要，要的只有人脈跟經驗，
→ OneCar: 找你去是當管理人員
推 king123: 以前清大有50歲助理教授 以前在美國業界
推 woulin: 過幾年後 年輕人就少很多
→ woulin: 要找年輕的肝不容易
推 goodyW: 換工作哦，年輕的時候有多薪水機會就換了
→ goodyW: 台灣你要待三年跟跳三年的薪水差不多公司
→ goodyW: 幾乎是零，所以能跳高就跳高
推 ghlm: 台灣很多公司還沒有理解/調整過來：
→ ghlm: 1.少子化每個人才都很重要，重點是能力、態
→ ghlm: 度，卡年齡是笨蛋。
→ ghlm: 2.技術專業要升級，需要基礎&時間。
→ ghlm: 不要老是只會靠經驗摸索/肝。
→ southpeace: 可以說說怎麼運用人脈嗎
推 david850914: 少子化以後直接沒人
→ david850914: 但原po年紀確實不應該轉換跑道