Re: [討論] 40~50歲以上工程師的存活率

[sky2030 (無業遊民)]

身為一個中年老卡稱 出來閒聊一下

關於40-50歲的「工程師」 存活率有多少？

我個人在這個產業的「體感」是「很高」

有些人用GG看世界這個角度會出現誤差

因為從GG 離職的 蠻多跑到其他公司過「正常」生活

所以如果從GG內部看 會有種好像超過40就準備被逼離職的感覺

但實際情況是 蠻大一部分是 「不想再過那種神經病的生活」

以我目前的公司來說 低於30歲的反而是少數

還有快60的老大哥 跟我一樣都是工程師

所以有機會多出去看看


再來說說 資深人員的價值是什麼？

我沒有要替誰說話 但 作為資深人員 最起碼的總重是 「如果沒有他們」 你「憑什麼出現在這裡」？

有些人看事情 只看眼前

這些資深人員 能在同一家公司待這麼久 一定有他的原因跟故事

而你能領著現在的薪資 去買房買車 或者像我一樣去幫助越南泰國妹妹

麻煩心底要知道 是因為以前他們有過貢獻 才有現在的公司讓妳我領錢出去爽

不管你覺得資深人員現在看起來多廢物




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→ yin7x38x3: 認同！
推 turtlebj4: 不是喔 不是這樣喔！ 是有高手經營，不
→ turtlebj4: 代表資深人士都是高手有貢獻喔
→ tomsawyer: 然後就有很多老害想法變成 如果沒有我
→ tomsawyer: 那你 新鮮人能幹嘛 然後就領乾薪直接
→ tomsawyer: 擺爛了
→ tomsawyer: 然後就越來越有侍無恐
→ sky2030: 唉…還在高手低手的 你不是老闆就不用操
→ sky2030: 這個心
→ sky2030: 即使他在廢 他能隱藏的好 那也是他厲害
→ sky2030: 懂嗎
噓 ian41360: 不是喔，不是這樣的
→ mmaarrss: 除非你開會看股票 沒事就中猴吱吱叫
→ mmaarrss: 不然公司不太會逼你走
推 mc03pl: 不是喔 不是這樣喔
推 stuangus: 輪班制就是在換血，輪到了就做，輪不了
→ stuangus: 你就該走
推 flash789: 這不能當作資深的擺爛的藉口，把工作都
→ flash789: 堆到資淺的身上加班到死
推 adminc: 本單位一堆老屁股，自以爲厲害，出去就死
→ adminc: 。以為是自己撐起單位，殊不知沒單位招牌
→ adminc: ，老屁股就是屎而已。
推 hihi29: 不是喔，不是這樣的
推 ppit: 感覺是30歲以下的反而稀有
推 sqt: 看起來偶爾打打牌，泡泡茶在抒發壓力
推 F20V: 我們公司也很多超過50歲的工程師（電子五哥
→ F20V: 之一）
推 dalbuhr: 2025年的台灣每兩個人就有一個45歲以上
→ dalbuhr: 除了頂尖大公司都快沒年輕人了
→ jianliung: 這問題早十年二十年問比較應景
推 getbacker: 我在外商小公司，有幾個五十幾歲的工程
→ getbacker: 師，大部分台灣同事都是四十以上，不少
→ getbacker: 人以前也當過主管還有一個是處長
→ TPPCMAN: 資深工程師 在大公司， 大概都是 要會 ，
→ TPPCMAN:  但不一定得做。
→ zebra79979: 公司敢裁就是沒遠見啦，現在人很難找
→ zebra79979: 好嗎，40以上都還算年輕，裁老鳥還會
→ zebra79979: 帶動其他人離職跳槽，畢竟誰都不想老
→ zebra79979: 了換自己被裁
噓 DOMENKING: 前半同意後半不同意
→ DOMENKING: 能走到的是有選擇的留下的是腳麻的
→ DOMENKING: 不一定是曾經有過貢獻的
→ gosh717: 不是哦，不是這樣
噓 love555666: 座博愛座沒被罵過是不是 老人就是壞
→ love555666:  倚老賣老
推 konora: 這篇很中肯，也道出很多資深人的心聲。給
→ konora: 推
推 kroya: 現在新人都申手牌，都不用想也不用查，就只
→ kroya: 想得答案，憑什麼老的要告訴你？