Re: [請益] 中年轉職選擇

[gothmog (上海極司非爾路76號)]

※ 引述 《all115104》 之銘言：
: 該怎麼選才好？想聽聽大家的建議，感謝大家！！
: 
: 目前在台南已買房，家人男友朋友全都在台南，已快40歲。
: 
: 兩家皆已錄取
: 
: 職缺一，在南科，年薪多20w，加班常態，科技業容易中年危機。
: 
: 職缺二，在竹科，不用加班，公職類型，保證待到退休沒問題。

看到這個標題  真的想跟大家好好分享一下

我46歲 一直都是外商業務 大概平均5年
就跳槽一次  現在年薪450萬，產業是工控


外商（只講台灣分公司狀況，其他國家不論）現在只要40歲以上 一律認為太老 不予雇用

45歲以上極度危險，我同行有一間德國公司，把公司超過45的director 全部改成一年一簽
，每年都要背一定金額的數字，只要沒達到 隔年就不續聘。


如果你現在40-45歲 ，你想離開目前就職公司，或是考慮要不要跳去別家公司 ，我個人建
議
你只需要考慮一件事



這間公司 我能不能待10年以上？



道理很簡單 ，45歲之後 你只要突然被資遣，要找到工作真的是難如登天，你將心比心 你
自己是主管，來面試的人 45/46/47/48/49/50 歲 甚至50以上  你會想用嗎？


所以你45之後要找工作 ，除了你有特別的關係（老闆是你親戚之類）就是你要有特異功能
：


公司想要打進台積電供應鏈，你在2年內作到（放心公司沒那麼傻 一定會壓你時間）

公司想要拿到國防部標案，你手眼通天 ，那你65歲我都用



所以回覆樓主：根據以上邏輯，當然是要選職缺二 保證待到退休沒問題，如果你選職缺一
，然後45歲突然被lay off , 那一切都完了


Q & A 台商會不會比較安全 比較不用擔心40歲以上就高危險？

傻孩子 台商最厲害的不就是加班/輪班 ，你覺得
你拼得過那些年輕的肝嗎 更別說 他們還比你便宜

還有一個重中之重， 一個人超過40歲 個性已經很難改變了 ， 主管非常討厭這種人，年輕
人可塑性還比較高


最後再總結一下 ， 超過40歲 你如果只有公司薪水這份收入 那你就是在玩命 ， 投資房地
產 / 股市

像我自己台灣房地產都出脫了，目前在熊本，馬來西亞，中國 都有房地產 / 放在股市閒錢
 1000萬 穩定投資不追高殺低 推薦： 新光電力ETF 我很看好）

我也知道年薪450萬 不知道能領到什麼時候，改天總部台灣縮編 就突然沒了 在外商 這麼
久 什麼都看破了

另外推薦斜槓（例如 外面兼家教，有空去家教網看一下 裡面什麼都有 教你打籃球一小時1
000）



總之千萬別坐著等死，在一間公司苦幹實幹 待到退休 這種事情 已經是我們父母時代的事
了


https://i.imgur.com/PPFXNo9.jpeg


--

像以齒焚，犀以角斃；猩以血刺，熊以掌亡。
貂以毛誅，蛇以珠剖；狐以腋損，獐以臍傷。
匹夫何辜，懷璧其罪；只為冤魂，安然受戮。
是大丈夫，慷慨赴死；將這人間，留給俗流。


--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.70.19.208 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1760575115.A.BCA.html
→ DrTech: 職場上，只剩年齡，是一般人最容易落入的
→ DrTech: 陷阱。
→ DrTech: 能拿到年輕人不能拿到的資源與能力，年齡
→ DrTech: 又不重要了。
推 all115104: 謝謝你，其實在我目前的公司也是很明
→ all115104: 顯的不再招募40以上的員工，所以我很清
→ all115104: 楚40是一個分水嶺，也才會有我的選擇
→ all115104: 那麼糾結的原因，你看到的世界跟我看
→ all115104: 到的是一樣的！！
推 ezman: 所以少子化 高齡化其實是假議題？ 因為公司
→ ezman: 永遠有新的年輕人可以用
推 zoo2020: 少子化本來就假議題
→ zoo2020: 將心比心 超過40歲 除非本來就有合作過
→ zoo2020: 誰會用你 找自己麻煩
推 supergoal: 工程師，超過40歲，外商也會當你太老
→ supergoal: ，不用嗎
推 zoo2020: 一下要帶小孩 一下要去拿慢性病的藥
→ zoo2020: 我當pm還遇過年紀比我大的工程師
→ zoo2020: 大家要加班趕案子 他把手機拿給我叫我跟
→ zoo2020: 他老婆說不然他加班會被罵。
→ zoo2020: 哪家都一樣 除非非你不可幹嘛找自己麻煩
→ VicLien: 少子化不是假議題 只是公司寧願降低標準
→ VicLien: 收年輕人 影響要長遠才看得出來 但目前
→ VicLien: 看台積電蒸蒸日上就很明顯 新鮮的好肝都
→ VicLien: 在那邊
推 jkokpcu: 如果願意給年輕人多一點錢我真的支持企業
→ jkokpcu: 找年輕人
→ jkokpcu: ㄧ堆用最低薪卻樣樣都要會
推 qwe78971: 很現實 臺灣這爛環境 大家都當免洗用
→ qwe78971: 薪資都快被第三世界超越了 卻總能找一
→ qwe78971: 個最後一名來告訴大家當倒數不丟臉
→ WenliYang: 推這篇觀點
推 bery: 年齡真的是雙面刃，有一定年資經驗大家都愛
→ bery: 用，太過資深真的人家都不想要
推 kll95: 好奇未來會有很多年輕人嗎?
→ pnsboy: 除了錢給多的公司 現在年輕人誰跟你加班
推 vigor3: 要確定現在年輕人肯加班耶？
推 wtl: 科技業沒有少子化 文組都想轉過來 怎麼會缺新
→ lovebridget: 蛤 但你就46歲沒被裁啊
→ wtl: 鮮的肝 少子化是那種薪水不高沒人想做的才會
推 inunoya: 40後 穩定優先 翻身靠投資跟自律
→ wtl: 現在不好跳跟大環境不好也有關 雖然股市新高
→ wtl: 但川普關稅不可能沒影響
→ gothmog: 文章有講 中年沒被裁 要有特異功能 硬實
→ gothmog: 力
推 Hack: 好奇一問 前面說外商危險 40+就不用 後面又
→ Hack: 說台商危險.. 所以中高齡科技人（35+）選哪
→ Hack: 個比較好呢
推 bigair888: 你夠強，45歲還是一堆人挖角的
推 bunjie: 年齡是個坎 至少最後少子化後影響浮現 需
→ bunjie: 用標準是會慢慢放寬的 只是現在大家裝成
→ bunjie: 沒看見而已
推 moonth66: 夠強65歲，仍然一堆人挖角
推 a96932000: 選哪個比較好？選讓自己夠強的那個
推 supergoal: 夠強是技術能力夠強嗎？
推 dakkk: 炫耀文
→ dakkk: 年紀不是放寬 應該說 當年嬰兒潮的年紀大
→ dakkk: 概就是45歲後
→ dakkk: 在這年齡層找工作就是競爭
→ dakkk: 2x 3x是開始少子化的年紀 最不競爭
→ DrTech: 幾歲根本不是重點，很多人還在問幾歲。難
→ DrTech: 道39歲11個月就會被錄取？40歲一個月就不
→ DrTech: 會被錄取？真正的問題在於：當一個人，只
→ DrTech: 剩下年齡在成長，不管幾歲都是門檻。 越高
→ DrTech: 齡的人，越會遇到只剩下年齡在成長這階段
→ DrTech: 。如果你找的工作或個人特質不是，"只剩下
→ DrTech: 年齡在成長"，甚至資源隨年齡持續成長，幾
→ DrTech: 歲都不是問題，越老反而越受歡迎。。
→ DrTech: 很多公司為什麼很愛請老教授。例如臻鼎還
→ DrTech: 請教授當總經理，台積電為什麼請教授當經
→ DrTech: 理，協理。因為這教授產官學資源超多，而
→ DrTech: 且資源隨年齡增長。
推 choral: 好奇是哪一間，我知道領到450的，如果跟
→ choral: 半導體沒什麼關聯，大概都要台灣區的業務
→ choral: 頭子了
推 sqt: 佳文，讚，拜託板主 M起來，謝謝
推 ctct0513: 40歲豬屎RD還是很好轉啊。
推 MBAR: 誰經濟寬裕不想享受的，這什麼屁中年危機XD
推 zaiter: 老人幾乎都是廢物 台灣科技業就是舔美酬庸
→ zaiter: 集團而已 老了當奴隸 不然就是舔美而當漢
→ zaiter: 奸 拿錢
→ G8AJ: 我也在外商 同事很多40以上 但都是研發
推 bery: 幾歲真的是主因之一啊，很多公司跟單位都直
→ bery: 接不考慮四十歲以上，這是事實。但少數有關
→ bery: 係，認識，或有對方不可或缺的誘因可以大幅
→ bery: 降低高齡限制也是事實，但不是多數
推 dakkk: 年紀當然是原因 大部分職缺都不需要你成長
→ dakkk: 成長只是自爽的用語
→ dakkk: 當你收到5個 4x歲 1個3x歲履歷 你只會想收3
→ dakkk: x歲的
推 lance2136: 推
推 bery: 認識年齡不是問題的應該覺得副總，協理，顧
→ bery: 問，教官的缺跟工程師一樣多吧
→ bery: 認為
推 holydon: 但我周遭也是四十幾歲到處跳的耶…
推 darkdogoblin: 親人當然希望你在身邊，但你只要跟
→ darkdogoblin: 他們說代價是可能被退休，大部分會
→ darkdogoblin: 希望你還是維持現狀就好，當然家裡
→ darkdogoblin: 很有例外
推 chongwen: 這是現實，但現在年輕人越來越少
→ chongwen: 你看看，部門的年輕人，有幾個，很多也
→ chongwen: 不愛加班，不要說什麼連文組的都要
→ chongwen: 你遇過就知道，不如不要
→ gothmog: 沒辦法 管你台商外商 老了就該死 認清事
→ gothmog: 實吧，我自己可是抱著隨身會失業的覺悟
→ wtl: GG輪班剛畢業的還是搶著去啊 錢給的多 年輕
→ wtl: 人一樣加班
→ soulboy330: GG現在收很多mae。薪水比較便宜 可以
→ soulboy330: 壓低成本但少子化學歷會通膨 以後同
→ soulboy330: 樣mae程度的人大概要求31薪水
→ soulboy330: 那就未必划算了 而且少子化越嚴重科
→ soulboy330: 技公司研發人員素質會不斷下滑....
→ soulboy330: 要維持競爭力可能也是得妥協一些事情
→ soulboy330: .....
→ soulboy330: 只能說現在中年失業的人 真的就怪當
→ soulboy330: 年小孩子生太多吧 能選的人多的很公
→ soulboy330: 司不差你一個QQ
推 WSY000000000: 中年轉職人脈最重要，你專業再強用
→ WSY000000000: 人單位不知道也沒用，出門在外多交
→ WSY000000000: 朋友，年紀大了想轉職的一定要有相
→ WSY000000000: 關認知，廣結善緣機會都會有的，就
→ WSY000000000: 算退休後，也會突然接到諮詢意願的
→ WSY000000000: 訊息。
→ soulboy330: GG現在不少新員工 看校系 當年學測五
→ soulboy330: 科可能只有五十級分....
推 nxuanr: 真慘 哭哭
推 chiz2: 還有人在吹人脈，幽默
推 zaknafein: 工程師我是真的不會找四十以上
推 fanix21: 我只知道有權才有人脈
噓 sankohama: 跟年紀無關。從公司觀點，只跟能力與
→ sankohama: 代價（薪水）有關
→ sankohama: 若你能給的，跟薪水等值(或超值)，公
→ sankohama: 司有什麼動機因為年紀把你layoff?
噓 Gaogaigar: 台灣法律太爛 應該禁止顯示年齡長
→ Gaogaigar: 相 起碼他不能一鍵過濾
推 dream1124: 過40不是找不到，是像你這樣高薪不容易
→ dream1124: 如果你就領一般人的薪水那不會難找
→ dream1124: 更何況你說的新鮮肝已經在快速遞減
→ dream1124: 幾年之內35+就會相當於以前的30~35，
→ dream1124: 老闆不用也不行，除非他英文夠好找移工
→ dream1124: 但移工如果英文好又有專業那也未必要來
→ wulouise: 你可以預測公司能呆十年，那預測股票不
→ wulouise: 是更好
推 AirLee: 那一定是在科技產業，你知道現在傳
→ AirLee: 產要找個堪用的工程師難度有多高。
→ gn01216674: 這ID偏悲觀主義，發文都是景氣很差、
→ gn01216674: 裁員相關新聞，很怕被裁的那種
噓 pttano: 虎爛，我四十幾歲了仍爽爽轉小外商
→ gn01216674: 可能業務和工程師差異很大吧，台灣企
→ gn01216674: 業基本不太裁工程師
→ pttano: 破英文慢慢吐，跟歪國人也聊得起來
→ pttano: 但是專業真的很重要，因為莫名奇妙就升上
→ pttano: 來當architect
→ gn01216674: 打籃球一小時1000有什麼好賺的...別鬧
→ gn01216674: 了 打打工還可以 怎麼當斜槓
→ scitamehtam: 40肯定挑工研院，況且新竹就業風氣
→ scitamehtam: 贏南部太多
推 Fukker: 現在年輕人有些呆滿八小時就走 蠻載著我稱
→ Fukker: 讚的眼神
→ NingK: 現實，年輕人比老人還難教
推 zxp9505007: 年齡不是問題 問題是你有沒有跟你年
→ zxp9505007: 齡符合的能力與經歷
推 Csir: 有錢人果然沒有煩惱，有都是虛偽唬爛
推 Enatsu: 中老年不要倚老賣老，多跑客戶，多
→ Enatsu: 學習，還是有機會的
推 BeerCPC: 研發部門的工程師　4X歲還是跳來跳去
推 bery: 4x還能跳來跳去，要不是管理職缺，就是有背
→ bery: 景或認識的吧
→ bery: 年齡確實是問題啊，就算你有累積符合你年齡
→ bery: 的經驗與技術，但重點是有沒有這個缺啊，對
→ bery: 方收不收太資深的啊
→ bery: 你能力再強 經驗再豐富，不見得是人家需要的
→ bery: 。多數缺都還是要一定經驗，但不能太老，可
→ bery: 塑性高，耐操的好嗎
推 davidsmoon6: 沒看到超商都是長輩在BV了嗎？還在年
→ davidsmoon6: 齡
推 cerwvk: 準備好隨時被裁員的準備. 然後年齡高難找.
推 dakkk: 要找超商 保全 不用太計較年齡是真的
推 kentin: 40 歲後看的就是人脈了，你沒建立一些人
→ kentin: 脈還在憑能力找工作年紀會是你的最大障礙
推 remix780317: 笑死 樓主說的是事實啊 推文一堆都是
→ remix780317: 有實力和運氣 45+轉職成功
推 goheihaley: 我覺得還好欸 只要你夠強即可 當然這
→ goheihaley: 邊的強有很多面向就是
→ remix780317: 真心恭喜 倖存者偏差 懂？
推 the00772000: 現在年輕人都不太加班了啦，你要他
→ the00772000: 們加班，就直接離職，反正現在職缺多
→ the00772000: ，年輕人少，需求大於供給
推 TAKADO: 努力在某個領域到達門神（人脈）或顧問（
→ TAKADO: 專業）的角色，就算退休年齡到了還是會有
→ TAKADO: 公司搶著要，但是多少打工人能到那個境界
→ TAKADO: 就不好說。
推 TAKADO: 職場上大部分的職缺，有那個領域5年或10年
→ TAKADO: 年資就可以完全勝任了，那麼老闆跟主管在
→ TAKADO: 成本跟管理的考量下當然不會優先考慮中老
→ TAKADO: 年
噓 foxmoulder: 韭菜：中國 有房地產 / 放在股市...
推 lin8851: 工控能給到450萬的外商沒幾間，很好認啊
推 HRyan: 推
推 gs00001: 少子化本來就是假議題，有空我再跟大家說
→ gs00001: 明。
推 gs00001: 人口變少，公司、工廠會因為找不到人關廠
→ gs00001: ，也會有一堆人找不到工作，正常一點的工
→ gs00001: 作也會一堆人搶著應徵，所以才會說40歲以
→ gs00001: 上千萬別隨便換工作。
推 gs00001: 40歲以上找工作完全就是靠人脈，跟能力反
→ gs00001: 而沒有太大關係。
→ x61s: 自戀狂作白日夢
推 whitecow: 有一點你說錯了..年輕人全體躺平..根本
→ whitecow: 沒有工作意識
→ whitecow: 40歲以上反而是目前市場上最需要的
→ bunjie: 願聞gs00001大回一篇深入分析
推 Dontco: 土城王 失敬
→ bunjie: 我的想法是未來40歲反而是主力 因為這年
→ bunjie: 齡層訓練的扎實度比較高 不論歷練 教育
→ bunjie: 和抗壓性都是
推 Brook74627: 現在的年輕人躺平不加班，我不覺得
→ Brook74627: 有比較好用
推 Eric0605: 年輕人現在哪裡可塑性高 基本都不耐操
→ Eric0605: 準時下班 愛做不做的一大堆
推 jack529: 40基本上都看人脈跟經驗了，我剛出社會的
→ jack529: 主管，現在應該45有了吧，最近進了頂級外
→ jack529: 商當主管
推 gter: 冒昧請教工控450 哪間有這行情 謝謝