Re: [新聞] 惠普全球裁員最多6,000人 全面擴大AI布

[sa9307 (Joyce)]

HP這兩年在台灣真的把裁員當成跟喝水一樣簡單
導致在業界大家一聽到HP就直接跟裁員劃上等號

之前去參加聯誼
別人一聽到我自介是HP工程師
就直接笑說：你還沒被裁嗎？

我雖然知道旁邊同事每個月都有人被裁
還是得強顏歡笑說
沒有啊 我們那單位還滿安全的

結果下個月就換我被裁了…

結論就是
不要覺得旁邊的同事被裁了你就安全了
因為下個月就輪到你了

以及永遠把在HP上班當成是在HP上班的最後一天
老闆裁員都很熟練了不會提前跟你說 怕你就不認真上班了
絕對是明天要裁了 今天下午才跟你說

附帶一提
當你覺得很開心把新來的印度同事教會了
年底績效應該可以多寫一筆了

結果你就沒機會寫年底績效了
把印度同事教會
就是你該走的時候了

這就是在末段外商上班的心酸血淚史
真的不如去比較穩定的台廠


※ 引述《baddaddy (壞爸爸)》之銘言：
: 原文標題：
: 惠普全球裁員最多6,000人 全面擴大AI布局
: 日期來源：
: 2025.11.26
: https://myppt.cc/H6kTQG
: 內文：
: 電腦大廠惠普（HP）今天宣布將進行大規模重組，計畫在全球裁減約10%員工，藉由導
入?
: 工智慧（AI）提升營運效率。
: 根據最新財報，這家科技巨頭預計裁減4000至6000名員工，以加速導入AI、提升創新能
力
: 客戶滿意度。
: 消息傳出後，這家位於加州帕羅奧圖（Palo Alto）的公司，股價在盤後交易下跌5.5%
。
: 惠普此舉反映了科技業更廣泛的趨勢：企業在大力投資 AI發展的同時，也利用此技術
降?
: 營運成本。
: 包括Google、微軟（Microsoft）、亞馬遜（Amazon） 在內的主要科技公司過去兩年也
宣
: 裁員，並表示需要將資源（包含職位）重新配置至AI相關領域。
: 產業分析師指出，AI自動化對客服、內容審查、資料輸入以及部分電腦程式設計等職位
影
: 尤為明顯。
: 惠普表示，其AI計畫預估能在2028會計年度結束前，每年節省約10億美元的成本。
: 惠普執行長羅爾斯（Enrique Lores）告訴「華爾街日報」，公司計畫調高電腦價格，
並?
: 新供應商合作，以抵消AI運算較高的成本。
: 心得：
: 科技業又又又裁員啦
: 創造出AI 工程師首先遭殃
: 企業用AI然後裁員提高效率降本增效

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噓 qwe78971: 恩 幻想文在棉被裡講一講自己聽就好嘍
→ w840122: 的確是這樣
→ w840122: 相較D公司
推 alsor028: 一樓人資氣噗噗 現在HR找人壓力也很大
→ w840122: H成本真的有一套
→ alsor028:  都是電子五哥以外的二三線系統廠來面
→ alsor028: 試 再找不到適合的人換HR被lay
→ w840122: 做事也俐落
→ w840122: D的老闆看一下喔~~~~~
→ w840122: ======
→ w840122: 相較於D , H蠻聰明的
→ w840122: 成本大減
→ w840122: 業務還成長
→ w840122: D的老闆來看一下喔~~~
→ w840122: ======
推 alsor028: 很多主管就是把人lay了 當成是自己的績
→ alsor028: 效 結果過了3、4個月發現人真的難找 大
→ alsor028: 家都怕被lay 結果來面試的都是不qualifi
→ alsor028: ed的 就出現一樓這種怕自己被主管lay掉
→ alsor028: 的人資
→ alsor028: H是員工大減 業務萎縮，相較於D和L積極
→ alsor028: 在發展伺服器，H連個什麼AI的影子也沒
→ alsor028: 有
→ w840122: 樓上我看你很不懂哦....
→ w840122: 哈哈~~~~~
推 littlebroken: 懂這兩家要幹嘛 新時代的老古董 員
→ littlebroken: 工瑟瑟發抖
推 lukuA: 這篇是內部實況轉播。其實看股價就知道了，
→ lukuA: Dell疫情後從35漲到150，HP從40跌到20
→ kevinmeng2: Hp 疫情之後突然發現，wfh好像沒這些
→ kevinmeng2: 人也可以，一直陸續在砍人ai只是藉口
推 lukuA: 更好笑的是Dell在發展AI，HP買了Poly說WFH
→ lukuA: 是未來大趨勢，結果疫情後大家都回辦公室上
→ lukuA: 班了，於是HP又把這些人都砍了
→ lukuA: 在這種公司上班的缺點就是同事是互相利害
→ lukuA: 的關係，大家都會希望是你被裁不是我被裁
推 alsor028: H的情況就是它實際上還是需要台灣奴工去
→ alsor028: 幫它管理台灣這些ODM, 但公司又年年虧損
→ alsor028:  所以它可以說是唯一一間在台灣員工大
→ alsor028: 部分都用約聘的美商 目的就是當每個月發
→ alsor028: 現虧損時都可以隨時砍人來調節成本
推 hicjgogogo: 就像蝦皮無人店多了，有人店就關了
推 tptx6: 買poly真的是腦包操作
推 hu23054405: 也不用真的去H上班，你在代工廠就知道
→ hu23054405: 這些H都是約聘員工，不小心就會消失了
→ hu23054405: ，因為被lay了
推 alex01: 老早就不行了，各種拆部門出去
→ Diplexer: HP本來就每年固定裁員一定數量了，只是
→ Diplexer: 今年多了一點，很多外商每年固定5%啦，
→ Diplexer: 因優退沒在報而已
→ alsor028: 在hp上班還有個缺點 就是連供應商都覺得
→ alsor028: 你是次要的客戶 前面有Apple, Google以
→ alsor028: 及現在Microsoft這些很多跟AI有關的 才
→ alsor028: 是供應商認為的一線客戶
→ alsor028: 何止是多了一點 哪個單位不是人心惶惶
→ alsor028:  能找到地方跑的都先跑了
→ luvryu: D最近一次的財報還是挺不錯的，營收毛利
→ luvryu: 都有守住
推 hu23054405: 只能說能跑就快跑 hp在裁員時對員工
→ hu23054405: 頗不友善 就像衛生紙用完可以丟了 Lin
→ hu23054405: kedIn上也有很多關於hp裁員的討論
→ hu23054405: https://i.mopix.cc/sr9K5T.jpg
→ hu23054405: AI只是公司經營不善的裁員藉口而已
推 johnlin35: 推分享
→ MrStone: 好像之前用了一個女CEO後就江河日下
推 Nuclear5566: DHL一直都是這樣，一堆剛出社會的新
→ Nuclear5566: 鮮人嗎......
→ Nuclear5566: 系統品牌外商日常，到底在見怪什麼XD
→ Nuclear5566:  印度人也早就淹進這個產業10來年了
→ alsor028: 說一直都這樣的顯然是菜鳥 你問在HP待10
→ alsor028: 年以上的老員工 就會跟你說公司從日正
→ alsor028: 當中到太陽掉到海平面底下 以前裁員有大
→ alsor028: 禮包 現在裁員是每週日常 有給你按勞基
→ alsor028: 法已經很對得起你了
→ alsor028: 15年前hp只有那種剛畢業的低階入門職缺
→ alsor028: 會掛約聘 現在是整間公司開缺都給你掛
→ alsor028: 約聘 要砍隨時可以砍
→ WenliYang: 還是台廠好啊
→ Diplexer: DHL大概也只剩D可以看，但進呆鵝請保重
推 rockrock1127: 後面那段太天真了吧 印度就是來取
→ rockrock1127: 代台灣的啊 （老美比兩岸都擔心地
→ rockrock1127: 緣政治風險 然後印度更便宜 薪水聽
→ rockrock1127: 說不到一半）講個不政確的 奉勸教
→ rockrock1127: 印度留一手 別讓他們把台灣人的工
→ rockrock1127: 作端走
→ refusekkk: 敢大方用印度 哪天被反噬都不知道 哈
推 BigHurt: 都裁光 phase exit 要跟誰開啊？
推 hu23054405: 認真回樓上，phase exit開會的人和pha
→ hu23054405: se entry時不一樣在hp是很正常的事情,
→ hu23054405:  DB, SI, PV開會的人不一樣也很常發
→ hu23054405: 生，一下裁正職一下裁約聘（透過義科
→ hu23054405: 這種公司招募的），如果你已經30歲了
→ hu23054405: ，千萬不要拿履歷表到HP賭博，太不穩
→ hu23054405: 定的公司了，台灣老闆沒什麼說話的權
→ hu23054405: 利，只有乖乖配合美國裁員的義務
→ hu23054405: 今年hp裁員就上了好幾次新聞了 而且每
→ hu23054405: 個月都在裁 只是沒有每個月都上新聞
→ hu23054405: 而已
推 BigHurt: 謝謝回覆 好奇問 約聘跟正職薪水差很多
→ BigHurt: 嗎？ 以前認識的intern轉正兩三年都還沒
→ BigHurt: 破百
→ Iversonshao: 我在肉鬆很多h跑來的 過個水又跳四大
→ Iversonshao: csp
推 hu23054405: 薪水其實是看你上一份多少 而且現在人
→ hu23054405: 才怕被lay不想來 人力公司也要抽成 你
→ hu23054405: 報到她才有得賺 通常會再幫你多加一點
→ hu23054405:  問題是這種薪水你領不久 美國說要裁
→ hu23054405:  人力公司隨便編個理由就叫你走了 實
→ hu23054405: 習因為薪水相對低 所以比較不容易被
→ hu23054405: 裁 實習生轉正後通常會做個兩三年再
→ hu23054405: 看有沒有得跳 滿多看到HP這麼不穩會再
→ hu23054405: 跳回去台廠
→ hu23054405: 樓上I大正解 現在h跳回去電子五哥是
→ hu23054405: 很稀鬆平常的事 和以前從電子五哥跳去
→ hu23054405: h的情況剛好相反 因為現在五哥反而比h
→ hu23054405: 工作有保障也更好跳csp
→ hu23054405: 約聘和正職做的事情一樣 不會比正職
→ hu23054405: 輕鬆 但約聘福利很少 以易科來說就一
→ hu23054405: 年電影票兩張 m開頭的有中秋禮盒 之
→ hu23054405: 所以現在都開約聘 是因為太常裁員 掛
→ hu23054405: 約聘裁員才不會算在hp名下 給投資人
→ hu23054405: 看的報告才不會那麼難看
→ Diplexer: H大概從四五年前開始就是有名的約聘企業
→ Diplexer: 約聘也沒有不好，當作過水洗資歷就好
→ sa9307: 疫情前約聘比較穩，疫情後這兩三年，妳花
→ sa9307: 個1-2個月面試完主管, team peers, 再上一
→ sa9307: 層主管, 然後去做個半年老闆就跟你說，公
→ sa9307: 司要砍人了，沒關係，半年資歷妳還是可以
→ sa9307: 寫上去的
→ sa9307: 薪水用12.5個月算就好了，第一年按比例能
→ sa9307: 領到的年終和中秋獎金有限，現在約聘能撐
→ sa9307: 過一年的比例不到50%，能撐滿兩年的不到10
→ sa9307: %
→ alsor028: 和正職約聘無關 正職也很抖 同事50歲也
→ alsor028: 是天天害怕被lay 在hp上班大家最開心的
→ alsor028: 事就是看到同事離職 又有人貢獻一個名額
→ alsor028: 了
→ lukuA: 正職薪水談的高可考慮（被lay風險仍然不小
→ lukuA: ），派遣就完全不推，你合約上不會寫至少可
→ lukuA: 以做多久，公司隨時可以叫你走，保障13.5
→ lukuA: 個月看得到吃不到。正職員工一般也不會把
→ lukuA: 派遣員工當成是自己人。
→ lukuA: 你下次可以問他說 合約可以標注：過試用期
→ lukuA: 後至少保障1年, 1.5年或2年工作嗎？老闆和
→ lukuA: 派遣公司會跟你說有困難
→ alvinlin: 好無聊被裁還要胡扯印度人
→ luvryu: 知名公司約聘職會在個人履歷上寫明約聘嗎
→ alsor028: 經營不善裁員推給AI比較奇葩吧 hp的產品
→ alsor028: 哪有什麼AI可言
推 Exusiai: 外商約聘都很渴望轉正 也看過為了轉正跟
→ Exusiai: 主管 恩… 不懂為什麼寧願當約聘不在台廠
→ Exusiai: 當FTE
→ hu23054405: 外商一般裁員先裁約聘 但在hp沒差 反
→ hu23054405: 正大部分的人都是約聘 要裁一起裁
→ hu23054405: 連主管也被裁了 更不用說是員工了
推 zaknafein: 那麽慘
→ harlanstars: D今年招的大過優退,論優退D可有名
推 BigHurt: 現在GTK part該不會都是約聘看吧