Re: [討論] 多方科技惡意裁員

[nuhciewc (nuhciewc)]

※ 引述《Iamjkc (萬年死會)》之銘言：
: 其實本來也沒我的事情啦
: 但因為裁員這件事實牽扯到我一直疑問就是
: 是不是給錢就一定可以叫你滾
: 就我的認知是不可以  否則台積就不會有大風吹
: PIP後就是換部門  換到你受不了為止
: 多方這次有趣的就是
: 大概半年多前就知道被買了
: 後來透過獵頭狂找人
: 本來想說可能真的業務要長大
: 或是合併有人數限制之類的
: 但沒想到就在公告被收購的開始傳出了
: 有一群人被說無法併入高通要被資遣
: 這個時候就有趣了  上個禮拜剛報到的可以去
: 你老員工不可以去    我的問題是這樣的手法
: 第一是目的是為了幹嘛？
: 第二是合法嗎？ 告僱用關係存在員工勝算？
: 本來想在dcard討論的  無奈.....
這種在上市或併購前裁員

是常見的手法

尤其發生在台灣人主導的公司中

之前已經過曾發生多次

員工以為被大廠併購或上市

是財務自由一飛沖天的開始

殊不知馬上到來的是裁員

通常併購方和投資者會要求被併購方或上市方

在完成交易前『優化』財務

凍結招募 或者減低成北

在台灣人主導的公司

用的不是減少創辦者或元老的利益

還是拿基層員工開刀

以前最著名就是某矽導公司

上市前強迫員工認股減持1/9(價格變1/3 股數減少成1/3)

哪時台灣人可以改變這種文化

才可以在科技業長久茂盛
面對這種PIP的變相裁員

我建議

待退老兵最大

這時就每天做自己的事

別理主管

直到他們受不了

請你走為止

至少賺到時間和資遣費

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 104.135.194.48 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1764713255.A.66B.html
推 kload: 這案例又不是不給資遣費 是給了但原PO覺得
→ kload: 不能任意裁員而要走PIP程序 你做自己的事剛
→ kload: 好給公司藉口處理你
推 nhsh: Hoogler 就不一樣了
推 sunsamy: 其實給得夠多就不會有糾紛
推 gs00001: 的確是給錢就可以叫你滾，勞基法不是保障
→ gs00001: 的員工是保障資方。
→ Thragna: 給錢沒用喔 還是不能資遣
→ Thragna: 樓上484法條沒讀清楚
推 hidog: 資遣不是給錢就合法，只是提告的不多
推 NDark: +1 從法律上來看資遣要符合那幾種要件喔
→ NDark: 大部分人給夠錢就不跟你吵 不代表合法
→ NDark: 有很多情況是把不同國家的法律混在一起談了
→ NDark: 美國是 少數產業有工會>>>>>>>勞基法 文化
→ NDark: 沒工會的產業 美國勞基法保護多是在雇用
→ NDark: 但是在資遣這塊比較偏重資方能單獨啟動
→ NDark: 當然一定有規則但是美國資方狠起來
→ NDark: 就是不管你考績就直接先fire了再說
→ NDark: 像是之前美國大關門 Twitter大裁員一樣
→ NDark: 台灣勞基法算有約束資方但要等勞方舉報
→ NDark: 在沒舉報的情況下資方會以為不用做很多事
→ NDark: 最常見的就是要有出勤紀錄
→ NDark: 很多勞方還以為不打卡是進步的象徵
→ NDark: 結果自己就是導致公司違法的幫兇
推 GX90160SS: 美國不是有玩得更過分的 直接挖核心
→ GX90160SS: 團隊成員 連併購都不用直接放爛