推 ts05593818: 好酷 德文面試嗎？ 39.12.113.206 12/08 22:26
不是耶，是英文 我德文大概A1.1.1奈米等級
推 ivan761016: 行競不是保13？改了嗎 114.36.90.15 12/09 00:36
對，typo，感謝糾正
推 cityhunter04: 分享給推… 114.24.75.85 12/09 01:38
※ 編輯: zzz499 (165.225.27.59 德國), 12/09/2025 02:19:34
嗨 各位好，距離上次發文又隔了一段時間，回顧過往的面試經驗談
其中又多累積了一些面試經驗，有興趣的都可以私訊來問，有空會回。
希望各位同業夥伴可以因為我的分享，在面試過程中少走冤枉路
或是可以不用過度緊張，已失去原有的機會。
廢話不多說，內文如下:
24. 行競科技-ME RD
模式:團體面試 1打3
面試內容:
1.紙本考:有趣的邏輯、還有專心度測試
2.上機考:無
3.主管面談: 詢問機構設計概念、
過往專案經驗、問題解決邏輯等，
年終保13，分紅不一定，簽約金
心得:
這家面試過程感受的到經理的專業，
做為全世界第一家新創
面試過程偷喵了一下辦公區，
的確是類似新創辦公室
人資也很友善，幾乎是有問必答，
整體感受的到對於人才的尊重。
面試體感:
新創公司，已創立約十年其中有轉型，
整體來說很開放
也不吝於交流公司文化與技術，
老闆也是國內知名企業的有錢人。
25. ZEISS-SMT
模式:現場面試2關+線上面試2關
面試內容:
1.紙本考:無
2.上機考:無
3.主管面談:
台灣的一二關主管基本上有問必答，
加上該單位較於神秘，主管們資訊也不多，
最後順利晉級第二階面試。
德國老闆基本上很健談，
也互相交流了一些半導體的討論，只是兩關
時間差非常久，再次感受到跨國面試的等待。
心得:
德國人詢問的問題具有邏輯性並會引導思考，
可以適時的提問並放心回答，
德國人基本上都很直接。
面試體感:
非常感受的到Zeiss的保密程度，
還有嚴謹性，所以也不方便透漏薪資結構。
面試的友善感跟上次與SUSS GM德國人類似
後續還有NV與其他的邀約，
其實面試到這裡已經可以跟各位說，不要怕交談薪資。
各位如果有興趣，可以追蹤我的粉絲專頁。後續再貼上來給大家。
謝謝
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※ 編輯: zzz499 (176.3.130.67 德國), 12/08/2025 22:24:54