[請益] IT offer選擇困難

[u88257 (gtacg8025)]

各位前輩好，
最近拿到兩個 IT offer，在薪資跟工作性質之間有點難抉擇，想上來請益大家的看法。
我的背景：
IT Ops / M365 / AD / Endpoint 外商5年經驗32歲，目前 L2～L3 工程師，無帶人經驗
。

n為原本公司年薪，但公司解散故另外找工作

1.Offer A 嬰兒用品公司（台商總部）
公司：傳產集團 HQ
職稱：主任工程師（IT Operations）
地點：內湖
薪資：N-10k（分散到15個月但保障有）
工時：正常上下班
On-call：無
上班型態：全到公司
工作內容：
專注在 Domain, Identity, Migration 專案。
JD 雖沒寫，但打聽過有用 Zscaler 等 Enterprise 架構，主要做 Global 整併
面試感覺：
IT 主管溝通非常順暢、自然，感覺是可以理性討論事情的風格。
純 IT Operations
跨國辦公室專案
HQ 角色，需要協調海外據點

優點：
不用做日常 user support
無 on-call
工作內容偏平台與制度面
車位
包午餐

缺點：
薪資較低
需每天到公司
台商體系


2.Offer B（歐系外商）
公司：能源相關外商
職稱：IT Support & Operations Engineer
地點：信義區
薪資：N+40k（14 個月）
工時：正常工時，Hybrid
On-call：制度上無，但需支援 APAC，需隨時注意user ticket時效
台灣 IT：一人部門
工作內容：
JD 寫得很廣，從 L1 Support (修硬體/User問題) 到 L3 (Azure AD/Intune/PowerShell
) 都要做。
主要配合 APAC 時間（這點確認過不用熬夜），但需與歐洲總部協作。
面試感覺：
IT 主管技術問很深，但感覺是刁鑽的類型
IT Ops + User Support 混合
支援全球使用者
台灣端 IT 幾乎只有自己
出事沒有其他同事能幫忙

優點：
薪資高約 40 萬 / 年
Hybrid，上班彈性，樓下新光三越
外商環境

缺點：
隨時注意有無ticket
Support 成分高
一人 IT，責任集中
可能有跨時區支援

【核心糾結】
月薪爽度 vs. 職場憂鬱：
A 的月薪真的很高，現金流很香。但主管給我的「刁鑽感」讓我警鈴大作。
為了每個月多這 5 萬去賭一個可能每天被 Review 到懷疑人生的環境，值得嗎？

通才 vs. 專才：
A 是 4 人小團隊，感覺什麼都要摸，怕兩年後履歷變成「萬能雜工」。
B 雖然錢少，但給我「主任」Title 且專注在架構與整併專案，感覺是能學到更深的技術
，長期希望往更大型外商或platform / global ops 發展

想請教：
以這兩個 offer，大家會怎麼選？
長期發展會比較建議哪一條路？
謝謝各位前輩。

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推 hong1126: 40萬一年？ 有沒有算錯？
推 julikeet79: 單位寫清楚 台幣,美金
推 CCFfans: 怎麼感覺後面AB完全對不起來 用AI寫的是
→ CCFfans: 不是
→ wake7078: n-10k  A 的月薪真的很高
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推 cplusplus426: 看到後面發現AB對不起來+1
推 holebro: 你後面ab寫反？
推 DrTech: 你哪玻璃心，那麼貴喔，值每年40萬
推 goodga: 選B，外商主管通常不會管太多啦 都向上管
→ goodga: 理，之後也更好跳其他外商