Re: 應該爭取差了7%的薪水嗎

[Joeyangyu (鳥窩Nest)]

先說個人看法
我覺得不是HR算錯
人資在通知給Offer前
內部本身就有層層核薪制度
就算退一萬步他真的算錯
也是要經過上面主管簽核

所以你說他講說自己錯誤疏失什麼
我覺得簡單講 不太可能
因為上面都簽核完 人資才發offer
就算他真的算錯 也沒他的事情
因為那表示公司是覺得你那薪水是ok 的

基本上高機率 就是簽核簽了、Offer發了
上面人臨時又覺得太高了
所以回過頭來 要人資自己找理由砍你價
只是這人資給的理由很瞎而已

我覺得你要確認的辦法 就是找直屬的主管談
如果打太極什麼
那87%就是公司要砍你薪水



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.219.52 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1774332691.A.1FB.html
推 verilogTire: 我認同你
→ okway5566: 這篇正解…想犯法 又不敢扛責
推 CoNsTaR: 不要在臺灣就不會有這種鳥事
→ wbw: 薪水是人資先核沒錯 但要單位大主管同意 因
→ wbw: 為預算是在BU的 所以個人認為人資算錯不太可
→ wbw: 能 高機率是簽上去被砍價
→ wbw: 不通常在給offer 前就會敲定薪水 原po會不會
→ wbw: 是聽到口頭的數字？
→ wbw: 不*=>不過
推 verilogTire: 原事主有拿到電子offer，肯定是上頭
→ verilogTire: 老闆們簽過了。
→ verilogTire: 會事後反悔肯定是公司要馬本身就誠
→ verilogTire: 信有問題想玩人，要馬就是突然財務
→ verilogTire: 有問題要砍用人成本。
→ verilogTire: 不管是哪一種可能，這種公司能避就
→ verilogTire: 避
→ Joeyangyu: 像肉鬆的HR就經驗豐富了
→ Joeyangyu: 常常簽上去 最後被主管撤掉XD
→ Joeyangyu: 然後人資也不會扛 都直接說
→ Joeyangyu: 上面大老闆覺得你經歷blabla
→ Joeyangyu: 所以錄取取消XD
推 knightwww: 4
→ pk790127: 成功爭取到這7% 也會在分紅的時候還回去
推 brightest: 不敢撕破臉 就爭取成簽約金之類吧
→ DrTech: 這間公司一定超爛。一個新人的7%根本沒多
→ DrTech: 少預算，也在這樣搞組織與新人。
推 tsairay: 不是7%的問題,是欺瞞的問題
推 rogergon: 要發offer一定層層簽核，HR純粹在蒙人
→ lazytod: 合約上面的數字是多少. 就是多少.
推 wuyiulin: 4
→ breezy: 這種公司進去體驗不會好過當兵啦
→ bnn: 都簽過了 過幾個月後公司財政要爆開了