大部分的老闆都希望下面的員工不要內鬥，這會造成嚴重損耗....
但是黃仁勳這樣講，其實也沒說出他真正要的特質。
不然面試時，大家都照他這樣講就好了....
他真正要的回答是，除了讚賞同事的成就以外，還要自我砥礪要
做得比同事更好、更成功，當自己更成功後，其他同事也自我砥礪。
大部分的人都這樣做，就能形成良性競爭的循環，公司的產品和競爭力
也就會越來越好。
※ 引述《qazxc1156892 (QQ)》之銘言：
: ETtoday新聞雲 2026年06月11日 13:26
: 黃仁勳曝徵才標準！親揭「最重視條件」：這種人一定成功
: 記者林汝珊／綜合報導
: 輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳日前訪韓，登上知名韓綜《劉QUIZ ON THE BLOCK》，首度
: 合體「國民MC」劉在錫。節目10日晚間播出，黃仁勳也公開分享自己的用人哲學，比起「
: 聰明的人」，自己更重視員工的人格特質：「智力現在就像商品一樣」，一席話播出後引
: 發熱議。
: 節目中劉在錫問道：「聽說你招募人才時，不只是看對方是否聰明，那有沒有特別重視的
: 條件？」黃仁勳表示：「智力其實就像商品一樣」，認為世界上從來不缺聰明的人，「有
: 很多優秀的大學，也有數百萬優秀的學生，整個社會每天都在培養大量高智商人才，智力
: 已經變得很普遍，而且現在還有AI。」
: 黃仁勳強調自己更看重待人處事的態度，「如果要找一起工作的人，我會尋找願意付出的
: 人，『我希望你成功』這種想法，本身也是一種付出與分享的心態，有些人看到別人成功
: 會感到不舒服，但我看到別人成功時會覺得很開心。」
: 黃仁勳表示：「這樣的特質才是真正有價值的能力，擁有這些特質的人，不管到哪裡都會
: 成功」，也向觀眾分享自己的處世建議：「如果你想成功，就讓自己身邊充滿善良又慷慨
: 的人。」
: https://star.ettoday.net/news/3181595
: 真的有辦法這樣？ 職場上感覺每個人都在演戲
: 台灣公司表示：有這些特質的注定被收割當
: 工具人永遠無法出頭天
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