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U的文化風氣 早就註定不會成功 很多公司的研發人員其實智商都差不多 差別在 上下是否有心想要做一件事 看了這麼多家晶圓廠 U跟牙科的文化感覺是最糟糕的 極度的不尊重別人 及 不尊重專業 GG的磁吸效應 也會把想做事的人吸過去 U停在28奈米就再也沒有競爭力了 因為留下來的人就是一群在演戲而已 反觀最近很紅的邦邦 自行開發到20奈米 (已量產的) 當上面的只是爭功諉過 派系鬥爭 最後都是註定失敗而已 -- Sent from nPTT on my iPhone XS -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.99.3 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1781916226.A.83F.html
antis: 怎麼講出來了呢,你這叫劇透啊 42.73.120.123 06/20 08:58
cavabien: 哇艸,你一定是巷子裡的 101.8.51.11 06/20 09:28
tony890415: 牙科自主開發的1B density 比邦20好 49.216.90.174 06/20 09:35
tony890415: 吧 49.216.90.174 06/20 09:35
sky2030: 自主開發? 笑死 一家從米光買技術還被 111.83.99.3 06/20 09:36
sky2030: 限制產量的公司 跟我說要直接跳級20/16 111.83.99.3 06/20 09:36
sky2030: 你信喔 111.83.99.3 06/20 09:36
sky2030: 技術單位的「獨立性」很重要 懂的就懂 111.83.99.3 06/20 09:38
sky2030: 例如一家研發單位 找到或開發出 高品質 111.83.99.3 06/20 09:41
sky2030: 的可行的方案 但 一直被採購單位刁難成 111.83.99.3 06/20 09:41
sky2030: 本 … 這個就是外行領導內行 。 類似的 111.83.99.3 06/20 09:41
sky2030: 例子講不完… 111.83.99.3 06/20 09:41
KEEPLOVING: 你知道太多了! 101.9.96.159 06/20 10:03
chng8371: 那看起來要佈局邦邦 但企業文化難在持之 101.10.169.204 06/20 10:07
chng8371: 以恆 有時候換個老闆 技術的獨立性就產 101.10.169.204 06/20 10:07
chng8371: 生斷層了 101.10.169.204 06/20 10:07
sky2030: 所以就是公司文化差異 GG RD地位跟獨立 111.83.99.3 06/20 10:21
sky2030: 性是很崇高的 111.83.99.3 06/20 10:21
secretlegk: 照這個講法 台積也準備走下坡了 36.226.253.128 06/20 10:26
SabreN: 一堆不相干的台灣人來蹭GG成功,U失敗這111.254.177.185 06/20 10:59
SabreN: 時候那些人呢?XD111.254.177.185 06/20 10:59
bunjie: 你知道的太多了 182.155.197.16 06/20 11:01
bunjie: 相比GG 聯電之前都被笑是養老 不知現在是 182.155.197.16 06/20 11:02
bunjie: 否仍是如此 182.155.197.16 06/20 11:02
palkuangdau: U的看法認同, 但邦邦其實一直到去年 223.139.172.18 06/20 11:09
palkuangdau: 還前年都還跟U類似, 是近來利潤飆升 223.139.172.18 06/20 11:09
palkuangdau: 後, 高層才開始要底下的人動起來. 223.139.172.18 06/20 11:09
palkuangdau: 但可能是重點部門比較會被關心, 其 223.139.172.18 06/20 11:09
palkuangdau: 他部門還是停在之前營收差的時候的 223.139.172.18 06/20 11:09
palkuangdau: 風氣跟思維, 後續能走多遠還有得觀 223.139.172.18 06/20 11:09
palkuangdau: 察 223.139.172.18 06/20 11:09