[新聞] 表現不佳遭資遣！竹科工程師不滿爭復職

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ETtoday新聞雲 2026年06月29日 10:31

表現不佳遭資遣！竹科工程師不滿爭復職　法官認證公司盡力了

記者劉人豪／新竹報導

新竹竹科一名工程師遭公司以不能勝任工作為由資遣，他不服提起訴訟，但新竹地院審理

後，認為公司已用盡輔導手段，判決敗訴。



判決書指出，黃姓男子是自2022年1月起進某科技公司擔任工程師，主張自己任職期間恪

盡職守，絕無不能勝任工作的情況，公司以勞基法加以解僱，並發給19萬2931元資遣費，

不滿認為就算工作表現非如預期，公司亦未採取調職、減薪等其他較替代手段，違反「解

僱最後手段性原則」要求。提告要求僱傭關係存在，至復職日止，每月發4萬3690元及按

月提撥勞工退休金。




公司指出，黃男在在工作上需要蠻多提醒，例如交代一些工作的事項需要解釋得很清楚，

有一些問題他不太會來主動告知。且黃男工作項目有延遲交付的問題，該缺點於隔年沒有

改善，還是會發生。還有黃男有做錯的一些CASE，做錯就是完全不能用，需要重新設計一

次，當時也是要求再重新修正過，同時也去教導他哪裡錯誤及如何修正。




法院調查，公司依績效改善辦法及輔導程序，以員工無法適應工作或環境、工作產出未達

標準、未能配合公司作業程序，或有消極抵抗態度為輔導原因，要求需盡速改善；又經過

將近2個月的觀察，因黃男仍未進步，因此公司再次期中約談輔導，並做成記錄表，因多

數不合格，因而需再進行第二次評估，黃男不斷以請假方式迴避輔導。法院認為，公司於

終止勞動契約前，已盡解僱最後手段性原則，駁回黃男請求。



https://www.ettoday.net/news/20260629/3191746.htm



笑了XD  真的是奇才

工作不能勝任成這樣  應該把當初面試的主管和HR找出來

看看當初是怎麼面試通過的

PIP就照演戲流程 還一直請假規避輔導

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1782710479.A.362.html
→ dssb1978: 當過主管，面試過人，知道那最多一個下
→ dssb1978: 午的面試真的容易被「拿出最佳表現」的
→ dssb1978: 騙～是說，這紀錄不知道哪邊查得到？畢
→ dssb1978: 竟文中講的問題在眼中算是千萬不要碰到
→ dssb1978: 的案例！
推 longlyeagle: 面試很難 有些覺得勉強能用結果超好
→ longlyeagle: 有些覺得一定很棒 結果很雷
推 bire: 唉 新來不到一年的同事也有一個這樣 真的要
→ bire: 一步一步教 不誇張!! 有問題也不敢問~~
→ bire: 或是去他處理問題 直接回"我不知道"    笑..
→ puffs: 符合法規的PIP會正式告述員工輔導改善計畫
→ puffs: 這個公司走正規流程不可能翻案的
推 abeliangroup: 真慘, 法院認證的人才
→ abeliangroup: 然後一定又在網路上去學人家告(笑
→ abeliangroup: 該不會是勞基法蟑螂吧
推 SilentBob: 這是大徵才時代進去的嗎
推 randystock: 面試談了又能代表什麼，業界一堆怪咖
→ BlueBird5566: https://reurl.cc/gr9g2R
推 zntn: 有遇過來面試人資，說自己道德很高
→ zntn: 結果是假學歷+假證照，騙了好幾家
→ FlyBird: 輔導就躲，打官司就站出來，爛成這樣幹嘛
→ FlyBird: 非要工作啊
→ wake7078: 主管跟人資不用負責？
推 Evenice: 這算好了，倒是有見過pip只有3週的，主
→ Evenice: 管說沒時間等成長就火了
推 ysy2003: 我疑惑的是 有支付資遣費 怎麼還告？
→ ysy2003: 是這幾年才有的風氣 這幾年不少起 還是
→ ysy2003: 過去也有 只是沒報？
→ BlueBird5566: 本來就不是給資遣費就能趕人家走
→ wmtsung: 搞不懂何必把自己的人生浪費在這種地方
→ wmtsung: 43690的薪水現在一堆公司新人價都不只了
→ wmtsung: 還在為了這種薪水跟公司耗
推 lovemost: 面試一條龍的人一堆吧
推 leo255112: 有總比沒有好
→ CoverMind: 有些人真的雷
推 darkdogoblin: 看所處環境。一個案例，本來在老人
→ darkdogoblin: 拚命刷存在的地方處處受限，畏畏縮
→ darkdogoblin: 縮怕做錯，一步一步教還會錯；丟到
→ darkdogoblin: 沒老人的新地方，雖沒人教但也沒人
→ darkdogoblin: 擋，反而大鳴大放，案子一個接一個
→ darkdogoblin: 成功
推 g9911761: 有給錢已經很佛了
推 goodfuture: 雇用到怪人，主管自己也會擔心怪人會
→ goodfuture: 不會有極端行為，付了資遣費還不願離
→ goodfuture: 職的也只能走司法程序了
推 jay123peter: 看公司怎輔導吧~做了哪些改善~有的只
→ jay123peter: 是單純針對~
推 ysy2003: 法院調查，公司依績效改善辦法及輔導程
→ ysy2003: 序 ; 第二次輔導 黃男不斷以請假方式迴
→ ysy2003: 避輔導 內文要看完啊...
→ ysy2003: 我擷取重點 內文有更詳細的
推 ming5566: 遇到怪咖 有給錢已經很好了 招募流程感
→ ming5566: 恩培訓也是花一堆公司資源跟時間
→ wbw: 台廠才在那PIP 外商直接叫你滾
→ wbw: 我這邊也有一個 跟文中提的差不多 面試很會
→ wbw: 說 進來發覺不是那麼一回事
→ wbw: 問人資還說要PIP
推 brightest: 面試只能驗出工作能力不能驗態度
→ brightest: 有人能力 很強但整天炒股 哈
推 processor: 太廢了
推 alotofjeff: 會不會是假學歷？
→ BlueBird5566: 面試只能驗出演戲能力好嗎 哪能驗工
→ BlueBird5566: 作能力
推 crystal0504: 雷包 還聽不懂中文
推 kklarinet: 告贏了等於這幾年放假拿薪水啊，公司還
→ kklarinet: 要補薪水給妳真的是笑死 所以勞基法蟑
→ kklarinet: 螂才那麼多 人性本來就是這樣
→ BlueBird5566: 不要違法就不會有蟑螂啦~ 這年頭幫
→ BlueBird5566: 不良雇主說話的勞工也是滿奇葩的
→ BlueBird5566: 像本案 公司有盡到輔導義務就贏了
→ lovebridget: 雖然大家都勞工但能告雇傭關係存在
→ lovebridget: 這狗屎真的完全不合理 本來兩邊就想
→ lovebridget: 走就走 才正常吧
→ lovebridget: 那反過來 勞工要走也要證明最後手段
→ lovebridget: 性原則 不然官司期間4年要來做免錢?
→ lovebridget: 就知道多可笑荒謬
→ yashiro: 做過主管就知道，有些人面試時很會演，一
→ yashiro: 入職就醜態百出
→ yashiro: 我就遇過面試時作品拿出來讚不絕口，開始
→ yashiro: 上班後通通不懂的
→ wuyiulin: 那你就給他考白板題啊，有什麼問題？
→ wuyiulin: 我是沒遇過考完白板題能力還不行的啦。
推 fegat: 可惜台灣面試官就喜歡很會吹的
推 j02850: 很會演你也鑑別不出來 那好像你也有鍋欸
→ demonicp: 能力強事情有做完，炒股有什麼問題嗎-.-
→ demonicp: 公司是給得起什麼
→ rogergon: 績效等於能力×意願，意願這東西很難面
→ lingerptt: 人生短，爭舞台要看遠些
推 physicsdk: 看來真的很雷
推 CornyDragon: 都寧願資遣了 真的很不想留
推 yai5217: pip 資遣都給了 毫無破綻  不可能告贏的
→ yai5217: 被pip兩個月還臉皮厚成這樣 也是個人才
推 daniel0203: 都給資遣費 去找下一份工作 好聚好散
→ daniel0203: 不好？
→ abeliangroup: 勞基法蟑螂 笑不出來了
→ ysy2003: 然後他的要求 有復職 真的以為世界繞著
→ ysy2003: 他轉？橫著走？
→ ysy2003: 還是無法理解 該拿到的權益 一個沒少 公
→ ysy2003: 司改走的流程也按照規定 甚至主角有規避
→ ysy2003: 操作
→ ysy2003:      該
推 disyou: 請神容易送神難
推 gn01216674: 樓上說的沒錯..所以主管面試人真的是
→ gn01216674: 要認真謹慎，找進來輾不走才麻煩
→ e790309: 有試用期的話 用考核未通過趕人不行嗎 本
→ e790309: 來就不可能在一兩次面試就看出所有問題吧
推 physicsdk: 找進來主管也不想趕走 會被HR算一筆
→ physicsdk: 被上面質疑管理不佳 最好是等到公司要
→ physicsdk: 縮編裁員的時候 有台階下了再拿出來開
→ physicsdk: 惻
推 physicsdk: 鍘
推 samwang7027: 一坨屎
→ wbw: 我遇到的狀況是該新人進來時公司剛好沒案子
→ wbw: 沒辦法驗證他真正的實力 等有案子才發覺他的
→ wbw: 實力不像他講的那麼好 還有公司本身也不好找
→ wbw: 人 只能先將就用 找到新人再說
→ wbw: 有案子時已過試用期
推 edwei: 之前一個同期超鳥的，主管也懷疑來
→ edwei: 面試的是不是他兄弟
推 AgentSkye56: 這麼厲害怎麼不去Google 挖人?
→ AgentSkye56: 什麼鍋配什麼蓋
推 hifuyo: 拿香蕉招聘獅子，結果請到猴子的故事
推 mathrew: 廢到被法院認證，也真是奇才
推 ryolee: 這下被法院認證 工作能力低下
推 nemies: 這資遣費怎麼這麼多,22~26最多四年,兩個月
→ nemies: 兩個月月薪的資遣費,19萬多......
推 cwttt: 都是資方證據、資方說，打官司穩輸的，幹
→ cwttt: 嘛不體面走就好
推 cwttt: 結果薪水43k 啊... 那是什麼鬼公司，又是
→ cwttt: 什麼鬼素質的員工會去，離一離不是剛好嗎.
→ cwttt: ...還竹科，清潔員嗎？
推 lovefather: 面試才那一下下，最好是能多準啦！
→ lovefather: 觀察一個人就只靠那一點時間哪夠
推 leafshot: 廢物就滾吧
→ holydon: 面試本來就難啊,特別工程師一堆I人根本
→ holydon: 不太懂表達自己有多強的居多,造成覺得普
→ holydon: 通堪用投緣的進來後表現超強,面試考試一
→ holydon: 百分進來做專案卻是普通
→ jasonkey123: 提到ai就侃侃而談的人絕對不能用
→ foxmoulder: 主管不會面試的 可以參考一下美國隊
→ foxmoulder: 長是怎麼篩出來的