[新聞] 表現不佳遭資遣！竹科工程師不滿爭復職

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ETtoday新聞雲 2026年06月29日 10:31

表現不佳遭資遣！竹科工程師不滿爭復職　法官認證公司盡力了

記者劉人豪／新竹報導

新竹竹科一名工程師遭公司以不能勝任工作為由資遣，他不服提起訴訟，但新竹地院審理

後，認為公司已用盡輔導手段，判決敗訴。



判決書指出，黃姓男子是自2022年1月起進某科技公司擔任工程師，主張自己任職期間恪

盡職守，絕無不能勝任工作的情況，公司以勞基法加以解僱，並發給19萬2931元資遣費，

不滿認為就算工作表現非如預期，公司亦未採取調職、減薪等其他較替代手段，違反「解

僱最後手段性原則」要求。提告要求僱傭關係存在，至復職日止，每月發4萬3690元及按

月提撥勞工退休金。




公司指出，黃男在在工作上需要蠻多提醒，例如交代一些工作的事項需要解釋得很清楚，

有一些問題他不太會來主動告知。且黃男工作項目有延遲交付的問題，該缺點於隔年沒有

改善，還是會發生。還有黃男有做錯的一些CASE，做錯就是完全不能用，需要重新設計一

次，當時也是要求再重新修正過，同時也去教導他哪裡錯誤及如何修正。




法院調查，公司依績效改善辦法及輔導程序，以員工無法適應工作或環境、工作產出未達

標準、未能配合公司作業程序，或有消極抵抗態度為輔導原因，要求需盡速改善；又經過

將近2個月的觀察，因黃男仍未進步，因此公司再次期中約談輔導，並做成記錄表，因多

數不合格，因而需再進行第二次評估，黃男不斷以請假方式迴避輔導。法院認為，公司於

終止勞動契約前，已盡解僱最後手段性原則，駁回黃男請求。



https://www.ettoday.net/news/20260629/3191746.htm



笑了XD  真的是奇才

工作不能勝任成這樣  應該把當初面試的主管和HR找出來

看看當初是怎麼面試通過的

PIP就照演戲流程 還一直請假規避輔導

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→ dssb1978: 當過主管，面試過人，知道那最多一個下
→ dssb1978: 午的面試真的容易被「拿出最佳表現」的
→ dssb1978: 騙～是說，這紀錄不知道哪邊查得到？畢
→ dssb1978: 竟文中講的問題在眼中算是千萬不要碰到
→ dssb1978: 的案例！
推 longlyeagle: 面試很難 有些覺得勉強能用結果超好
→ longlyeagle: 有些覺得一定很棒 結果很雷
推 bire: 唉 新來不到一年的同事也有一個這樣 真的要
→ bire: 一步一步教 不誇張!! 有問題也不敢問~~
→ bire: 或是去他處理問題 直接回"我不知道"    笑..
→ puffs: 符合法規的PIP會正式告述員工輔導改善計畫
→ puffs: 這個公司走正規流程不可能翻案的
推 abeliangroup: 真慘, 法院認證的人才
→ abeliangroup: 然後一定又在網路上去學人家告(笑
→ abeliangroup: 該不會是勞基法蟑螂吧
推 SilentBob: 這是大徵才時代進去的嗎
推 randystock: 面試談了又能代表什麼，業界一堆怪咖
→ BlueBird5566: https://reurl.cc/gr9g2R
推 zntn: 有遇過來面試人資，說自己道德很高
→ zntn: 結果是假學歷+假證照，騙了好幾家
→ FlyBird: 輔導就躲，打官司就站出來，爛成這樣幹嘛
→ FlyBird: 非要工作啊
→ wake7078: 主管跟人資不用負責？
推 Evenice: 這算好了，倒是有見過pip只有3週的，主
→ Evenice: 管說沒時間等成長就火了
推 ysy2003: 我疑惑的是 有支付資遣費 怎麼還告？
→ ysy2003: 是這幾年才有的風氣 這幾年不少起 還是
→ ysy2003: 過去也有 只是沒報？
→ BlueBird5566: 本來就不是給資遣費就能趕人家走
→ wmtsung: 搞不懂何必把自己的人生浪費在這種地方
→ wmtsung: 43690的薪水現在一堆公司新人價都不只了
→ wmtsung: 還在為了這種薪水跟公司耗
推 lovemost: 面試一條龍的人一堆吧
推 leo255112: 有總比沒有好
→ CoverMind: 有些人真的雷
推 darkdogoblin: 看所處環境。一個案例，本來在老人
→ darkdogoblin: 拚命刷存在的地方處處受限，畏畏縮
→ darkdogoblin: 縮怕做錯，一步一步教還會錯；丟到
→ darkdogoblin: 沒老人的新地方，雖沒人教但也沒人
→ darkdogoblin: 擋，反而大鳴大放，案子一個接一個
→ darkdogoblin: 成功