噓 kcy05785: 哪裡這麼多管理職讓你升 114.34.209.162 07/26 20:24
→ kcy05785: 40幾50歲歲還卡技術職的一狗票 114.34.209.162 07/26 20:25
→ kcy05785: AI威脅最大的是新進人員和沒經驗的菜鳥 114.34.209.162 07/26 20:27
→ kcy05785: 對資深的影響真的有限 114.34.209.162 07/26 20:27
→ kcy05785: 就算要補，也優先找有經驗的。這種悖論 114.34.209.162 07/26 20:28
→ kcy05785: 美國已經一狗票 114.34.209.162 07/26 20:28
都談到40歲了，那就跟AI一點關係都沒有，扯AI幹嘛呢?
你都說AI會砍新人，那跟管理職有什麼關係呢?
該不會你以為科技公司管理職人數就跟底層員工人數成金字塔關係吧?
→ dlhk3: 非常同意樓上，第一反應也是哪來那麼多的 82.132.220.213 07/26 20:47
→ dlhk3: 管理缺，現實是越往上缺越少 82.132.220.213 07/26 20:47
少不少完全不在討論範圍內啊，年紀一過你也別想升了，學弟可能更有機會。
我在講的是一般會晉升年紀，你該升的時候沒升，是沒人挖角嗎?
推 s973311: 40-50歲一狗票技術經理 技術副理 主任工 60.248.80.121 07/26 20:58
→ s973311: 程師 60.248.80.121 07/26 20:58
那的確是經理啊~ 只是你的主任工程師 實際是怎麼等級就難說
像日月光的主任沒有副理大啊
噓 cityhunter04: 聽君一席話…… 114.24.76.163 07/26 20:58
閣下有高見可以自己發一篇說啊 我只是引用我朋友的經歷。
該不會您現在成就還輸給私立不入流高職畢業生吧?
推 nemies: 但是跟買零件一樣,HR大部分價格考量 114.33.232.152 07/26 21:51
一切都是選擇問題。
※ 編輯: pinkowa (42.77.223.103 臺灣), 07/26/2026 22:09:49
→ labbat: 升不上副理，要不要改推餐車呢 180.177.202.30 07/26 21:56
話說該升級的年紀一到沒升，是公司發展不好，還是不被上層看好?
是連挖角的機會都沒有嗎? 是沒人欣賞還是沒有價值?
說機會少的，要是真處於經濟寒冬、人事凍結就算了。
但看看現在科技業擴廠榮景，說機會少的，不覺得好笑嗎?
※ 編輯: pinkowa (42.77.223.103 臺灣), 07/26/2026 22:22:27
→ ppit: 結果最近一年各大廠都在管理層扁平化 150.116.46.247 07/26 22:41
扁平化只會使得初等甚至中等管理職變多，差別只在薪水不會特別拉開。
通常是看團隊績效再來決定分紅。 像副理職的PM會浮濫這樣。
※ 編輯: pinkowa (42.77.223.103 臺灣), 07/26/2026 22:46:44
推 goodyW: 主任工程師對標的就是副理呀，一個是技術 114.39.46.238 07/26 22:43
→ goodyW: 職，一個是管理職，在外商二個是對等的 114.39.46.238 07/26 22:43
→ goodyW: 在台商副理就是吃定主任工程師 114.39.46.238 07/26 22:44
噓 kcy05785: 技術經理和技術副理不是管理職 114.34.209.162 07/26 23:34
→ kcy05785: 你到底在說三小？ 114.34.209.162 07/26 23:34
推 chadtracy: 現在的趨勢是扁平化管理，people mgr一 61.228.137.148 07/26 23:38
→ chadtracy: 個要管30-35可能會在兩年內發生，人際 61.228.137.148 07/26 23:38
→ chadtracy: 關係管理跟談判技巧反而是後面最重要的 61.228.137.148 07/26 23:38
→ chadtracy: 能力，PM這類的高階會變成PORTFOLIO, 61.228.137.148 07/26 23:38
→ chadtracy: 低階作業會被自動化取代 61.228.137.148 07/26 23:38
→ chadtracy: 以後沒有初階經理...這是目前已經發生 61.228.137.148 07/26 23:40
→ chadtracy: 的，外商目前推1:15-20 目標是30甚至更 61.228.137.148 07/26 23:40
→ chadtracy: 高 61.228.137.148 07/26 23:40
噓 kcy05785: 你484不在科技業或沒摸過技術職？ 114.34.209.162 07/26 23:43
→ kcy05785: 一家公司高年紀資深的大概技術職和主任 114.34.209.162 07/26 23:43
→ kcy05785: 這兩個佔大多數 114.34.209.162 07/26 23:43
噓 lafel: ID220.134.177.102 07/26 23:44
→ kcy05785: 傳慘才把這兩個大雜燴。反正薪水一樣爛 114.34.209.162 07/26 23:45
→ kcy05785: 年紀到了通通給你掛副理經理出去吹牛 114.34.209.162 07/26 23:47
噓 s973311: 看來這發文者搞不清楚技術經理跟經理的差 60.248.80.121 07/27 00:01
→ s973311: 異 60.248.80.121 07/27 00:01
→ cheyuan: 有公司會把升不去經副理的人升為技術副 42.72.161.119 07/27 00:01
→ cheyuan: 理技術經理，實則萬年資深工程師 42.72.161.119 07/27 00:01
→ s973311: 主任工程師當然沒副理大啊 一個技術職一 60.248.80.121 07/27 00:02
→ s973311: 個管理職這不是廢話嗎 60.248.80.121 07/27 00:02
→ s973311: 實際上就真的沒有那麼多主管缺 60.248.80.121 07/27 00:02
→ cheyuan: 朋友的公司還會把黑掉的經副理降為技術 42.72.161.119 07/27 00:02
→ cheyuan: 經副理，下面的人全部被拔掉 42.72.161.119 07/27 00:02
→ s973311: 我公司還有資深技術經理 技術部經理 60.248.80.121 07/27 00:04
→ s973311: 技術副處長 60.248.80.121 07/27 00:04
→ s973311: 不用怕什麼卡不到主管缺就被裁員還是怎 60.248.80.121 07/27 00:04
→ s973311: 樣 60.248.80.121 07/27 00:04
→ s973311: 個人的專業能力才是一切 60.248.80.121 07/27 00:05
→ s973311: 只要有主管缺的需求 任何技術職都可以以 60.248.80.121 07/27 00:05
→ s973311: 職等直接平轉 60.248.80.121 07/27 00:05
→ s973311: 技術副理可以平轉副理 60.248.80.121 07/27 00:05
→ s973311: 技術經理可以平轉經理 以此類推 60.248.80.121 07/27 00:06
推 s973311: 大部分只要有點規模的ic廠幾乎都這樣 60.248.80.121 07/27 00:07
→ s973311: 其餘不入流的爛公司就別拿來說了 什麼卡 60.248.80.121 07/27 00:08
→ s973311: 不到主管缺就升不上去等裁員 根本笑話 60.248.80.121 07/27 00:08
噓 kcy05785: 胸無大志只想當鹹魚的資深員工一狗票 114.34.209.162 07/27 00:12
→ kcy05785: 哪來的小朋友以為升主管是唯一出路？ 114.34.209.162 07/27 00:12
→ kcy05785: 不想帶人當管理職的才是大多數 114.34.209.162 07/27 00:13
推 nemies: 我現在看到的管理層扁平化是,主管要擔營收 114.33.232.152 07/27 00:14
→ nemies: 做得起來薪水當然好談,營收數字在那,做不 114.33.232.152 07/27 00:14
→ nemies: 做不起來就叫你滾 114.33.232.152 07/27 00:14
噓 s973311: 我公司有能力超強的前輩完全不想當管理 60.248.80.121 07/27 00:14
→ s973311: 職… 因為他覺得不太想處理人的問題 所以 60.248.80.121 07/27 00:14
→ s973311: 一直掛著技術副處長… 60.248.80.121 07/27 00:14
→ kcy05785: 正常有點規模的公司一堆這種 114.34.209.162 07/27 00:16
推 s973311: 連職等比他低的管理職資深經理都要跟他 60.248.80.121 07/27 00:16
→ s973311: 鞠躬哈腰 60.248.80.121 07/27 00:16
推 nemies: 管理職最煩的就是會被資方一直要"處理"人 114.33.232.152 07/27 00:17
噓 s973311: 所以原po說大部分技術相關職缺職等都比 60.248.80.121 07/27 00:18
→ s973311: 較低根本是錯誤觀念 60.248.80.121 07/27 00:18
你自己連管理職跟技術職用的職等名稱都搞混了就別獻寶了好嗎，
我都懷疑你到底有沒有在公司上班過。
推 kcy05785: 這種在部門都是寶，在一堆混日子的老人 114.34.209.162 07/27 00:18
→ kcy05785: 裡識別大神也是基層工程師的必備課 114.34.209.162 07/27 00:18
→ nemies: 技術職還可以自己能力好就多接受工作 114.33.232.152 07/27 00:19
→ s973311: 以我待過一二線ic廠來說 技術經理跟經理 60.248.80.121 07/27 00:19
→ s973311: 都是同職等 60.248.80.121 07/27 00:19
你沒有注意到用的職等是"經理"嗎?
經理就是經理，這是管理職用的頭銜。
真正掛技術的叫研究員或主任工程師或首席工程師。
#管理職分級與常見職稱
高階管理層：職稱：總經理、副總經理、協理、處長
職責：制定公司大方向、訂定長期目標、管理整體營運
中階管理層：職稱：經理、副理、廠長
職責：執行高層政策、統籌部門業務、協調跨部門資源
基層管理層：職稱：課長、組長、主任、小組長
職責：帶領第一線員工、分配日常工作、監督執行進度
技術職常見職等架構
基層 / 入門級 (Junior)職稱：助理工程師、初階工程師
職責：執行主管交辦任務、協助除錯與基礎開發。
中階 / 資深級 (Senior)職稱：工程師、資深工程師
職責：獨立完成專案、具備解決複雜技術問題的能力。
專家 / 領導級 (Lead / Principal)職稱：技術主管、資深專家、首席工程師
職責：規劃系統架構、指導團隊技術方向、不一定帶人但影響力等同經理。
高階 / 決策級 (Director / Executive)職稱：技術總監、副總經理、首席技術官 (CTO)
職責：制定企業整體技術戰略與發展方向。
→ nemies: 管理職如果一直拿工作進來,下面的人會反彈 114.33.232.152 07/27 00:19
→ s973311: 只是經理這類管理職多了主管加給 因為有 60.248.80.121 07/27 00:20
→ s973311: 管人 所以領的比較多也是應該的 60.248.80.121 07/27 00:20
→ kcy05785: 但通常加的錢跟花的心力不成比例 114.34.209.162 07/27 00:21
→ nemies: 但是說真的,一定年紀後純技術的真的吃虧 114.33.232.152 07/27 00:22
→ nemies: 現在環境動不動把年資高=薪水高的砍掉 114.33.232.152 07/27 00:22
→ nemies: 畢竟很多公司(人)都認為自己可以培養新人 114.33.232.152 07/27 00:23
→ nemies: 也真的很多技術是有悟性,一兩禮拜就能懂的 114.33.232.152 07/27 00:23
→ nemies: 管理職也是,沒有一定經歷(頭銜'大公司) 114.33.232.152 07/27 00:25
→ nemies: 中年在換工作或是被砍掉的高階主管也很多 114.33.232.152 07/27 00:25
※ 編輯: pinkowa (42.77.159.27 臺灣), 07/27/2026 00:36:59
推 nemies: 不過目前剛畢業的心態沒有中年人好, 114.33.232.152 07/27 00:29
→ nemies: 而且剛畢業生因為通膨起薪追上中年工程師 114.33.232.152 07/27 00:29
→ nemies: 在相差不多的價格下,中年反而有不小的優勢 114.33.232.152 07/27 00:30
→ nemies: 所以就變成是HR可能會退步選學歷較差資歷 114.33.232.152 07/27 00:31
→ nemies: 跟競爭力較淺的,因為"價格優勢" 114.33.232.152 07/27 00:31
噓 wuyiulin: 哪裡來那麼多起薪輸畢業生的中年人啦，111.246.127.176 07/27 00:32
→ wuyiulin: 你們自己好好檢討好不好，等於等於。111.246.127.176 07/27 00:32
→ nemies: 起薪輸畢業生這在10年前就存在了 114.33.232.152 07/27 00:33
→ nemies: 三年前台X店碩士起薪7w5以上 114.33.232.152 07/27 00:34
→ kcy05785: 笑死我，新人拿的比老人多的爛事幾年前 114.34.209.162 07/27 00:35
→ kcy05785: 才剛發生，有人忘了？ 114.34.209.162 07/27 00:35
推 nemies: 我以前還跟新人說別人問你薪水多少不要說 114.33.232.152 07/27 00:38
→ nemies: 那些年資比你久的很多薪水少你一萬有 114.33.232.152 07/27 00:38
→ nemies: (尤其是新人能力又沒很好) 114.33.232.152 07/27 00:38
推 squelch: 一堆人連技術職 跟 管理職 的職稱 101.8.129.103 07/27 00:40
→ squelch: 都可以搞混，這樣到底是要討論什麼 101.8.129.103 07/27 00:40
→ squelch: ？ 真正外商技術缺的不會用副理這 101.8.129.103 07/27 00:40
→ squelch: 種頭銜 101.8.129.103 07/27 00:40
噓 kcy05785: 原Po菜逼八就別來秀貧脊的知識了 114.34.209.162 07/27 00:41
→ kcy05785: 技術經理、技術副理這種職位你去問 114.34.209.162 07/27 00:41
→ kcy05785: 10間公司，10間都會跟你講是技術職 114.34.209.162 07/27 00:41
要怎麼創造職稱是貴司的事，與我無關，起碼友達明碁集團不是這樣。
日月光也不存在技術副理這種東西，副理就是副理。
但連最保守的公家機關技術職跟行政職用的職稱都不會相同了。
※ 編輯: pinkowa (42.77.159.27 臺灣), 07/27/2026 00:48:08
噓 jayouch: 拿友達跟日月光看天下是怎樣？ 111.243.81.95 07/27 01:26
我只是舉例啊，公司跟組織夠大夠正規了吧，不然是用你的屁眼看天下嗎?
我還可以用Intel舉例，你有什麼不服氣嗎?
噓 jayouch: 還拿AI的回覆來作證= =你沒有分辨能力嗎 111.243.81.95 07/27 01:29
AI幫我整理跟驗證啊，現在是挑不出毛病所以要雞蛋挑骨頭了嗎?
噓 demintree: 管理跟技術需要的技能不一樣,把厲害的 73.252.153.154 07/27 01:32
→ demintree: 人升上去也可能反而比較差,看多了自己 73.252.153.154 07/27 01:32
誰說碰技術就不會被要求管理技能? 你不用經營團隊嗎?
→ demintree: 很厲害帶人很糟糕的 73.252.153.154 07/27 01:32
噓 demintree: 如果公司沒高階技術人員,該反省 73.252.153.154 07/27 01:36
→ demintree: 公司是不是不需要太資深的技術 73.252.153.154 07/27 01:36
被你講的好像是代理公司跟服務公司就不賺錢一樣。
不是每家科技公司或製造業的專職RD佔員工比例都有15%以上。
→ Litfal: 經理副理是職等 跟管理職無關啊 1.34.131.99 07/27 02:55
→ Litfal: 要往頂端走的確要走管理職啦 但那是副處 1.34.131.99 07/27 02:58
→ Litfal: 以上擠破頭的職等欸 真的沒那麼多位置 1.34.131.99 07/27 02:58
噓 j02850: 哪來的40歲就管理職 你家管理職當白菜賣? 118.167.162.55 07/27 04:14
誰說管理職就一定管一堆人? 只負責管客戶、計畫與監督也是管理職。
管理職沒有這麼偉大，40歲轉不了跑道，沒人欣賞難道是別人都瞎了?
→ LincolnBoy: 中肯文 推 47.218.212.85 07/27 04:55
※ 編輯: pinkowa (42.77.159.27 臺灣), 07/27/2026 05:50:33
※ 編輯: pinkowa (42.77.159.27 臺灣), 07/27/2026 06:01:20
推 squelch: 台灣企業一堆RD沒有幾個人的，哪有 101.8.132.236 07/27 06:04
→ squelch: 那麼多純技術缺，有管理職就要偷笑 101.8.132.236 07/27 06:04
→ squelch: 了。還有人大言不慚什麼技術職缺要 101.8.132.236 07/27 06:04
→ squelch: 多，結果沒有人敢舉例。 101.8.132.236 07/27 06:04
推 squelch: 把台灣那種技術職跟管理職混淆不清 101.8.132.236 07/27 06:19
→ squelch: 的壞習慣當作常態，被人舉例反駁又 101.8.132.236 07/27 06:19
→ squelch: 惱羞的是怎樣？ 101.8.132.236 07/27 06:19
推 rkilo: 真的很多RD寧願不升，原PO本身應該不是科 223.136.96.141 07/27 07:17
→ rkilo: 技業的吧 223.136.96.141 07/27 07:17
我什麼時候討論過RD想不想升的問題? 你說"原PO"的應該不是我吧?
到現在為止，幫你們這些人整理一下你們到底討論了那些話題：
我本人：從技術職轉管理職的年齡。
其他：
管理職有沒有這麼多之管理職很少
管理職跟技術職職稱之職稱大混戰
"技術經理"之是技術職還是管理職
技術職跟管理職有沒有一樣多之一樣多
RD想不想升之RD不想升
還有等等... 累了不想打了
張飛打岳飛已經夠多了。
※ 編輯: pinkowa (42.77.159.27 臺灣), 07/27/2026 07:39:28
推 HardyJJ: 系統廠是這樣啦..但ic廠不是..125.209.142.208 07/27 07:26
→ HardyJJ: Ic廠二級也是掛技術經理..125.209.142.208 07/27 07:27
→ HardyJJ: 打很多搞技術 或rd也是掛技術經理125.209.142.208 07/27 07:28
→ HardyJJ: 沒差異太大125.209.142.208 07/27 07:28
推 HardyJJ: 管理有時候只是屎而已..除非當到一級主125.209.142.208 07/27 07:30
→ HardyJJ: 管125.209.142.208 07/27 07:30
其實一開始討論的時候我就以大公司，
技術研發與公司管理分流，以組織分工明確的前提去比。
真的要講的話，身兼管理跟技術開發也大有人在。
大家沒有共同的前提做為基石比較，你怎麼比都有人要說話。
※ 編輯: pinkowa (42.77.159.27 臺灣), 07/27/2026 07:45:06
推 k11k: 當基層主管不難 上去很難 基層主管CP值超低223.139.142.227 07/27 07:42
等下就有人跑來吵管理職有沒有這麼多了，再來是吵RD想不想升。
就是沒有人在意我一開始講的重點方向是什麼。
※ 編輯: pinkowa (42.77.159.27 臺灣), 07/27/2026 07:47:57
噓 kcy05785: 因為泥講的時間到就該升管理職是唬爛R 114.34.209.162 07/27 07:54
→ kcy05785: 自己給錯誤的資訊還一直回 114.34.209.162 07/27 07:54
噓 kcy05785: 現實上哪裡這麼多老鳥走管理職 114.34.209.162 07/27 07:56
噓 jayouch: 樓上截的圖就是原波自己幻想還振振有詞111.243.102.170 07/27 08:02
→ kcy05785: 自己把技術經理算成管理職，被糾正後 114.34.209.162 07/27 08:07
→ kcy05785: 還在亂 114.34.209.162 07/27 08:07
推 squelch: 樓上只要有一點點閱讀能力就知道PO 101.8.132.236 07/27 08:08
→ squelch: 在講的技術職轉管理職的年齡，跟你 101.8.132.236 07/27 08:08
→ squelch: 想不想轉管理職或管理職多或少一點 101.8.132.236 07/27 08:08
→ squelch: 關係都沒有。你公司升不上去不代表 101.8.132.236 07/27 08:08
→ squelch: 別人公司不可以，也沒人禁止你跳槽 101.8.132.236 07/27 08:08
→ squelch: 了，你不想跳也不能牽拖別人吧？ 101.8.132.236 07/27 08:08
→ kcy05785: 還有明明講台灣公司，卻一直拿外商的 114.34.209.162 07/27 08:09
→ kcy05785: 職稱在說東說西，泥不知道外商跟台灣的 114.34.209.162 07/27 08:09
→ kcy05785: 職能有很大差距嗎？ 114.34.209.162 07/27 08:09
我沒有只說外商 我說我以大公司舉例，請別無中生有好嗎。
你嫌中華民國政府、日月光、友達明碁集團這三個範例太小還是後面兩個不算台商?
我也要感謝你馬上做最佳示範，謝謝你!
噓 kcy05785: 別打嘴炮啦，你自己問你公司待10年以上 114.34.209.162 07/27 08:11
→ kcy05785: 的是管理職多還技術職多 114.34.209.162 07/27 08:11
→ kcy05785: 台灣公司10年以上或40幾50歲的主任資工 114.34.209.162 07/27 08:13
→ kcy05785: 一狗票R 114.34.209.162 07/27 08:13
管理職多跟少從來不是我討論的重點，我重點都說過是昇職轉職的年齡。
你昇不昇或能不能昇都跟我無關，這是你個人能力表現。
※ 編輯: pinkowa (42.77.159.27 臺灣), 07/27/2026 08:17:44
推 darkangel119: 台商跟外商的名字不同而已 也可以118.160.133.163 07/27 08:31
→ darkangel119: 吵成這樣118.160.133.163 07/27 08:31
→ darkangel119: 以過往外商的經驗來說 工程師就是118.160.133.163 07/27 08:33
→ darkangel119: 工程師 不會去特別掛什麼技術經理118.160.133.163 07/27 08:33
→ darkangel119: 是台廠自己愛搞這些有的沒的 我也118.160.133.163 07/27 08:33
→ darkangel119: 有過掛專案經理 但覺得真的沒必要118.160.133.163 07/27 08:33
→ Litfal: 你自己說大部分人都會升管理職 哪來大部 1.34.131.99 07/27 09:46
→ Litfal: 分人 你後來又把管事的也算那管理職 那不 1.34.131.99 07/27 09:46
→ Litfal: 就包山包海 一般說管理職都管人好嗎 1.34.131.99 07/27 09:46
推 ASUSboy: 每間公司的功能職稱跟職等多少都不太一樣 42.73.123.252 07/27 10:31
→ ASUSboy: 啦，各位不用在這邊混戰 42.73.123.252 07/27 10:31
推 squelch: 管理也不只管人，也要管事啊 當然 101.8.132.236 07/27 11:09
→ squelch: 也會有專案副理或專案經理這種專門 101.8.132.236 07/27 11:09
→ squelch: 只管事且不帶人或只帶個助理的。大 101.8.132.236 07/27 11:09
→ squelch: 家認知落差這麼大，沒有共識是要怎 101.8.132.236 07/27 11:09
→ squelch: 麼討論？ 101.8.132.236 07/27 11:09
→ Iversonshao: 專業越強的人不太適合做管理職 61.219.64.94 07/27 13:32
→ lolicat: 你講的是理想狀態 一個公司員工那麼多 哪 49.215.241.194 07/27 13:47
→ lolicat: 來那麼多管理職？40歲還在做基層工程師的 49.215.241.194 07/27 13:47
→ lolicat: 一大堆 49.215.241.194 07/27 13:47
推 rainlover: 技術經理管事不管人，主導專案運作 42.73.162.114 07/27 15:06
推 totqoq: 我是技術職啦...哪來那麽多管理職，管理職 42.78.85.101 07/27 17:03
→ totqoq: 就是管人好嗎。 42.78.85.101 07/27 17:03
噓 j02850: 管客戶就叫管理職? 笑死 118.167.162.55 07/27 18:16
→ j02850: 別鬧笑話硬把兩種不同的混再一起了 118.167.162.55 07/27 18:17
噓 donod: 學生？ 111.250.69.63 07/27 21:25
噓 tzouandy2818: 好可憐 42.79.157.225 07/27 22:06
噓 mc2834: 能打考績的才是管理職啦，你到底有沒有工 61.216.175.131 07/27 22:21
→ mc2834: 作過？ 61.216.175.131 07/27 22:21
推 squelch: 時間配合的也太巧了吧 現在要湮滅 101.8.132.236 07/28 06:08
→ squelch: 證據嗎 101.8.132.236 07/28 06:08
推 squelch: 打考績才算管理職？有些公司是採用 101.8.132.236 07/28 06:23
→ squelch: 同儕互評制度（互打考績），那不就 101.8.132.236 07/28 06:23
→ squelch: 個個都是管理職了…… 到底是要吵 101.8.132.236 07/28 06:23
→ squelch: 什麼？ 101.8.132.236 07/28 06:23
推 mc2834: 考績簽核主管是誰？是你同事嗎？你這是在 42.73.87.224 07/28 07:39
→ mc2834: 抬槓不是在解釋，準備好再來啦 42.73.87.224 07/28 07:39
噓 SilverFocus: 只想傳教，找人吵架，不是來討論的 223.136.100.33 07/28 08:26
→ dati: 管理層很好分辨阿，經費申請上面簽名的人 122.116.92.97 07/28 10:14
→ dati: 能在經費申請核章的都是管理層 122.116.92.97 07/28 10:15
噓 jayouch: 普遍共識就是打考績才是管理層，同事互 223.136.2.30 07/28 10:43
→ jayouch: 評只是參考而已，你真的有工作過嗎？ 223.136.2.30 07/28 10:43
推 squelch: 普遍共識是AI講的還是你自己講的？ 101.8.132.236 07/28 11:44
推 squelch: 外商制互評制度玩真的啊 上下左右 101.8.132.236 07/28 11:53
→ squelch: 評 套公式 制度公平公開 上法院還 101.8.132.236 07/28 11:53
→ squelch: 有可當證據 誰像爛公司玩假的還當 101.8.132.236 07/28 11:53
→ squelch: 正常。是誰說打考績才算管理職？ 101.8.132.236 07/28 11:53
→ squelch: 哪套AI說的分享一下？ 還是你自己 101.8.132.236 07/28 11:53
→ squelch: 感覺而已？ 101.8.132.236 07/28 11:53
→ wuyiulin: 臺灣哪間有真互評我很好奇？111.246.127.176 07/28 13:59
推 ASUSboy: 有互評的公司很多，有沒有達到你要的效果 42.73.57.113 07/29 08:59
→ ASUSboy: 就難說 42.73.57.113 07/29 08:59
噓 leocs: 正常人都是看薪水吧，錢給到位誰在乎是不 211.72.50.250 07/30 09:15
→ leocs: 是管理職，難道原本在一線IC廠領300萬的工 211.72.50.250 07/30 09:15
→ leocs: 程師會想跳去系統廠領200萬當經理嗎？ 211.72.50.250 07/30 09:15
推 realtreasure: 要當過沒有很難吧 重點是要做得久 114.43.110.104 08/01 09:47
→ jazzinfuture: 現在不是差不多流行滿屋頂的33了嗎 123.192.87.173 08/06 18:23