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※ 引述《gold9450412 (一塊錢)》之銘言: : 看板上找工作心得文大約40歲後 : 工程師 要找工作會進入地獄難度 : 面試機會幾乎是0 : 大概只有前5% : 成功進入管理職 當主管 或頂尖工程師 : 這樣的人 才有機會40+後 還能找到工作 : 剩下95%就是等死了 : 轉公司沒人要 只能腳麻繼續待著 等哪天被弄掉 : 未來AI時代 進到這狀況 或許降至35歲 : 而我看板上PM或FAE 的詢問offer文 : 很多大大都40+ : 而且還是多家公司offer : 工程師連面試機會都沒有 : PM, FAE卻拿到多家公司offer : 所以想請問 : 如果自認自己能力有限 無法進入top : 是否30歲後 要開始學點PM FAE的技能 : 結合自身工程經驗 慢慢轉型呢 看公司營運狀況還有自身狀況(包括健康及家庭環境) 有些公司有完整技術職缺架構且很重視技術。 如果你身心健康,對技術有著近乎執著的熱忱, 加上沒有家庭問題的困擾, 這樣你可以選擇技術職缺爬升。 但在台灣,大部分技術相關職缺的職等都比較低, 或者研發人員數量不多,都是由小團隊組成。 所以普遍上來說, 大部分人在考量升遷與生理因素後, 最終還是會選擇走管理職。 基本上年齡對應的職缺走向會像以下: 40歲:經理 35歲:副理 30歲:資深工程師 25歲:工程師(能自己跑完專案) 供你參考。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.223.103 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1785065162.A.016.html
kcy05785: 哪裡這麼多管理職讓你升 114.34.209.162 07/26 20:24
kcy05785: 40幾50歲歲還卡技術職的一狗票 114.34.209.162 07/26 20:25
kcy05785: AI威脅最大的是新進人員和沒經驗的菜鳥 114.34.209.162 07/26 20:27
kcy05785: 對資深的影響真的有限 114.34.209.162 07/26 20:27
kcy05785: 就算要補,也優先找有經驗的。這種悖論 114.34.209.162 07/26 20:28
kcy05785: 美國已經一狗票 114.34.209.162 07/26 20:28
都談到40歲了,那就跟AI一點關係都沒有,扯AI幹嘛呢? 你都說AI會砍新人,那跟管理職有什麼關係呢? 該不會你以為科技公司管理職人數就跟底層員工人數成金字塔關係吧?
dlhk3: 非常同意樓上,第一反應也是哪來那麼多的 82.132.220.213 07/26 20:47
dlhk3: 管理缺,現實是越往上缺越少 82.132.220.213 07/26 20:47
少不少完全不在討論範圍內啊,年紀一過你也別想升了,學弟可能更有機會。 我在講的是一般會晉升年紀,你該升的時候沒升,是沒人挖角嗎?
s973311: 40-50歲一狗票技術經理 技術副理 主任工 60.248.80.121 07/26 20:58
s973311: 程師 60.248.80.121 07/26 20:58
那的確是經理啊~ 只是你的主任工程師 實際是怎麼等級就難說 像日月光的主任沒有副理大啊
cityhunter04: 聽君一席話…… 114.24.76.163 07/26 20:58
閣下有高見可以自己發一篇說啊 我只是引用我朋友的經歷。 該不會您現在成就還輸給私立不入流高職畢業生吧?
nemies: 但是跟買零件一樣,HR大部分價格考量 114.33.232.152 07/26 21:51
一切都是選擇問題。 ※ 編輯: pinkowa (42.77.223.103 臺灣), 07/26/2026 22:09:49
labbat: 升不上副理,要不要改推餐車呢 180.177.202.30 07/26 21:56
話說該升級的年紀一到沒升,是公司發展不好,還是不被上層看好? 是連挖角的機會都沒有嗎? 是沒人欣賞還是沒有價值? 說機會少的,要是真處於經濟寒冬、人事凍結就算了。 但看看現在科技業擴廠榮景,說機會少的,不覺得好笑嗎? ※ 編輯: pinkowa (42.77.223.103 臺灣), 07/26/2026 22:22:27
ppit: 結果最近一年各大廠都在管理層扁平化 150.116.46.247 07/26 22:41
扁平化只會使得初等甚至中等管理職變多,差別只在薪水不會特別拉開。 通常是看團隊績效再來決定分紅。 像副理職的PM會浮濫這樣。 ※ 編輯: pinkowa (42.77.223.103 臺灣), 07/26/2026 22:46:44
goodyW: 主任工程師對標的就是副理呀,一個是技術 114.39.46.238 07/26 22:43
goodyW: 職,一個是管理職,在外商二個是對等的 114.39.46.238 07/26 22:43
goodyW: 在台商副理就是吃定主任工程師 114.39.46.238 07/26 22:44
kcy05785: 技術經理和技術副理不是管理職 114.34.209.162 07/26 23:34
kcy05785: 你到底在說三小? 114.34.209.162 07/26 23:34
chadtracy: 現在的趨勢是扁平化管理,people mgr一 61.228.137.148 07/26 23:38
chadtracy: 個要管30-35可能會在兩年內發生,人際 61.228.137.148 07/26 23:38
chadtracy: 關係管理跟談判技巧反而是後面最重要的 61.228.137.148 07/26 23:38
chadtracy: 能力,PM這類的高階會變成PORTFOLIO, 61.228.137.148 07/26 23:38
chadtracy: 低階作業會被自動化取代 61.228.137.148 07/26 23:38
chadtracy: 以後沒有初階經理...這是目前已經發生 61.228.137.148 07/26 23:40
chadtracy: 的,外商目前推1:15-20 目標是30甚至更 61.228.137.148 07/26 23:40
chadtracy: 高 61.228.137.148 07/26 23:40
kcy05785: 你484不在科技業或沒摸過技術職? 114.34.209.162 07/26 23:43
kcy05785: 一家公司高年紀資深的大概技術職和主任 114.34.209.162 07/26 23:43
kcy05785: 這兩個佔大多數 114.34.209.162 07/26 23:43
lafel: ID220.134.177.102 07/26 23:44
kcy05785: 傳慘才把這兩個大雜燴。反正薪水一樣爛 114.34.209.162 07/26 23:45
kcy05785: 年紀到了通通給你掛副理經理出去吹牛 114.34.209.162 07/26 23:47