[新聞] 員工不滿薪資釀罷工！台灣美光：將發歷

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員工不滿薪資釀罷工！　台灣美光：將發歷來最高獎金

華視新聞記者：吳任瑜，方柏豐台北報導
https://today.line.me/tw/v3/article/1Dll8n2

受惠AI浪潮記憶體需求激增，美國記憶體大廠美光、營運繳出亮眼的成績單。但台灣美光科
技桃園與台中兩大廠區的工會員工，卻因為不滿現行薪酬制度不透明、獎金水準遠低於競爭
對手，正醞釀一場罷工行動。台灣美光科技董事長盧東暉出席論壇時，低調沒有多談，而公
司透過聲明表示，2026年將發放歷年來「最高的績效獎金」。
台灣美光科技董事長盧東暉說：「我們的客戶看到他們將來的市場需求，還是認為美光的擴
張速度，還是不夠快。」AI浪潮之下記憶體需求爆發，美光營收財報屢創新高，台灣董事長
盧東暉，出席半導體展論壇大談產業前景，但最近爆出台灣美光員工，因薪酬不透明等現況
表達強烈不滿，甚至醞釀罷工。
台灣美光企業工會秘書魏豫綾說：「(南韓)三星工會，也在近年，那包含像今年一次，非常
大的罷工行動，那爭取到他們的勞動條件的提升，(台灣美光員工)看到說，現在台灣的各家
科技廠商，不斷的在爭人，搶人，然後也看到大家包含像南亞科，華邦電，台積電，陸續開
出來的分紅的這個部分，讓美光的同仁，其實有非常重的相對剝奪感。」
台灣美光桃園與台中兩大企業工會，釋出罷工訊號，提出四大訴求，要求加發一次性獎金，
台灣員工每人訴求83個月，並改革分紅制度，也喊話禁止秋後算帳等，更不排除罷工護權益
。
對此，盧東暉發聲回應。台灣美光董事長盧東暉說：「這我們自己家的事，不便評論。」公
司則發聲明指出，團隊成員的努力與貢獻，是美光成功的重要基礎，2026年將發放歷年來，
「最高的績效獎金」。獎金消息一出，能跟工會取得共識，還是待解難題。
但專家示警，若真的罷工影響很大。台經院產經資料庫研究員暨總監劉佩真說：「但如果(罷
工)營運中斷，那麼將會是影響到，在輝達的Vera Rubin的平台。」台經院產經資料庫研究員
暨總監劉佩真說：「它的旗艦晶片，它的出貨時程，也會連累到各大的科技巨頭資料中心建
設進度。」勞資雙方能否透過協商化解歧見，在員工權益與企業營運間取得平衡，後續發展
仍有待觀察。

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美光最近在拚HBM，沒有理由為了蠅頭小利搞死大家
畢竟現在輸了產能還得罪基層，我看會連海力士跟三星的車尾氣都聞不到
所以修改IPP制度拿掉200%天花板是合理的，全台灣都在搶人，這時候不多給大家獎金，正常
人都會思考跳槽吧？？？

目前美國那邊8月底財會統計才剛結束，以米國人尿性，現在就要會計端出所有的數據基本不
可能

記憶體現在情勢大好，資方現在實在沒有殺雞取卵的必要，反倒是現在人力資源那麼貴，勞
方談判籌碼一定佔優勢， 甚至不用刻意罷工，只要大家講好上脆跟PTT吵一下，資方就會乖
了

人家三星會罷工是因為不肯拿掉獎金天花板，只肯給6.2%的加班獎金，但美光這邊已經說了
會拿掉200%的限制，接下來只會多不會少，工會不等明定的10月公告，現在就急著要求83個
月，不一起揭竿起義以後拿不到獎金，上層基層一起得罪實在是不智之舉

退一萬步說，也是等10月公布完整獎金資料之後，真的不爽再說，現在專心工作還比較實在

 

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推 a1379: 200%看起來很厲害 其實也才5個月 笑死人
推 qazxc1156892: 83個月 想太多
推 smartman123: 只有今年特例給超過200% 哪有說未來
→ smartman123: 要拿掉上限
推 bt00889966: 200%拿掉是證實的
推 smartman123: 難道每年都要來禱告開獎會被施捨？
→ smartman123:  當然是維持15%主張持續給壓力嘍
噓 R3hab: 不要被摸頭 霸一次以後每次都是最高獎金
→ la8day: 美光態度就是愛去GG就去
推 monokep: 大家也看到公司在拚HBM，應該是很願意共
→ monokep: 享成果的
推 iverson0991: 20M，done
推 breezy: 都這麼晚了，真辛苦捏。
推 mainsa: 三星五月就翻桌了 台灣這邊拖到9月還在談
→ mainsa:  我感覺已經超軟爛了 還要等10月公布有沒
→ mainsa: 有那麼奴啊
推 claude921: 目前網路風向感覺很青鳥，不論事實先鬧
→ claude921: 就對了
推 mainsa: 三星工會翻桌的成果是獎金最高50%年薪變
→ mainsa: 成今年最少領一千萬台幣 信不信沒有這次
→ mainsa: 公會出來鬧事 美光這次5個月就混過去了
→ mainsa: 這次還不是公會鬧大才開始喊一些什麼史上
→ mainsa: 最高來滅火