[討論] 資遣費vs違約金

[imppbear (屁熊)]

治療師版上各位先進前輩好，我是初出茅廬的小菜鳥，最近跟診所有些合約上的糾紛，之
前沒有碰過這種情況，想問問各位有什麼適合的做法甚至是法律資源。

以下概述一下狀況-

我是職能治療師，去年八月進入院所工作，前後簽了試用期三個月及正式一年的合約。

院所於年前發了公告調整院所員工薪資結構及福利（包含各式津貼），勞方與資方討論後
未果，因此小菜鳥我近日提離職，而院所要求我依合約給予違約金一個月。

請各位前輩們幫幫忙QQ

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推 weibld: 先前的合約有寫明薪資結構及福利（包含各式津貼）嗎？
→ weibld: 不然院方怎麼能自己公告調整？ 應該是院方先違約吧~
→ imppbear: 契約沒有寫明，只有寫說雙方可以討論，但他沒有找我討
→ imppbear: 論就直接改。
→ wolverine228: 請問一下是我朋友在台北市的木公集團?
推 rhonda117: 一定要說一下我們診所違約金是10萬XDDD 扯數字
推 ftyu: 這個很難講 要告的話一半一半吧～ 權利義務不對等的合約
→ ftyu: 不同法官 說不定有不同的判決
→ offcola: 拿你的合約找律師比較快吧 沒看到內容都白講
→ smilesinrm: 勞資雙方不是還在討論中嗎？
→ smilesinrm: 你提離職說真的算你違約 還沒資遣可言
→ smilesinrm: 所以要“自願”離職要三思啊
→ smilesinrm: 如果你還沒完成離職手續 建議你撐到勞資協調會終結
→ smilesinrm: 如果協調內容無法更改薪資結構 再協調後續非自願離職
→ smilesinrm: 證明
→ smilesinrm: 只有非自願離職才有資遣費可拿
→ smilesinrm: 所以你跟勞方代表好好打關係吧
→ imppbear: 好的 我會直接拿契約跟律師討論 不過我離職程序剛好在昨
→ imppbear: 天跑完了QQ
→ FOOLFISHMAX: 如果已完成離職程序 建議想辦法留下診所逕自公告的證
→ FOOLFISHMAX: 據 一併和契約給律師看看吧 不然你還是違反契約
→ rokiu: 勞基法沒有所謂的試用期，若合約劣於勞基法，合約視同無效
→ rokiu: 。
推 loveappear: 1勞基法沒試用期2薪資調整是雙方同意，院方單面調整違
→ loveappear: 法無效3你能用雇主違反法令去終止你們的契約4違約金是
→ loveappear: 相對的，所以如果你用雇主違法之情事離職是非自願離
→ loveappear: 職，照合約醫院理應賠償你相等違約金
→ imppbear: 謝謝大家！目前已經申請調解委員會，如果大家有推薦的
→ imppbear: 調解委員也麻煩順手留個言歐!
推 a224515a: 加油吧希望順利解決