推 SaintRobin: 可以請問是哪間醫療集團嗎？！ 08/25 12:27
推 viola149: 想知道+1 08/25 13:12
→ sinkuro: 沒給工時是要員工吃土嗎? 08/25 13:36
→ sinkuro: 再去問清楚 是要你走人的話就說清楚 不然請勞工局來 08/25 13:42
→ sinkuro: 另外 你照還登在診所裡 那不給你排班你沒薪水 08/25 13:50
推 sinkuro: 可是所裡還是有用你的照向健保請錢吧? 08/25 13:55
→ sinkuro: 別和診所打迷糊仗就是 在不然就麻煩公佈一下名稱 08/25 13:56
推 juw: 那一間集團？ 08/25 14:39
推 aa708: 問勞工局吧～ 08/25 15:14
推 sapokuda: 想知道集團 08/25 18:17
推 magicmok: 基本上有上班的勞工應該要領資遣費，怕他沒給你保勞保。 08/25 18:20
→ magicmok: 如果有勞保，那是最好的上班證明，怕沒有ㄠ你就比較麻煩 08/25 18:21
推 yoyomonkey: 兼職也要給資遣費 08/25 23:30
→ yoyomonkey: 你完全站到住腳，不要怕 08/25 23:30
→ dogsleg: 各位鍵盤律師別亂教,先看看勞動契約怎麼寫的 08/25 23:40
推 xul4gj4u4: 北中南想知道+1？ 08/26 00:30
推 icefeeling: 想知道+1 08/27 18:31
→ smilesinrm: 游走法律邊緣 請問他有幫你投保嗎？ 08/28 00:51
→ smilesinrm: 資遣有許多理由 通常老闆是不願意付這種錢的 08/28 00:53
→ smilesinrm: 而且企業本來就可以休無薪假 但休無薪假期間勞健保雇 08/28 00:56
→ smilesinrm: 主也要付擔 08/28 00:56
→ smilesinrm: 以上所述 還不成立資遣 除非老闆確定不用你 08/28 00:58
→ smilesinrm: 所以你可以主張 老闆需負擔你的勞健保 直到他確定資 08/28 00:59
→ smilesinrm: 遣你 08/28 00:59
→ smilesinrm: 而且你的一陣子是多久 有留下証明嗎？ 這些都會影響 08/28 01:03
→ smilesinrm: 到是不是資遣 08/28 01:03
→ smilesinrm: 如果你跟老闆私下解決不了 直接申請勞資協調最快 08/28 01:06
→ smilesinrm: 另外 非自願離職證明沒多好用 補助款沒那麼好混 08/28 01:07