[討論] 請問診所治療師是不是都有簽勞動契約

[kingrobber (Gosh)]

我有一個朋友是OT

最近跟他聊到他們去診所上班 都沒有簽勞動契約

聽了就覺得怪怪der

我目前這家公司(軟體業)上班前都有簽一份勞動契約

上面明載底薪、加班費、各種假之類的資訊

到診所上班本質上也是也是雇主(診所老闆)付錢交換勞工(治療師)的勞動

這種利益交換應該都要簽某種勞動契約才合理吧


不知道這只是醫療界的文化問題，或是醫療產業本身具有的特殊法源基礎

還是只是一群不守規矩的個案而已？

請問治療師版的各位大大了

<(_ _)>

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.233.84.48
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※ 編輯: kingrobber (118.233.84.48), 12/10/2017 23:00:47
推 dogpingpig: 聽到有簽的內容都是很奇怪的，例如:離職後不能在方圓5
→ dogpingpig: 公里診所就職;兩年內離職要賠****元
所以沒簽才是常態嗎 @@

這樣假如遇到雇主惡意少給薪水，或是勞健保沒保

沒有白紙黑字的契約，治療師都是如何自我救濟的呢？
※ 編輯: kingrobber (118.233.84.48), 12/11/2017 00:24:54
→ annie7594230: 沒簽是常態 獎金休假方式有變動都靠會議紀錄佐證
如果老闆連會議記錄都造假呢？

治療師是不是只能摸摸鼻子離職自認倒楣？

推 ninetyling: 哈哈哈 ！1F正確，我簽過，真的就有這一條！
※ 編輯: kingrobber (118.233.84.48), 12/11/2017 12:12:19
推 PhDer: 醫療業好像不受勞基法限制?
推 PhDer: 阿抱歉...我搞錯了
推 Winnielover: 我聽過的有簽約的也都是...有點雷的地方...
→ loveappear: 不定期契約是不需要訂定的，因為勞基法就是了，除勞
→ loveappear: 基法沒有的可以另定，但福利不得低於勞基法，對勞工要
→ loveappear: 求不能高於勞基法，否則違法法令契約屬於無效契約，即
→ loveappear: 使是勞資雙方同意的契約一樣無效
→ loveappear: 回Phder ,醫療除醫師以為皆適用勞基法
→ loveappear: 醫療除醫師以外皆適用勞基法
原則上法令是這樣沒錯，不過實際執行上還是需要證據作為基礎

若診所老闆給薪與offer不合，在沒有勞動契約的情況下

治療師似乎無法提出十分有力的證據，

這是我比較在意的點
※ 編輯: kingrobber (118.233.84.48), 12/13/2017 23:11:29
→ loveappear: 簽勞動契約會給副本，而這個副本就是證據了，但也聽過
→ loveappear: 沒給副本的，所以勞資本身真的不平等，要舉證所以要
→ loveappear: 收集證據，這是面對一堆惡劣老闆唯一自保方式了
→ loveappear: 你所提的薪資，如果是一開始給的薪水就跟面試說的不一
→ loveappear: ，在沒有勞動契約真的很難舉證，除非一開始就偷錄音，
→ loveappear: 而偷錄音這裡並不犯法，只要是錄自己與他人對話且無非
→ loveappear: 法意圖就能錄