(代PO)
考慮了很久，還是不想公開回在版上
再麻煩版主轉信，謝謝！
我覺得要先釐清原po和PT組長的關係
PT組長對於原po的薪水、工作內容、工作去留這些有沒有決定權？
如果沒有，我覺得可以不理他沒關係
講白一點就是，如果PT組長不是老闆，你管他這麼多幹嘛
我不知道原po應徵面試時，有沒有談到協助PT業務的部分
如果沒有但上工後卻被要求去做，那就直接跟老闆談清楚安全和bonus計算的問題
如果面試時有說，當初又傻傻的答應幫忙了，又或者是沒辦法正面抗爭的話
或許可以考慮找其他的變通方式
原po有說OT和PT治療空間不是在同一個場所
那不就應該表示OT裡面有多少病人或者病人在幹嘛，PT那邊應該也看不到
那就待在OT治療空間那裡不要出來
而且不管病人需不需要協助
只要有病人在，OT就應該盡量待在OT治療空間吧
不僅僅是安全的問題，而且也不是只有在轉位的時候才會有危險吧
我也曾遇過平時看起來沒事，卻某天在站推拉箱時突然說頭暈的病人啊
也有可以自己來做復健，但轉身卻自己絆倒的病人啊
哪能完全確定真的沒受傷疑慮
再說，治療活動的難易度也需要觀察病人情形適時調整
應該不會都是遇到沒有進步空間的病人吧 @@
如果試著去談過，發現沒用，趁早離開的好
※ 引述《kazetatsu (KazeTatsu)》之銘言：
: (請代PO)
: 其實標題不知道怎麼下
: 原諒原PO下了個很廣義的標題
: 主要角色有2位：PT組長、OT
: 單位PT約10人，OT1人
: 因為職場上遇到一些情形讓腦中起了疑惑
: 情境一：PT組長要求OT在忙完(做完PROM)後要來幫PT忙
: OT治療空間與PT治療空間不是在同一個場所
: 會有待在PT治療空間看不到OT病人活動的情形
: OT病人幾乎每位都要PROM；PT病人以儀器治療為主
: OT閒時滑手機，見到PT忙會去幫忙，讓PT不要忙不過來
: OT需要PROM的病人有時多到要輪流排隊，而PT同事閒時滑手機不會來幫OT忙
: OT只領OT bonus，並沒有領PT bonus
: OT像二月這種天數少的未達門檻就領不到bonus
: 而PT依然領著OT看不到車尾燈的bonus
: 1. 請問OT沒領PT bonus還要OT忙完立刻去幫PT忙，
: 是職場中常見情形嗎？
:
: OT內心OS：
: 你們忙時我做完病人不立即去幫好像我的錯，
: 我忙時，你們閒著都坐著聊天滑手機也不會想來幫忙我，
: 是把我當超人嗎？
: 我不用喘口氣喝口水休息一下等待之後時段的OT病人嗎？
: 2. 承第1題，PT組長這樣要求OT，
: 請問OT如果去幫PT忙，而OT病人在OT治療空間受傷時誰負責？
: OT內心OS：
: 還有OT病人在做活動時，有些無法獨立的病人在轉換活動時需要OT協助轉位，
: 如果病人在OT治療空間受傷，怎麼看責任都會在OT身上阿，
: 所以OT認為病人安全第一，確定病人沒有受傷疑慮才會去幫PT忙。
: 希望以討論交流的方式，謝謝各位
: 此情境純屬虛構，如有雷同，那就雷同
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