推 aaaaaakoyasu: 1很實用。推推推～ 04/09 11:01
※ 引述《minttea319 (一定要好好過生活)》之銘言：
: 大家好！最近拿到新工作offer, 想麻煩各位版友指點簽證轉換事宜
: 目前狀況： cap-exempt H1-B (在非營利機構工作）
: 新公司：for-profit, 今年四月會幫忙申請cap-subject H1-B
: 根據新公司律師,
: 假設抽中 利用H1B portability rule 可以直接開始為新公司工作
你的律師說法不完全正確:
http://www.hooyou.com/h-1b/h1b_portability.html
http://www.immihelp.com/ac21-portability/memos/may-30-2008-neufeld-ac21-memo.htm
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你若從來都沒有名額過，那麼你要等到十月才有名額。
在十月前開工是非常高風險的做法。
移民局的備忘錄也有解釋:
這個情形4/1送件後，雖然理論上可以「同時」為新舊雇主工作
如果舊的免名額工作沒有停止，那麼你會被視為沒有使用新名額，所以是合法的
但只要你的舊工作一停止，只到新公司工作，你就開始佔用了名額
而你的名額是10/1才開始的(有抽到的話)，所以這樣的提前工作是違法的
所以還是請雇主等你到10/1再開工比較實際
: 我非常希望可以換到新的公司。
: 因為聽說今年抽籤狀況更為激烈,
: 為了確保就算沒抽中, 也可以為新的公司工作
: 我的計畫是現在同時申請F1＊,
這是非常不明智的做法。你的律師絕對會大大的反對
: 假設沒抽中 就用CPT為新雇主工作
: ＊這所學校第一學期就發CPT（目前已拿到admission但還未遞交F1申請）
: 我的問題是：
: 學校五月初開學, 所以我勢必F1申請&申請結果 會和H1B申請在差不多時間
: 假設F1轜峆被批准, 這兩個狀況 是否會影響H1B申請？
當然有可能
: ex：
: 1) H1B核准 但F1在其後也被核准 是否被迫變成F1?
有可能
: 2) F1先被核准, H1B後被告知抽中,
: 是否會因已轉換為F1而使H1B portability rule 無效？
有可能
: 導致無法直接開始工作 得先用CPT工作到十月才換成H1B?
: 問題有點複雜 謝謝大家耐心看完！
上面說過，你根本就不能使用這個portability rule，除非你打算同時為兩個雇主工作
所以還是老實的由公司、律師幫你想其他辦法
假如你的學店真的讓你CPT, 那就先用CPT工作。但要轉成F1也要2.5個月
F1還沒通過就用學店的CPT工作，這是玩火的做法
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