→ cchris: 一般在保險結束後,可以和雇主的保險公司買COBRA,原價續保 05/31 12:50
→ cchris: 保費就是原價,無折扣,一個人約每月500+;一家庭約1000~1500 05/31 12:51
→ exotisme: 謝謝C大,那請問short term disability/FMLA還可申請嗎? 05/31 16:06
我目前持有J2 EAD工作, 09/30/2015到期
老公目前找到新工作(在別州), 公司正準備幫他申請H1B
預計10月初可以開始工作, 而屆時我的身分也會轉為H4
我目前是打算在原公司留到10月底 (因為工作交接 還有生產/保險的問題)
打算等老公安頓好之後才搬去別州...
所以想請問10月初到10月底之間, 我能夠用什麼樣的方式繼續留在原公司/不需轉換保險?
[1方案]
有諮詢過律師, 現在可以J1/J2的身分遞140申請, 140approve之後可以申請H4-EAD
不過時程很趕, 老公新公司那邊的律師也不太支持我們以PP加急, EB1等方式申請
所以我們傾向還是以保險一點的方式拿到綠卡
[2方案]
暫不轉換H1B/H4身分 -在J1/J2到期以後, H1B/H4通過之前, 是否有一段grace period?
因為我的預產期在10月, 所以我需要維持跟公司的合約(多1個月)讓保險能夠繼續
EAD到期之後, 有什麼方法可以延長1個月, 讓保險不會終止?
而EAD到期之後, state benefit / short term disability 是否也就不能申請了?
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老公收到新公司的offer我們原本應該很開心, 不過因為時間點的問題
讓我們原本規劃好的迎接寶寶/生產/坐月子計劃整個被打亂 ~.~
所以最近很苦惱, 希望大家能幫忙解答, 謝謝!
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