推 HCAA: 保險好像可以用 Cobra (自付) 繼續一陣子 06/01 09:22
→ cchris: 上一篇文章的推文就有提到cobra,但成本高，一般人沒興趣 06/01 11:40
※ 引述《exotisme (quoka)》之銘言：
: 我目前持有J2 EAD工作, 09/30/2015到期
你的EAD只到9/30
超過就不能合法工作
: 老公目前找到新工作(在別州), 公司正準備幫他申請H1B
: 預計10月初可以開始工作, 而屆時我的身分也會轉為H4
: 我目前是打算在原公司留到10月底 (因為工作交接 還有生產/保險的問題)
你根本沒有資格合法工作超過九月底
: ~~~~
: 老公收到新公司的offer我們原本應該很開心, 不過因為時間點的問題
: 讓我們原本規劃好的迎接寶寶/生產/坐月子計劃整個被打亂 ~.~
我覺得這個事和找到新工作根本無關
在找到新工作前，你的時間點就安排得非常差
你「原本規劃好的」計畫是什麼?
就算他沒找到新工作，他的J-1能延嗎?
如果能延，那你也得延長你的EAD，否則你根本無法工作到超過9/30
那現在就差不多要準備送件EAD了
如果你的EAD不能延，那麼你就非得在9/30離職，那麼你就沒有自己的保險了
這些事都和找到新工作一點關係也沒有
如果沒有自己的保險，而先生的工作有保險，
可以用change of event在30天內把配偶加入保險
所以你會變成加入先生的保險計畫
如果先生這個時候跳槽，新員工一樣可以在30天內加入任何該公司的保險計畫
眷屬也可以同時加入，是從先生開始上班的那一天生效
結論: 你在生小孩的時候，已經沒有資格工作，必須先離職
所以你本來就得依靠配偶的公司的保險
不論配偶有沒有換新工作，你都可以加入他的公司的保險
所以換工作根本不是問題，也不會打亂你的計畫
是你本來的計畫就有問題
: 所以最近很苦惱, 希望大家能幫忙解答, 謝謝!
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