→ cchris: 你貼的收據就是LCA的收據,一般DOL要花7天來certify它07/14 04:46
→ cchris: 所以要等約7天才知道公司有沒有資格辦H1,現在不宜動作07/14 04:47
→ cchris: 要LCA certified才能送出I-129;拿到I-129的收據就能工作07/14 04:48
→ cchris: 若你很保守,那其實拿I-129收據就工作也有風險,被拒兩頭空07/14 04:49
謝謝回覆!
昨天收到對方律師回覆如下:
http://i.imgur.com/HN4kUBK.jpg
我會上板發問的原因,是因為對方公司一直要求我回報跟舊公司辭職的狀態.
說他們已在處理我H1B轉換和加簽,
即使我立刻辭職後 我的身分很安全,不會有事.
律師昨天在email提到,
"I need confirmation from you that you are in the United State currently and
are still employed and paid by your current employer so that we may file the
H-1B Transfer for you without interruption."
請問為什麼新公司會一直要求我立刻跟舊公司辭職?
請問新公司和律師說法有牴觸嗎?
有對於能讓新公司和我在美身分狀態都雙贏的建議嗎?
謝謝!
※ 編輯: moondrop (70.88.70.33), 07/15/2015 00:53:34
→ cchris: 律師說的是正確的;你的公司有點搞不清楚狀況07/15 13:56
→ cchris: 你可以問律師為什麼公司叫你立刻辭職;問他你何時才能離職07/15 13:56
謝謝板友回應。
律師(大陸人)說法有點反覆，
一開始說工作到七月底最保險。
中間忽然提到現階段如果新公司改變心意的話，其實是可以向政府撤銷申請的。( 那新公
司能拿回加簽申請費嗎？)
最後又說，其實投機一點，做到7/15政府應該也查不道提前中斷在職狀態。(?!) 還說大
不了出境再入境就好了。(?!)
鑒於職場倫理，離職前兩週要通知公司離職計畫。如果做到月底的話，7/16要遞出辭呈，
所以我辭呈已經寫好了。打算明天email給公司，希望不會有大變數。
再次感謝板友熱心回應。如果有其他的想法，歡迎指教。
※ 編輯: moondrop (205.178.125.64), 07/16/2015 12:06:00