[北美] 回台等H1b remote work

[blackdown (...)]

打算年底11/29回台辦H1b
預計12/16 面簽 然後1/7回去
感覺蠻合理的

可是呢 今天那個global mobility team的人
突然關切
說 在台灣工作不能超過一個月
我剛剛爬版 有看到一篇文章
也是說30天內安全
30-60要證明


如果我11/29 到台灣
工作三週到12/18
然後 再PTO 兩週到1/1
然後再工作一週 到1/8
這樣子可以嗎

他說有 work day 不能不連續道理


但我覺得他很不專業
連travel ban 不影響6/24在美國的人 都不知道



所以特別來問問版上大大們

Btw
由於我第一次辦H1b
我記得不是很多人辦h1b都待一個多月嗎
還是其實他們請了PTO 所以實際不到一個月？






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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 67.180.144.193 (美國)
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→ cchris: 你爬了哪一篇?
作者Erik那篇 回台遠端WFH
※ 編輯: blackdown (67.180.144.193 美國), 10/15/2020 10:00:33
※ 編輯: blackdown (67.180.144.193 美國), 10/15/2020 10:01:06
→ MIKEmike07: 這是你們公司本身規定問題。像我朋友在ebay的跟我說
→ MIKEmike07: 公司開始規定不能work outside U.S
推 cassine: 這是貴公司的問題，移民局跟最新的種種解釋都沒有禁止
→ cassine: H-1B在海外工作，不在美國的時間甚至還有機會recapture
→ cassine: 只是你離境太久人資跟薪資那邊的稅的計算會變複雜
如果在台灣的身分是opt呢 是不是不影響？
我cp 所以回美國才是H1b
他的理由也是 薪資部分 感覺沒什麼大礙我覺得
※ 編輯: blackdown (67.180.144.193 美國), 10/15/2020 12:50:09
※ 編輯: blackdown (67.180.144.193 美國), 10/15/2020 12:50:42
→ MIKEmike07: again .. 跟你什麼身份真的沒有差別，我自己看到都是*
→ MIKEmike07: 公司*政策問題。
→ cchris: 如果是H1,公司有可能會擔心違反勞工局LCA的薪資規定;勞工
→ cchris: 局規定員工必須用居住的地方的薪資規定來算LCA;不能任意換
→ cchris: 地方長住;這是勞工局的薪資規定,不是移民局的規定;但是很
→ cchris: 謹慎的公司也不願意去違反這個規定;其實是不太會有人抓
推 micoberry: 我們單位的HR說H-1B離境工作沒有限制時間~
→ micoberry: 回美後計算h1b recapture~
→ chiataan: G公司也有發信給拿工作簽證的說不要離開base太久，如果
→ chiataan: 離開太久，公司會提供一些證明如傳出差之類的