[北美][H1B ] layoff vs H1B termination date

[peter98 (PyTorch AI套件爛死惹)]

這幾天大陸一波討論一間公司的layoff

內容大概是說兩個月的notice period

2月中的某一天就是date of separation(雇用關係結束)

但是H1B卻是立即上報移民局terminate

好奇為什麼可以這樣操作

如果這位員工還在公司的payroll上

這樣就還是公司的員工  理論上就要有合法的工作身分

但是公司卻又馬上停止h1b雇用

那不就代表公司並不能雇用該位員工嗎?

有點互相矛盾的感覺!?  來討論一下吧~

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 73.195.162.171 (美國)
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※ 編輯: peter98 (73.195.162.171 美國), 12/23/2022 23:10:46
→ cchris: 資料來源？會不會它通報的termination date就是二月
Blind: https://tinyurl.com/552zb6ca

第三段Additionally起頭  到第四段  總共兩段~
推 cassine: 同意，也許是說「時間一到立即上報」不是給 notice 後立
推 cassine: 即上報，然後沒有標點符號很難閱讀
→ cassine: 真有趣，看起來就是透過掛在薪資系統裡面發兩個月薪水當
→ cassine: 資遣費，然後 60 天內找到其他工作，公司可以省下未發的
→ cassine: 資遣費，有夠拗的政策
→ cassine: 通告裡面有說這 60 天內員工不必工作，但視同維持僱傭關
→ cassine: 係，要遵守公司一切政策，如果提前找到工作，必須通知公
→ cassine: 司而且是同自願離職，怪不得標題會那樣下
※ 編輯: peter98 (73.195.162.171 美國), 12/24/2022 02:07:27
推 mengjertsai: Tusimple吧
→ mengjertsai: 因為加州規定要60天前告知才能裁員，所以才有layoff
→ mengjertsai: 後繼續把員工放在payroll上
→ cchris: 60天不是加州的規定，而是聯邦政府有關大規模layoff的規定
→ cchris: 。全美國的大規模layoff都必須遵守。詳細規定可以查法規
→ cchris: 的官網，有三四個標準
→ cchris: 總之，該公司的做法合法，所以沒什麼好討論的