台灣第一所中學爆減薪爭議 校方哀嚎：私校快活不下去
全台第一所中學、創校134年的台南長榮中學傳出教師減薪爭議，學校老師緊急成立教師
會，質疑有人掏空校產，要求撤換校長與會計主任，徹查學校資產，但校方則表示，並沒
有掏空情況，完全是受到少子化影響，不得不減薪。
校長王昭卿表示，學校學生人數從6、7年前的近6000人，受少子化影響，目前只有3000人
，仍是台南國高中人數最多的學校，學費多年沒有漲、學生數減少，支出卻不斷增加，近
年已調薪兩次，每次3%，加上新學習因 應新課綱，學校依規定進行相關改建，而退休人
員在99年給付提高，至今已多支付180多名的退休人員3000多萬元，近幾年收入都已經不
敷支出，今年光是人事費的支出就占學費的130%，實在是撐不下去，董事會才會做出減薪
決定。
王昭卿表示，主要是目前還在暑假中，所以尚未與老師協商，在開學後一定會協商，而根
據教師待遇條例的規定，學校得視經營狀況刪減專業加給，也都納在聘約裡，老師質疑不
能先減再協商，但這是董事會的決議，會積極與老師溝通。
他表示，私校受到少子化的衝擊，並非只有長榮中學，其他私校也都問題很大，已多次在
全國私校會議中提出，但中央卻沒有回應，目前高中職學費幾乎都是政府補助，希望能夠
提高費用，給私校生存的機會。
長榮中學教師會指出，學校老師與員工8月1日收到校方發出的電子郵件，在完全未協商情
況下，全額扣除教師研究費與職員工專業加給，估計每位老師短少2-3萬元的薪水，職員
工部分，因為扣除專業加給後，全部員工的薪水都不及最低工資，因此按照最低工資2萬
3100元發給。
教師會質疑，在今年6月時，老師都已經拿到新學期的聘約，其中規定「本（年功）薪以
外之給予，在未與教師協議前，不得任意變更該支給數額標準」，如今未經協商即片面扣
除教師學術研究費及職員工專業加給，雖表明協商後再行補發，但未事先徵詢教職員工同
意，已屬違法與違約。
再依據教師待遇條例第6條第1項規定：「教師之薪給以月計之，並應按月給付，自實際到
職之日起支，並自實際離職之日停支。」，同法第17條：「私立學校教師之職務加給、學
術研究加給及地域加給，各校準用前三條規定訂定，並應將所定支給數額納入教師聘約；
私立學校在未與教師協議前，不得變更支給數額。」，而校方通報卻聲明「待董事會與教
職員工協議後依協議結果再行補發」，以董事會代行校長職務，違反私立學校法及教師待
遇條例；而應與教職員工協商的校長卻遲遲不肯出面。
新聞來源:https://udn.com/news/story/6898/4001081?from=udn-catelistnews_ch2
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