※ 引述《lifly (。想。)》之銘言：
: 最近在研究越南的法令及社會保險制度，
: 已對於越南的社會保險架構及規定有初步的了解，
: 但遍尋不著保費計算的實務說明，想請問是否有前輩能給予指導，謝謝。
: 舉例來說：
: 員工於2017/6/12加入公司，薪資為30,000,000/月(越盾)
: 社會保險(Social Insurance)，雇主提撥17.5%(2017.6月生效)、員工提撥8%，
: 雇主在6月份提撥的社會保險應該怎麼計算呢?
: 1. 30,000,000*17.5%*19/30 (日曆天，與台灣勞基法相似)
: 2. 30,000,000*17.5% (即使不足月也收一個月的保費)
: 3. 30,000,000*17.5%*15/22 (工作天)
: 謝謝大家~
不知道你說的員工是哪種身分的員工
以一般越南當地員工為例 通常會經過試用期一個月
辦公室人員則是兩個月 試用過後會簽定勞動合同
此時才會開始加保 加保期間就是整個月
一個月的試用期計算：
7/1-7/15報到 最快8/1簽合同 8/1開始加保
7/16-7/31報到 就變成9/1簽合同 9/1開始加保
因此不太可能發生不足月投保的狀況
若真的發生了絕對不會是1的算法 2的算法我就不太清楚
3的算法應該會是17/26 也就是一個月26個工作天 星期六是工作天
以上是個人經驗
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