[徵求] 職場上的不公～意見

[myrahugh (已忘心動fu)]

大家晚安啊

對於職場上的不公
大家會直白的跟長官/主管反應嗎？

幾年前好幾個同事一起做案子
前期讓機器可以動起來  是我和A
兩次出差也是我跟A各一次
跨部門合作也幾乎是我跟A
結果...績優員工是B

當下知道後我整個矇
蛤～是我誤會什麼了嗎？
但...已既成事實
加上薪資還在我可以接受的範圍
我就沒有特別跟上面反應了
而且我也不是很愛去邀功

但！！！
後來因為某些原因開始跟B員工聊天
B員工居然強力否認自己曾拿到績優員工
（績優額外可以拿2萬+3天榮譽假）
我還找到公司的公告打他臉～
然後就整個超不爽
不可否認...就此有心結 XD

也把這件事情反應給主管的主管（長官）
因為這個長官是當初面試我的
私下的交情也還不錯
他也會苦口婆心的跟我說工作上的一些事情
但...當初他不在這位置
所以他說他也不知道是這情況

如果遇到這種不公的事情
大家會選擇跟上面反應嗎？
還是默默吃下來？
大不了跳槽？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.27.20 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Wanted/M.1706977408.A.0EC.html
推 amamiudo: 通常會變成：如果問題無法被解決就解決那個提出問題的人
    所以...我會被解決掉嗎？
推 vbn57492004: 如果績效已經改變不了 而且同樣的事情會再發生就離職
    曾經提過一次，被挽留了
→ vbn57492004: 過來人經驗
推 amamiudo: 言下之意就是上頭的人會這樣給就是木已成舟
→ amamiudo: 你對B的怨氣是來自於他的不承認，但這跟給他考績的人無
→ amamiudo: 關
    其實生氣的點兩者都有
→ amamiudo: 所以再向上反應對上頭的人來說就是在這製造衝突
    也不算製造衝突
    只是想知道績優的判定標準是什麼
→ amamiudo: 建議考慮一下二樓的做法XD
→ IronicKnight: 愛將或偏心這種事，通常就是自己換老闆比較快
    的確也是
推 vbn57492004: 挽留你就是不想再培養新人 而且還能繼續拗你
→ IronicKnight: 被挽留要看有沒有給出願景或某種程度的承諾。如果
→ IronicKnight: 有卻沒實現或根本沒有，就是變成要自己想想要怎麼決
→ IronicKnight: 定了
    有喔，當初談好會給我的都有給
    我直接跟當時的長官表明就是因為薪資原因
    所以有拉上去，我就留下來
※ 編輯: myrahugh (114.34.27.20 臺灣), 02/04/2024 01:00:56
推 hungpp: 如果是我 我會