→ c74319: 我覺得你可以想想你有給那個告狀的員工有解釋跟說話的機 06/22 09:43
→ c74319: 會嗎？常常一隻手指指別人，四個手指指自己 06/22 09:43
→ samurai0314: 通常我都等他宣洩情緒後， 06/22 10:49
→ samurai0314: 才跟他解釋為什麼要這樣做比較好 06/22 10:49
→ samurai0314: 這次是他出了疏失， 06/22 10:49
→ samurai0314: 隔天現場主管聽完兩邊的話之後， 06/22 10:49
→ samurai0314: 也說我的處理方式，包括語氣上都沒任何問題 06/22 10:49
→ samurai0314: 但我不了解為什麼他還要找其他主管抱怨 06/22 10:49
→ samurai0314: 這樣解釋清楚了嗎？ 06/22 10:49
推 Jerrycoco: 如果自己不會被牽連，這種人就放他自由飛~ 06/22 16:32
→ c74319: 「讓他宣洩情緒」跟「明白他為什麼這樣做或是說為什麼會 06/27 22:36
→ c74319: 發生疏失」是兩件事，發生疏失的當下，當然可以說出幾百 06/27 22:36
→ c74319: 條應該這樣應該那樣。當然成年人的世界只篩選不教育也是 06/27 22:36
→ c74319: 一種處事之道 06/27 22:36