推 keroming: 談了連工作都沒了06/12 20:41
有點怕這樣
但是隔壁部門的主管是跟我可以講看看
我主管應該會答應@@
推 leoth: 來不及，可憐哪06/12 20:42
看到薪資條會覺得更可憐
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 20:43:58
→ jessieL: 之前阿D事件的時候不是說沒有試用期這種東西嗎06/12 20:44
我記得是也沒有規定不能有試用期，只要公司規範的試用期有合法就好了
推 keroming: 隔壁主管又怎樣？要談的是你又不是他。傻傻的06/12 20:45
對，所以我才來問要怎麼跟我主管談啊
推 carrotkaka: 試用期過後基本上是不調薪的，因為很多公司都會統一在06/12 20:47
→ carrotkaka: 固定的時間，根據公司營利跟員工考績來調薪，如果要妳06/12 20:47
→ carrotkaka: 主管特地為妳一個人上簽呈給總經理核准妳的調薪案，可06/12 20:47
→ carrotkaka: 能會被妳主管拒絕（因為她要說明妳進來三個月的特殊貢06/12 20:47
→ carrotkaka: 獻是啥）。@@。06/12 20:47
沒有這種東西
我有問過我主管，她說公司沒有加薪制度
但會看情況調薪(實際上有沒有人被加薪過我就不知道了)
也就是說，當初談的薪水很重要嗚嗚嗚
然後我們是小公司，主管之上就老闆，主管直接跟老闆談而已，沒有那麼複雜
推 twmarstw7758: 什麼職稱？ 但是我覺得主管講的你別太在意，很有可06/12 20:48
→ twmarstw7758: 能他受到上面壓力就當沒講過了06/12 20:48
美編.......
什麼上面的壓力啊？
推 leoth: 要不，離職再重新面談？06/12 20:48
好主意（不是
→ twmarstw7758: 而且第一份工作而已，別想太多，我當初還跟總裁拍06/12 20:49
→ twmarstw7758: 桌子還不是沒加薪06/12 20:49
看到薪水好心酸QQ
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 20:57:15
推 s0124665005: 我現在也是...06/12 20:51
推 a27647535: 不會談薪水怪老闆囉？ w 06/12 20:57
我哪有怪老闆，我明明是怪主管（不是
當初太天真了啊QAQ
加上滿腦子只覺得先有工作再說嗚嗚嗚
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 21:00:19
→ a27647535: 從你的表現跟一開始進來比去談啊06/12 20:58
欸...確定會加薪，是當初談的薪水(要再扣勞健保)，我是希望可以實領...
這樣好像不適用拿剛進來時比較來談（？
推 twmarstw7758: 主管要幫你加薪去問高層高層高高層的壓力，美編感06/12 21:01
→ twmarstw7758: 覺加薪幅度很低又不容易06/12 21:01
原來如此，但我主管的上層就是老闆了
小公司沒有那麼複雜
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 21:06:48
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 21:12:58
推 keroming: 我的意思是說，不要因為隔壁主管說可以談談看你就放心去06/12 21:15
→ keroming: 談，他就負責講話而已的又不用負責任，到時弄個不好要 06/12 21:15
→ keroming: 重新找工作的是你也不是他06/12 21:15
目前感覺下來主管跟老闆應該是不至於這樣...
但也怕是不是自己太天真QQ
是說真的很多老闆會因為員工說要加薪而開除嗎？
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 21:19:34
推 mao2mao2: 我到職時主管說試用期後不調薪，結果試用期後被調超多， 06/12 21:29
→ mao2mao2: 出乎我預料06/12 21:29
但我主管有說過就我當時講的了，她應該也不會想到要幫我多加一點....0___0
推 girlonfire: 你可以去談看看，談成不就賺到了，談不成也沒損失，06/12 21:33
→ girlonfire: 公司不太可能因為員工提加薪久開除06/12 21:33
→ girlonfire: 就*06/12 21:33
那請問該怎麼談呢？主管可能會問我什麼，我要怎麼回？
推 d6626410: 菜就是該死，等你能練到嗆老闆我就跟你講06/12 21:40
教一下啦 霸拖QAQ
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 21:45:18
推 qazwsx0987: 我直接談希望大概有多少待遇 後來被+了6000左右06/12 21:49
是直接說試用期後希望薪資可以用多少這樣嗎
推 onlysanji: 談薪就是身價 你覺得你有身價就去講 不加就閃人06/12 21:55
要怎麼講呢
推 carrotkaka: 我覺得如果是薪水28K上下的人，要求加薪五千元，主管06/12 22:06
→ carrotkaka: 是不會太介意，但是如果是35K的人，要談成40K，可能06/12 22:06
→ carrotkaka: 公司要有妳的具體貢獻，因為四萬元是一個門坎，也就是 06/12 22:06
→ carrotkaka: 從助理變成一個專員的意思。@@。06/12 22:06
真的嗎
所以我說想多加2000應該是可以的@@？
→ leocolin123: 沒自信的下場而已 下一個記得敢開 我當時也一樣06/12 22:13
真的QQ
→ topJR: 可以閒聊問你主管新進人員通常視半年績效還是全年調第一次06/12 22:13
→ topJR: 薪.如果有說就等.沒說或要等很多年.那你做滿一年就可以換了06/12 22:13
沒有調薪制度....
推 elle123: 認真把你這幾個月的貢獻條例出來，先跟主管談談，小公司06/12 22:23
→ elle123: 加個2 3千應該可以，如果老闆嘴臉太難看也可以藉此看清，06/12 22:23
說貢獻好像也....
讓主管放心把事情丟給我，自己跑去跨足其他部門算嗎
→ elle123: btw出社會後薪水談的都是未扣勞健保06/12 22:23
我當時沒想那麼多
後來每次看到被扣完勞健保的薪水，都覺得好心酸
推 ambertina: 我畢業到現在換過三家，每一家過試用期都有調很多耶！ 06/12 22:24
你能力一定很好！
推 a8662875: 小公司要加薪自己跳槽比較快，我是提離職老闆加薪慰留就 06/12 22:25
→ a8662875: 是了...06/12 22:25
才3個月的菜逼八沒這種事哈哈哈
而且公司似乎流動率蠻高的，主管跟老闆應該不會想慰留
推 skate07: 就直接跳槽啊，為自己加薪啊 06/12 22:27
其實我前陣子有去別家面試
是別人介紹的，對方滿喜歡我的作品，還問我期望薪資
我說實領3萬
對方說會跟老闆談
後來叫我去面試，我以為是接受我開的薪水了
結果對方給的薪資(+全勤)比我現在試用期還低
而且試用期後底薪不變，是用獎金(一個區間)的方式加
薪
獎金加滿才是我現在正式的薪水而已
(底薪不加是為了少報勞健保嗎？)
可惡，不給我期望薪資早說啊，我是請假去的欸QQ
而且對方明明有問我現在薪水多少....
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 22:42:41
推 makibaby: 你有做好萬一談了不成功後最壞狀況的心理準備嗎？我覺得06/12 22:42
→ makibaby: 你一直沒有做好心理準備，只想著要加薪而已。加薪如果沒 06/12 22:42
→ makibaby: 有具體的表現，談加薪是沒有籌碼的，反而主管會在心裡埋06/12 22:42
→ makibaby: 下一些想法... 06/12 22:42
推 makibaby: 所謂的具體表現是有明顯的績效，而不是工時很長、事情 06/12 22:45
→ makibaby: 很多、事情很累等等，如果只是拿勞力的事情談加薪，是06/12 22:45
→ makibaby: 不會成功的。請自己做好最壞情況的心裡準備再談加薪，06/12 22:45
→ makibaby: 不要被別人三兩句話，一頭熱導致自己誤判局勢... 06/12 22:45
好吧
我再想想看好了
謝謝你
因為沒有客觀的數據或考核
具體表現好壞也只是主管的主觀感受...
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/12/2020 22:56:43
推 ccrsong: 怕你不敢辭職而已，跟老闆說不加薪我要走了06/12 22:52
推 RUUUI: 談啊～不然美編薪水一直被壓死死的TT06/12 22:57
→ niceyou: 一樓也太可憐 ㄏㄏ06/12 23:10
推 kattte: 講幹話 真有guts早就幫你調薪了06/12 23:14
推 trojan: 有能力就可談,頂多離職而以，反正現在薪水也不滿意不是嗎06/12 23:21
→ trojan: ？主要是，妳要拿什麼談？或者說，妳有準備給主管一個幫你06/12 23:21
→ trojan: 爭取加薪的理由嗎？？然後，真的談不起來，彼此的臺階有準 06/12 23:21
→ trojan: 備好嗎？ 06/12 23:21
我只是想說沒有就算了而已...
原來後續還需要給彼此台階啊...@@
推 makibaby: 說起貢獻，你也說不出來。去別家公司，別人甚至覺得沒這 06/12 23:22
→ makibaby: 個價值。自己不肯定會不會因為加薪而丟工作，但是又說 06/12 23:22
→ makibaby: 公司流動率很高。其實種種跡象我都覺得加薪的事情請做出 06/12 23:22
→ makibaby: 具體的成績再談，否則你真的要做好重找工作的最壞打算.. 06/12 23:22
→ makibaby: .06/12 23:22
老實說依現在的工作內容，拍照、修圖、作圖，偶爾做影片，偶爾主管丟一些雜事給我
我每個禮拜都在做重複的事
其實我也不知道我做的事情可以有什麼具體客觀的貢獻
畢竟公司並不會只是因為我圖做的多好就增加多少業績，也不會因為業績爛說是我的圖做
太爛...
我也只是快速把事情做好而已
如果說工作多努力不算的話，那我大概在這裡沒機會加薪了吧...
推 cascade: 才三個月就想談加薪太快 且編制內美編(非常接近於行政助 06/12 23:33
→ cascade: 理)要加薪真的很難 你目前薪水多加千就差不多業界頂了06/12 23:33
→ cascade: 也提到非本科 若有經濟壓力最好先調查好市場行情再去應徵06/12 23:34
→ cascade: 不然就下班另外接案抬高身價吧 或是去念一個有關的本科06/12 23:34
→ cascade: 不然那些辛苦深造的人所謂何來呢06/12 23:35
我算是運氣比較好都是在做視覺相關的，沒有加行銷還是行政還是打雜之類的
業界頂沒有吧，這薪水還是很可撥啊@@
只是在菜比八新人裡大概中偏上吧我猜
推 Nightu05: 就笑笑的試探說 面試時他們有說視表現調薪（主管們：不06/12 23:43
→ Nightu05: 記得了）後來調4%06/12 23:43
我之前問過，主管秒回說一定會加
後來有次聊到就說會是我當初講的
推 boa255451: 趁過試用期趕快談薪水吧，話術就說你試用期才知道要做06/12 23:45
→ boa255451: 很多沒想到的事，想要談談看薪水，之後不會調漲的情況06/12 23:45
→ boa255451: 下，現在講不是最好的時機嗎？06/12 23:45
我就是想說現在不講的話之後就沒機會了，只能這樣了
但看了大家的推文很猶豫...
推 boa255451: 就算老闆最後不加薪正常他也不會因此請你走，除非你表06/12 23:47
→ boa255451: 明跟他說不漲我就會走06/12 23:47
推 kenfu0402: 勞健保也沒多少吧 新人1-2千而已06/12 23:51
嘿啊，但薪水已經很低了還要扣1-2千，就覺得...QQ
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/13/2020 00:15:29
推 KayeChen: 美編薪水慘,工作又多......幫QQ 06/13 00:29
→ cascade: 美編30K以下常態 35K接近封頂 06/13 00:34
→ cascade: 剛才查到的不知道對不對 06/13 00:34
→ cascade: 看公司會不會用到英文或其他外語吧 如果你剛好有其他專長 06/13 00:34
→ cascade: 還有機會談 06/13 00:35
其實我也不太知道美編跟設計差在哪
因為被濫用了，兩者變得好像差不多哈哈哈
但是差不多的工作內容，在同產業的其他公司很多會稱作視覺設計師，有些薪水會好一點
但整體來說還是很低，尤其新鮮人...
跟其他行業比的話就真的可憐哪
※ 編輯: Rocosr (115.82.180.220 臺灣), 06/13/2020 00:47:38
→ ppptofff: 反正失敗就是被黑就這樣 現在疫情景氣這樣你自己想清楚06/13 00:40
→ ppptofff: 沒在恐嚇你的 06/13 00:40
大家都想法都好兩極@@
推 kiminoegao: 下禮拜一去談加薪 加油！ 06/13 00:57
→ cascade: 美編設計這類技能現在太普遍 所以薪資很難有什麼成長空間06/13 01:04
→ cascade: 身邊朋友一堆修圖影片神手 我10年前就開始在用PS06/13 01:04
→ cascade: 覺得門檻真的不高 總之若不想用跳槽加薪 只是糾結勞健保06/13 01:05
→ cascade: 不如直接講吧 就當作練練談判 06/13 01:05
→ cascade: 談不到錢 有辦法談到其他福利也不錯 看你的創意囉 06/13 01:05
門檻低倒是真的，我都混進來了哈哈哈
推 ppc: 跳槽06/13 01:46
看有沒有機會
推 littleyuan: 我男友也是以前第一份工作沒敢要求薪水 薪水很低 剛好06/13 04:16
→ littleyuan: 又遇到2009景氣蕭條 不過三個月試用期滿主管主動幫他06/13 04:16
→ littleyuan: 爭取了10%加薪 06/13 04:16
真好
→ littleyuan: 不敢談薪水就是比較吃虧 我也不太會談 但我薪資漲幅06/13 04:17
→ littleyuan: 都是靠跳槽漲的06/13 04:17
→ littleyuan: 同公司薪水漲幅真的不會太高 06/13 04:17
噓 moonlegent: 沒有創作設計能力的工作內容 談薪水?06/13 04:54
是有啊，但佔小部分而已
沒有設計能力就該死沒資格談薪水喔，你慣老闆？
推 alinmoai: 不用擔心，大膽談，如果是好的公司會願意讓員工拿到應06/13 05:36
→ alinmoai: 有的薪資，如果是斤斤計較的公司，就算被開除了也無所06/13 05:36
→ alinmoai: 謂，而且我覺得公司不會開除有用的員工，你知道若你工作06/13 05:36
→ alinmoai: 勝任的好，公司要換一個人也是要成本的06/13 05:36
好～謝謝
推 vio80588: 推樓上，我雖然不是美編相關 但一直在同公司 試用期後也06/13 07:59
→ vio80588: 沒有加薪 待3年調了2次 共調了8k06/13 07:59
→ vio80588: 不過談加薪是要有技巧的 可以去salary爬文看看06/13 08:00
好的 謝謝
推 smallkop: 小公司就是直接講錢有的少快撐不住了 如果你老闆真的要06/13 08:43
→ smallkop: 留你他會想辦法的06/13 08:43
老闆好像不太留人的...@@
推 pstriker: 覺得低只能換一家 談成機會低 06/13 09:23
看有沒有機會吧
推 linqqq007: 談加薪基本上2個訣竅 一個師出有名 一個是有新工作 如06/13 09:23
→ linqqq007: 果兩個都具備老闆通常都會幫妳加薪 以前理由最多是家人06/13 09:23
→ linqqq007: 生病開刀 或是上有80老母 下有幼子待養等等 加薪記得要06/13 09:23
→ linqqq007: 先開高 然後讓老闆殺 想加2000 要開4000 祝妳彈薪順利06/13 09:23
好@@
推 mattie: 美編可以自己接案啊06/13 10:35
有想過，結果遇到錢給超少的，一直拗我 哭
看之後有沒有機會吧
推 vu1985: 三個月談加薪太早，認真表現一年後再談吧06/13 10:36
推 hongdagg: 美編又不是本科，加上資歷3個月，是能談出什麼薪水...勞06/13 11:32
→ hongdagg: 健保幾百而已，還要重新適應環境06/13 11:32
→ hongdagg: 有公司願意用，就是因為薪水低，不然用本科有資歷的就好 06/13 11:33
什麼勞健保幾百塊...
喔對了 工作量變多可以是理由嗎
畢竟我進公司的時候有前同事，後來她離職了
變得所有事情都是我在做，目前也沒有想要再找新人@@
※ 編輯: Rocosr (118.233.82.2 臺灣), 06/13/2020 12:12:45
推 GSEC: 不建議 ，好好工作吧 06/13 12:59
推 bagaga: 多做半年再說吧 06/13 13:09
推 blastillocal: 去談啊，大不了換工作，試用期根本是騙局 06/13 13:17
→ loking: 有談有機會阿 說不定就是在等妳開口 06/13 15:08
→ hongdagg: 勞健保在本薪28800以下本來就沒超過1000.... 06/13 21:44
→ hongdagg: 至於有人走沒補人 06/13 21:45
→ hongdagg: 不就表示這職務沒這麼重要.... 06/13 21:45
→ hongdagg: 說真的啦！薪水和產業的關係最大 06/13 21:49
→ hongdagg: 不如好好累積資歷、作品直接跳槽 06/13 21:49
→ hongdagg: 為了1、2000到時候連工作都沒了 06/13 21:49
推 wcpsgb: 以前我領一萬八還是很開心耶XD現在想想真他媽廉價 06/14 05:18
推 nutta: 直接講了啊，美編在小公司超搶手 06/14 15:17
推 aaaaaz22: 我都直接開心中不會委屈的價格耶，畢竟不只公司選我，我 06/14 20:02
→ aaaaaz22: 也可以選公司呀 06/14 20:02