→ craig12345: 不見得，反正廣達還是一堆人會去應徵，加上人資、主 07/02 06:52
→ craig12345: 管這麼為公司著想，而且你怎知他們不是上層授意這麼 07/02 06:52
→ craig12345: 做的?如果是，那更不會有事。 07/02 06:52
對齁
反正人資逼走還有新的人資
公司制度會不會改
也就是<2>會不會解決
又是一個問題
※ 編輯: dzwei (220.129.153.98 臺灣), 07/02/2020 06:54:26
推 xc32826: 為什麼懷孕期間對公司貢獻一定是0?除了請假期間，也是有 07/02 07:47
→ xc32826: 上班的阿。你是沒看過有人產能一年都不到其他人半年分量 07/02 07:47
→ xc32826: 的嗎？ 07/02 07:47
我是指孕假期間喔
也就是那5個月
推 rainwalnut: 懷孕沒來不能給烤雞就不要給阿...不太懂不能就她來的 07/02 07:47
→ rainwalnut: 月份按比例分配嗎？是腦子有什麼問題不能轉彎嗎 07/02 07:47
→ rainwalnut: 嫌麻煩不想給配套而已，不然收女員工就有懷孕可能 07/02 07:48
→ rainwalnut: 裝死不想早想配套 故意等到發生了才說制度沒辦法 07/02 07:50
推 craig12345: 常覺得ptt是平行世界，這裡的人超懂公平正義的，生活 07/02 07:52
→ craig12345: 裡的那些人一定都不上ptt的 07/02 07:52
※ 編輯: dzwei (220.129.153.98 臺灣), 07/02/2020 07:59:48
推 hotaka: 懷孕除非有特殊情況請長期安胎假，一般來說就兩個月產假 07/02 08:01
→ hotaka: 哪來的貢獻0？其他10個月沒做事？ 07/02 08:01
上面有寫了
說的是原文那五個月貢獻0
※ 編輯: dzwei (220.129.153.98 臺灣), 07/02/2020 08:02:28
→ hotaka: 我單位是把產假2個月的考核獎金給職代 07/02 08:02
噓 eatingshit: 搞不好人家上班期間很會C 什麼叫貢獻少 沙豬主義 瘸 07/02 08:06
推 dong531: 是不是一堆人沒看新聞啊？沒看的話先去看一下好嗎？裡面 07/02 08:15
→ dong531: 講得很清楚了，上半年有上班考績拿乙，下半年請假5個月考 07/02 08:15
→ dong531: 績拿丙，這個部分到底有什麼問題啊？ 07/02 08:15
推 palapalanhu: 拿丙沒什麼問題,要寫檢討報告是啥?檢討懷孕? 07/02 08:23
推 dong531: 檢討報告本來就很有問題啊，也是這篇的重點，結果一堆搞 07/02 08:27
→ dong531: 不清楚狀況就來討論的 07/02 08:27
→ hotaka: 拿丙哪裡沒問題？工作天數不達比例不打考核處理啊，不給 07/02 08:34
→ hotaka: 分紅/獎金合理，但因懷孕就要留個拿丙紀錄這哪裡合理 07/02 08:34
→ Sunblacktea: 檢討報告真的有事 考績能理解 07/02 08:34
推 fs4208412: 結論，烤雞沒問題，檢討報告有問題 07/02 08:40
→ dong531: 我不在廣達我不知道制度，但我看起來不是因懷孕而拿丙， 07/02 09:00
→ dong531: 而是因請長假而拿丙，前者是針對孕婦後者是公司制度問題 07/02 09:00
推 sparklekyu: 缺考跟直接當掉不一樣吧 07/02 09:05
推 ling7777777: ？請假跟曠課不同 07/02 09:16
噓 jill5529: 有沒出席：不給考績， 有出席，表現不佳：丙等。 因為 07/02 11:04
→ jill5529: 丙等會留紀錄且影響升遷，當然不能亂評阿.. 07/02 11:04
推 jameshcm: 你沒有台灣價值，會被慘噓，先幫你補個血 07/02 11:20
推 fatcat1022: 一直請假真的很討厭 07/02 12:33
→ sheep0121: 記大過都能升將級了，丙等ok啦 07/02 12:34
→ jlu: 你完全沒搞清楚狀況,考績丙跟不打考績是兩回事,考績丙在廣達 07/02 12:36
→ jlu: 會影響升遷/加薪/獎金,留個丙就像被記消不掉的大過一樣,除非 07/02 12:36
→ jlu: 另謀出路不然就等著被萬年冷凍.生個孩子還要寫PIP,然後被冷凍 07/02 12:36
→ jlu: ,很公平正義? 07/02 12:36
推 sadlatte: 缺考不能給零分啊 07/02 12:44
→ dzwei: 我請病假沒來考試，所以期末考沒列入計分，那我該不該被當 07/02 13:44
→ dzwei: 我記得考績應該是跟分紅有關吧？如果廣達真的那樣就是制度 07/02 13:47
→ dzwei: 沒有定清楚。可是不列入計分說真的跟0分一樣阿... 07/02 13:48
→ dzwei: 工作又不是考試可以補考，國家大考因為生產而沒去考也是那 07/02 13:49
→ dzwei: 科GG 07/02 13:49
推 sparklekyu: 推36樓，「沒有考績」跟「工作不佳考績丙等」是不一樣 07/02 15:22
→ sparklekyu: 的 07/02 15:23
推 LarryST: 這麼說來比較像你重病缺考導致只能萬年留級 07/02 15:46
推 wanters: 考績影響升遷阿 獎金給職代算是孕婦以外的人能接受的但是 07/02 17:02
→ wanters: 只步過生個小孩升遷就受影響這也太氣怪 07/02 17:02
→ dzwei: 不是萬年留級 是GPA不好看 研究所不好申請 這比喻比較好 07/02 17:21
推 dong531: 所以有人常請長假，因為請長假不該被打考績而升遷跟你全 07/02 18:33
→ dong531: 勤付出的人一樣快你會服？還是你覺得孕婦是特權，孕婦的 07/02 18:33
→ dong531: 長假和其他理由的長假要分開計算？ 07/02 18:33
推 dong531: 請安胎假是她的權利，其他人請事病假或其他假也是其他人 07/02 18:46
→ dong531: 的權利，如果制度上一視同仁，你請假的時候就要承受相對 07/02 18:46
→ dong531: 的結果 07/02 18:46
→ dong531: 我覺得這樣才是公平而不是自助餐 07/02 18:47
→ heatlion: 檢討報告就是你拿丙等就一定要寫 被制式化的制度而已 07/02 20:28
→ abcd23207991: 不是生小孩影響升遷 07/02 20:55
→ abcd23207991: 是請超過法定的假所以影響升遷吧 07/02 20:56
→ abcd23207991: 重點不是懷孕不懷孕 07/02 20:56
→ abcd23207991: 如果今天是因為生病受傷住院五個月考績被打丙 07/02 20:57
→ abcd23207991: 大家還會覺得是在針對當事人嗎 07/02 20:58
→ elsasa5566: 樓上你要是生病意外（非自願）需要請長假，就有人烙鐵 07/03 00:30
→ elsasa5566: 在你臉上寫：此人怠工，你覺得不是在針對你嗎？公司可 07/03 00:30
→ elsasa5566: 以不打考績不發獎金但他不應該單就這個因素說你表現 07/03 00:31
→ elsasa5566: 不佳。或許你會說懷孕是自願的，但是哪個孕婦會自願懷 07/03 00:31
→ elsasa5566: 孕懷到身體出狀況？ 07/03 00:31
噓 FadOut: 這樣制度還上市公司？台灣真的是資方天堂 07/03 12:14