推 leoth: 可憐哪 08/15 21:58
推 minifat: 路上踢一個都四萬左右喇 太多的你碰不到 08/15 21:59
→ gn02334523: 我以為路上踢一個都30K哈哈 08/15 22:01
推 carrotkaka: 我不覺得要透明化，因為每個人的辦事能力有高低之別， 08/15 22:01
→ carrotkaka: 事情能不能搞定，有沒有優化的結果，其實每個人之間差 08/15 22:01
→ carrotkaka: 異頗大，不能用死板板的透明化把高的拉下來，低的往上 08/15 22:01
→ carrotkaka: 調，豈不是成了公教人員的給薪方式，其實非常不利於 08/15 22:01
→ carrotkaka: 企業發展。@@。 08/15 22:01
推 setsuna16: 人性吧，透明化很容易出事 08/15 22:18
→ cat0429: 挪威是全透明你可以上網查你的同事鄰居老闆的薪資所得， 08/15 22:21
→ cat0429: 對方也會知道你上網查他的薪資所得 08/15 22:21
→ jonsauwi: 我覺得公開徵才的時候至少要透明化（如果是挖角或熟人介 08/15 22:23
→ jonsauwi: 紹那當然考慮到能力問題就另當別論） 08/15 22:23
→ piipiiYa: 我之前在北美工作，每個職位都會薪資公告，但 bonus 每 08/15 22:34
→ piipiiYa: 個人都不一樣 08/15 22:34
→ Avira: 透明化，發現愛偷懶的同事領得更多，紛紛離職 08/15 22:38
→ Megalo: 透明化好啊 讓大家了解一下行情 08/15 22:39
→ Megalo: 如果跟能力不好的同事領一樣的薪水 那絕對要求調薪 08/15 22:40
→ makelove0938: 透明化臺灣大概很多公司會請不到人 08/15 23:14
→ twmarstw7758: 我們公司才五個人，是有什麼差 08/15 23:21
推 nicen: 當然可以啊 有錢人的收入都不是薪水 08/15 23:46
推 ixqvu: 職場有很多需要互相幫忙的地方，薪資透明化員工先互相耍心 08/16 00:35
→ ixqvu: 機 08/16 00:35
推 Chian3675: 薪資面議：） 08/16 01:59
推 sses40713: 透明很好R 08/16 03:58
推 sailo: 支持 08/16 04:08
推 aether982: 外表 話術 關係 都是實力的一種呢 08/16 07:33
噓 juseschen: 低階的都會支持，高階或老闆都會反對 08/16 09:03
→ juseschen: 薪水的結構除了專業能力、實際工作內容以外 08/16 09:04
→ juseschen: 還有未來成長的可能、溝通管理能力、 08/16 09:05
→ juseschen: 是否願意且有能力的承擔責任，這裡面很多 08/16 09:05
→ juseschen: 無法量化的東西，把薪水都透明化一定會 08/16 09:06
→ juseschen: 有人無法理解/接受自己跟其他人的差異 08/16 09:06
→ juseschen: 主管每天去應付這種問題就累死了，公司怎麼可能可以運 08/16 09:07
→ juseschen: 作的好 08/16 09:07
噓 a135791258: 奇怪啊明明就有透明化企業運作也很好的國家 不然北歐 08/16 09:50
→ a135791258: 是比非洲還落後喔？ 08/16 09:50
推 vogue2006: 當然不能透明化啊 透明化是要等著底下人來鬧嗎 08/16 12:46
推 snowphase: 美國只是個人薪水是私事，但一家公司同職位薪水範圍是 08/17 02:06
→ snowphase: 公開透明的，可以知道自己薪水大概落在哪裡，其實這樣 08/17 02:06
→ snowphase: 就夠了 08/17 02:06