推 LaAc: 可能這間公司覺得人資沒有專業吧09/03 00:24
推 tran628: 人資哪有什麼專業，當然選可塑性更高的，清大商學畢業的09/03 00:26
→ tran628: 大概很快就上手了09/03 00:26
→ rrosymoon: 人資很多時間都在打雜吧 訂便當 搞活動...之類的09/03 00:27
→ newsnew: 會找去面試就看談的如何 你學妹大概面談不夠好09/03 00:28
推 LaAc: 不過台灣有專門培養人資的系所就是了…09/03 00:28
推 twmarstw7758: HR不就打雜的 09/03 00:33
→ twmarstw7758: 福委什麼的都叫人資去 09/03 00:34
→ hass231470: 1因為這種不用專業 2有內推 所以你朋友並沒優勢09/03 00:35
→ newsnew: 另外表達能力 還有臨場表現也有關係09/03 00:36
→ hass231470: 你朋友如果對自己能力有自信 請直接應徵專業HR09/03 00:37
→ hass231470: 但問題是專業HR 又會一堆高學歷或專業獵人頭出來的09/03 00:37
→ hass231470: 所以你朋友又會變成沒優勢 這樣懂嗎?09/03 00:37
→ hass231470: 是HR就更清楚找人定位 這篇只是上來發洩而已 09/03 00:38
推 tran628: 能力不足，面試表現不好，然後再來怪公司只挑高學歷09/03 00:39
→ Cendrillon: 沒什麼啊，我聽過最後資格差不多時，高中是不是第一09/03 00:48
→ Cendrillon: 志願成為主要因素的（沒公開講，私下聽到）09/03 00:49
→ Cendrillon: 他們不要“洗”過的學歷，要高中大學研究所一致09/03 00:49
→ Cendrillon: 的優秀性09/03 00:49
→ cat0429: 內推的是朋友的學妹喔！09/03 00:52
→ cat0429: 十幾年前跟一個外商人資談過，他說外商是想找真正適合的09/03 00:53
→ cat0429: 專業人士進公司，而人資的工作就是說服對方進來。反觀台 09/03 00:53
→ cat0429: 商人資是習慣砍薪，結果主管面試滿意的，卻因為人資阻撓09/03 00:53
→ cat0429: 而不來。這可能是原因之一，所以外商寧願找個沒經驗的重09/03 00:53
→ cat0429: 新訓練，也不要找有經驗的台商人資。09/03 00:53
聽說學妹的工作有報到人數壓力 所以也是無所不用其極要讓人進來xd
推 tddt: 沒有學歷，什麼都是假的09/03 01:00
推 d123xxx: 說HR沒專業的，大概也不知道HR在幹嘛，以為全公司只有自09/03 01:11
→ d123xxx: 己最專業09/03 01:11
推 k801030: 私大+有經驗 vs 四大+無經驗 一看就知道要選後者 09/03 01:28
→ k801030: 人資有專業，但2位都是非本科，當然選可塑性高的 09/03 01:28
推 cken326888: 找hunter 比較快啦09/03 02:33
推 Rex3661: 人資就打雜仔！不曉得跩啥==09/03 02:34
噓 linkuangkuan: 要私立幹嘛09/03 02:42
→ opple: 國立可以阿 可是清大太頂了 不用白不用09/03 02:47
→ opple: 私立09/03 02:47
→ opple: 清大練完也能有經驗 還清大的 09/03 02:48
推 wwewcwwwf: 在台灣hunter 才比較專業 公司人資90%都是來混的09/03 02:54
推 IiiiIiIIiiM: 人資要什麼專業...09/03 03:18
推 lanlinshieh: 清大跟私校差太多09/03 04:56
推 esho: 履歷就是先照學歷和自介文筆 排順序請來面試 面試再看談吐09/03 06:58
推 branda068: 學歷和英文能力的確是第一關條件，如果學歷不夠好那就09/03 07:33
→ branda068: 靠經歷補足，一定要讓別人覺得你是有亮點的09/03 07:33
推 bowaveradio: 私校非本科三年經驗，以為自己的行情可以高到什麼程09/03 07:49
→ bowaveradio: 度嗎 09/03 07:49
推 youarebeste: 所以學妹有什麼過人之處嗎？英文夠好嗎？09/03 07:56
推 snow10725: 如果部門裡有同科系，應該就直接選學弟妹09/03 08:15
推 c80352: 說人資沒專業的是眼界太小還是怎樣= =09/03 08:22
推 coker: 外商比起來真的比較會看臉09/03 08:25
→ coker: 英文好+外型佳 十拿九穩了 學歷是加分09/03 08:26
推 nerodragon: 什麼系都可以做的工作要什麼專業09/03 08:27
推 selina83818: 說人資沒專業的 還真的很不尊重專業呢！不然為何有人 09/03 08:28
→ selina83818: 資所？btw也可能是業界不尊重專業 用太多非專業人資 09/03 08:28
→ selina83818: 那些人也不知道真正的人資在做什麼 所以才變成這現09/03 08:29
→ selina83818: 象讓大家覺得他們不專業吧09/03 08:29
推 JOHN001123: 想要有個也許不單單是學歷 資歷, 應試當下表現,,磁場,09/03 08:32
→ JOHN001123: ,,給你參考09/03 08:32
→ rrosymoon: 人資確實有專業 只是台灣都把人資當打雜工 話說回來 就09/03 08:38
→ rrosymoon: 算是工程師 老闆會尊重專業的也只是少數 09/03 08:39
推 guest3year: 科技業越有制度的公司 確實會越要求學歷 尤其在行政09/03 08:45
→ guest3year: 類的人選這塊 少有讓步09/03 08:45
推 peter80343: 清大商學系的是竹教大？09/03 08:48
只知道好像是經濟還是數學還是企管@@
→ guest3year: 因為公司愛找台成清交+四中的工程師 覺得招募的公司09/03 08:52
→ guest3year: 門面都沒達到這門坎了哪行09/03 08:52
推 maybeu5566: 人資的人格特質跟基礎英文是蠻重要的09/03 09:06
推 TOEY: 台灣的公司找專業人資？？去異世界還比較有機會（笑）09/03 09:10
推 Bananab2uty: 如果我是老闆 我也會用國立跟英文好的 09/03 09:12
→ yolanna: 學妹英文不好又待過本土三年的話可能已經定型了，主管不09/03 09:19
→ yolanna: 想用這種的09/03 09:19
推 Duowa: 人資真的超沒專業可言，刻薄、狗眼看人低09/03 09:20
推 FUNI5566: 外商注重的就學歷跟英文沒錯啊09/03 09:28
→ Firenzea: 因為學妹有經驗 薪資應該不能比照新鮮人吧？09/03 09:37
→ Firenzea: 找沒經驗的人才可以開比較低的薪資啊09/03 09:38
→ Forgotsome: 人資哪來專業，這篇不就證明人資自己內部要用人也不需 09/03 09:39
→ Forgotsome: 要有經驗的 09/03 09:39
→ Firenzea: 那個高學歷的 學歷高英文好 又可以用新鮮人價格薪資09/03 09:40
→ Firenzea: 你想公司會用誰呢?@@09/03 09:40
推 JasonIm: 不會英文去外商幹嘛09/03 09:40
噓 snow0112: 你學妹就不如人家阿09/03 09:56
推 GFLR20: 啊就面試輸人啊 學歷高學啥都快不用你擔心好嗎09/03 09:59
她沒去面試啦 履歷內推而已@@
推 dogalan: 你怎麼知道人資是因為他學歷高英文好就用? 說不定人家面 09/03 10:06
→ dogalan: 試表現的就是很好啊 你學妹有經驗但也不代表他就符合需求09/03 10:07
→ dogalan: 更不用說英文差想去外商本來就比較吃虧了09/03 10:08
推 Zionward: 光看你描述就覺得你學妹輸惹09/03 10:13
推 Zionward: 除非你學妹拿出金色證書加上職場力才能贏09/03 10:15
→ Zionward: 不然整個職場都英語滿天飛，履歷也一堆英文09/03 10:15
→ Zionward: 怎麼處理跟交辦事情09/03 10:16
→ Zionward: 所謂即戰力也沒什麼，清大美眉半年後也有，還更好使喚09/03 10:16
→ yuuga: 可能是你學妹有經歷，薪資比較高，所以找比較便宜的 09/03 10:18
推 GFLR20: 台骨的不知 我公司就開個價沒啥經驗價差辣09/03 10:20
※ 編輯: cmoneydonkey (223.140.68.49 臺灣), 09/03/2020 10:39:19
推 Gmarket: 可以考到清大代表學習能力不差 而且她語言能力已經準備好 09/03 11:00
→ Gmarket: 了公司覺得人資的部分稍加訓練即可 英文差的話難不成還要 09/03 11:00
→ Gmarket: 教你ABC? 09/03 11:00
推 alisha2224: 我坦白講，高學歷的人一般悟性比私大高，加上這份工作 09/03 11:02
→ alisha2224: 確實沒什麼專業度，你所謂的三年經驗，對方三個月就差 09/03 11:02
→ alisha2224: 不多上手了 09/03 11:02
推 a25005640: 外商要求英文就正常，但很多平常工作根本不会用英文的 09/03 11:10
→ a25005640: 也要求英文 09/03 11:10
→ LouisWOLF: 大概只有傳產與google不看學歷吧 09/03 11:39
推 sunny790615: 阿就什麼HR 找什麼人啊= = 這樣你還相信HR 專業？ 09/03 11:48
※ 編輯: cmoneydonkey (223.140.131.68 臺灣), 09/03/2020 12:17:56
推 carolgilbert: 人資有什麼專業? 09/03 12:20
推 carolgilbert: A跟B哪一個是適合公司的人，跟本講不出用人標準 09/03 12:22
推 c80352: 頂大的英文程度平均起來的確比較高沒錯，但在補習班教英 09/03 12:23
→ c80352: 文也不代表他英文好吧？ 資訊不足； 同理，文章內也沒有 09/03 12:23
→ c80352: 對學妹的英文能力多做描述，怎麼一堆人預設她英文差呢？ 09/03 12:23
推 su06su06: 會說人資沒專業的大概是自己公司也不會請什麼比較專業 09/03 12:40
→ su06su06: 的人所以覺得別人沒專業吧 09/03 12:40
推 ukoma: 薪資差不多當然秒選清大 09/03 12:42
推 solonefg: 秒選清大+1 09/03 12:45
推 js07150715: 四大無經驗過一年就變四大有經驗了 09/03 12:50
→ js07150715: 妳是企業妳要一個四大有經驗還是學店有經驗 09/03 12:50
→ js07150715: 經驗大家都可以獲得 但學歷不是每個人都好 09/03 12:50
噓 juseschen: 私校三年經驗要看是怎樣的三年，打雜還是很操？面試時 09/03 12:53
→ juseschen: 能不能說的出東西，還是像個學生？可能的因素很多，不 09/03 12:53
→ juseschen: 會分析只單純的覺得是學歷...那可能真的就是這樣了吧 09/03 12:53
→ kosong: 因為學歷（名校）勝出 09/03 12:58
→ pierides47: 他就覺得人資不需要有經驗的啊 當然學歷勝出 09/03 14:44
推 vi000246: 一定不正 09/03 15:01
推 WeiMinChen: 朋友私大畢在銀行某部門實習做職務代理 主管說他表現 09/03 15:13
→ WeiMinChen: 不錯 之後任職單位要徵人會直接內推 等到面試那天兩個 09/03 15:13
→ WeiMinChen: 國立畢業的過來一起面試 朋友直接被面試官洗出去 09/03 15:13
推 ggyaining: 一堆HR的專業就只是看學歷選人 09/03 15:16
推 Mariah: 你的問題在，先入為主地認為學妹人資做得很好? 09/03 17:10
→ tainanpeter: 哪家私立啊，範圍很大欸 09/03 19:42
推 johnsonlin16: 說HR不專業的人真的可悲誒 09/03 19:55
推 no1361: 某北部人資真的不太專業ㄏ 09/03 21:10
推 jealoushare: 補習班也要走招生，也是種溝通技巧 09/03 21:11
推 SPKing: 台商系統廠的人資經驗還是洗洗睡吧....沒卵用 09/04 01:50
推 reyaquan: 人資不需要專業？招募，面試技巧、勞資關係溝通橋樑、勞 09/04 03:08
→ reyaquan: 基法相關知識必備、人員資料維護更新……等等！ 09/04 03:08
推 dodoru: 有的公司選某些職位偏好喜歡 白紙+資質好 09/04 22:42
→ dodoru: 資歷不多又學歷優的當然就是首選了呀 09/04 22:42
→ dodoru: 另外不是說人資沒有專業，每個工作類型當然有其專業 09/04 22:43
→ dodoru: 但假如這個職缺只是基層，其實資質優的人學習很快，一兩個 09/04 22:43
→ dodoru: 月可能就會有資質普通的人一兩年的水準，而且公司本來就該 09/04 22:44
推 dodoru: 留一點點栽培人的時間，不要過度慢上手聰明的人經驗少其實 09/04 22:46
→ dodoru: 還OK (上面敘述是指基層、本來就教部要求年資的工作而言) 09/04 22:47
→ dodoru: 較不 09/04 22:48
→ dodoru: 另外有些狀況為什麼公司會覺得白紙的可貴比有經驗的好 09/04 22:49
→ dodoru: ，因為老實說有時候公司/主管，反而對於那種待在他們認為 09/04 22:51
→ dodoru: 不入流的地方工作的人，所學到的經驗只是累積不好的習慣， 09/04 22:51
→ dodoru: 有些人真的多個兩三年不優的經歷，結果反而很難配合很難教 09/04 22:51
→ dodoru: 。這點我當開始當主管之後很有感，有些人雖然有經驗，但如 09/04 22:52
→ dodoru: 果是水準不夠的經驗，真的讓人蠻頭痛的，動不動就說在以前 09/04 22:52
→ dodoru: 公司不用這樣做，為什麼在這邊要這樣做。 09/04 22:53
→ dodoru: 那累人有可能他們以前公司比較沒制度、不嚴謹、或很隨便的 09/04 22:53
→ dodoru: 類 09/04 22:54
→ dodoru: 東西又可以混過關，以至於他們得過且過習慣了難接受新要求 09/04 22:54
噓 abc21086999: 私立要怎麼跟清大比 09/05 02:07
噓 boast: 紅明顯，說人資不專業的人，大概進的也是不怎麼樣的公司， 09/05 12:35
→ boast: 自身能力弱進不到好公司才沒見過專業人資，可憐～ 09/05 12:35
→ REN0: 說HR不用專業的人，歡迎來投外商、台灣跨國大型上市櫃、竹 09/05 13:00
→ REN0: 科大型科技公司，保證你們一個都不會上，因為你們真的沒有HR 09/05 13:00
→ REN0: 專業。什麼樣的公司高層用怎樣的人資，越不重視人才資本的 09/05 13:00
→ REN0: 公司，請的人資與人事平均素質越兩光。不要自己沒本事進有競 09/05 13:00
→ REN0: 爭力的企業，就酸一整個職業，只會顯得自己的眼界很小罷了！ 09/05 13:00
噓 hjkkk123: 私立大學跟清大比？ 09/06 01:08