Re: [新聞] 女人真辛苦！67%有家庭重擔 男女同工薪資卻差7088元

[mason710 (我不是妳想像的那麼勇敢)]

因為真的高強度、同工下去的情況
很多已婚女性會不想做


案例1:
朋友是檢察官
同期訓練完的檢察官裡有2個女檢座

蔡逼八檢察官分發第一年都是要接屎缺
（好像是叫 調查偵辦？）
加上高強度分配的案件數
導致每天7～8點下班是常態

另外假日還要值班

結果一年後一個女檢察官申請留職停薪
另一個直接去跟主任檢察官怒吼說小孩都快不認得自己了


案例2:
同學以前在科技業當工程師
月薪100k++
負責一條產線
公司規定24小時on call回公司處理產線問題
沒接到電話就是懲處

同學最慘經驗是回到家12點脫衣服洗澡
洗到一半電話響了

同學的同事沒半個女生
理由應該蠻明顯的



文組工作我不知道

至少理組工作跟法律工作上
女生無法高強度的同工
自然無法同酬


※ 引述《B0858B ()》之銘言：
: 新聞標題：女人真辛苦！67%有家庭重擔 男女同工薪資卻差7088元
: 新聞內容：
: 台灣今年的男女勞工薪資「同酬日」，今年落在2月20日，差距已降至「51天」，雖是1
1
: 年來最接近狀態，但根據人力銀行的調查卻顯示，若以目前的工作環境來看，覺得「性
別
: 不平等」的女性勞工佔53.6%，其中更有女性發現自己與男性同工卻不同酬，且這其中
薪
: 資差異達7088元/月。
: 根據yes123求職網調查顯示，有84.8%的女性勞工認為，目前的「職場壓力大」，而壓
力
: 來源主要是工作表現沒有反應在加薪上（40.8%）、上司情緒化，難溝通又不尊重下屬
（
: 33.6%）、職場成就感低落（32.4%），以及工作量太大（30.2%）、工時太長（29%）。
: 且更有67.2%女性勞工自認，目前的「家庭生活壓力大」，其主要原因為，下班、休假
時
: ，仍要忙家事（39.7%）、應付基本開銷，經常入不敷出（32.1%）、買不起房子，租金
負
: 擔大（30.1%），以及孝親費沉重（28.6%）、與家人、親戚同住，自認沒有私人空間（
: 25.3%）。
: 此外，若以目前的工作環境來看，覺得「性別不平等」的女性勞工佔53.6%，其中遭遇
「
: 求職（應徵）歧視」的比例，仍然高達64.3%，若深入調查後更發現，即使錄取之後，
仍
: 然有67.4%的人透露，曾經遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況，這些女性上班族更
預
: 估，月薪至少平均要增加7,088元，才能消除「同工不同酬」的窘境。
: 對此，yes123求職網發言人楊宗斌表示，隨著高等教育普及化，女性勞工朋友的學歷不
是
: 問題，缺的只是發揮長才的機會，同時得到對等薪酬，以及發展事業之餘，也能夠兼顧
家
: 庭或感情生活。
: 不過楊宗斌憂心指出，台灣女性「勞動參與率」，自2012年首度突破50.19%後，去年僅
增
: 加到51.41%，出現停滯狀態；同時所謂的「男女同酬日」，前進步伐緩慢，代表女性工
作
: 條件，仍有改善空間。畢竟以現況來看，結婚或生養育小孩後，想重返職場、二度就業
，
: 可能被迫換職位、換公司與換行業，結果導致薪資下降。
: 因此楊宗斌也認為，想建立更為友善女性的職場環境，企業主管、老闆指派公務時，要
先
: 打破性別刻板印象，例如外派、出差洽商、簽約場合，刻意避開女性同仁，應該給予同
等
: 競爭加薪、升遷機會。女性上班族也能適時展現企圖心，突顯自我工作態度與能力優勢
，
: 有時與男性同仁具互補作用，有時發揮「一加一大於二」的職場綜效。
: 新聞連結：https://finance.ettoday.net/news/1934159
: 心得：67.4%的女性勞工表示曾遇過與男性同事「同工不同酬」的情況，這些女性勞工
預
: 估，月薪至少平均要增加約7088元，才能消除「同工不同酬」的窘境
:
: ※ 根據板規9，需附心得至少二十字繁體中文字。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.229.24 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1615424985.A.DBD.html
推 james1993730: 一定會有人拿傳統觀念壓榨女性，女生要顧家要犧牲
→ james1993730: 來回你
→ VoV: 以辛苦強度來說,高強度工作>>>>>顧家勞動
推 SweetLee: 要顧家是為老公犧牲 那少拿的錢當然是去跟老公討啊 跟
→ SweetLee: 老闆討是怎樣？
→ bbbing: 女寮版有討論過啊，家庭主婦的產值值月薪二三十萬的
→ bbbing: 女生當家庭主婦的辛苦程度應該是科技業的1.5倍以上~
推 linyap: 小孩2歲以前育兒確實累 但上幼兒園以後整個超爽的
推 james1993730: 顧家也不會是為了老公犧牲,照這樣講出去工作也會是
→ james1993730: 幫家庭犧牲嗎？沒有,只是各司其職,做各自產值較高
→ james1993730: 的事罷了
推 pierides47: 也是啦~錢要找老公討 所以還是找有錢的^^
→ linyap: 我還是覺得不要結婚比較好 各自爽無負擔
推 kuoyu: 還有某些服務業喜歡用年輕貌美的，女生當然比較容易錄取，
→ kuoyu: 然後又拉低女性的平均。
→ kuoyu: 加上生理假，安胎假，產假、育嬰假，ㄧ般認為女性比較會請
推 chigo520: 都是台男的錯啊你看你這樣下去怎麼有時間陪老婆孩子
→ kuoyu: 所以人事主管在一開始敘薪的時候就考慮進去了，薪資當然低
→ bbbing: 我覺得更該覺得奇怪的是，為何年輕貌美要選擇低薪
→ bbbing: 要說女生比較不耐高壓，又會說服務業很高壓，這很混亂吧?
→ mono5566: 我們以前負責骯摳的同事男女大概3：1 不至於沒有
好羨慕....

噓 c80352: 期待(要求)女生在家務、育兒扛較高比例  再說他們不能負荷
→ c80352: 高強度工作  低薪也正常。啊不就很公平
是女性不想做
不是職場沒給她們機會

檢察官基本上也算文組
國家考試通過就能上，超級公平
為什麼檢察官男女比會差異那麼大？

推 Laurara: 台積女生四成 法院也一堆女法官女檢察官 這篇有失公允
檢察官法官比例就是男多女少啊
你怎麼不研究一下為什麼男多女少？

https://i.imgur.com/dcjaqn1.jpg

台積女生四成也是男多女少啊
你應該研究為什麼女生不選擇來台積操？

噓 c80352: 跟幾年前的新聞：因為女生婚後會家務繁忙，所以本院醫學系
→ c80352: 傾向收男生(作法是私下扣女生面試分數) 就不會有育兒產假
→ c80352: 問題了~ 有異曲同工之妙呢！ 男生什麼時候願意多做"一點"?
檢察官是公職
國考過了就能上，完全遵守勞基法
理論上男女比要完全一樣啊
為什麼女生不願意去當檢察官領高薪呢？

→ c80352: 你真的認為這都只是「個人選擇」?  女生會考慮工作對日後
→ c80352: 生育計畫的影響(或反過來)而有事前抉擇 但男生何曾考量過?
所以你也同意是女生自己不願做高強度工作？

→ c80352: https://tinyurl.com/xkpvenv8
→ c80352: 可以把激問法解讀成"我認同這是他們的個人選擇"  ㄏㄏ
所以到頭來國考檢察官這種人人能選擇的職業
女生不願選擇

然後再來怪罪女生薪資較低？ ㄏㄏ

推 caramelputin: 你侷限在「高強度的工作」，但對於低強度來說，依然
→ caramelputin: 同工不同酬，難道你也要說因為她表現的就相較不優秀
→ caramelputin: ，這特例嗎？
低強度工作我沒涉獵
抱歉無法提供個人感想
※ 編輯: mason710 (49.216.229.24 臺灣), 03/11/2021 11:01:54
→ jameshcm: 女生婚後家務多，那應該老公多給薪水，不是職場老闆OK？
→ jameshcm: 不能同工當然無法同酬，即使是女老闆也是認同的
噓 nova27: 啊不就男生都不考慮家事跟小孩 有夠自私
推 gginindr: 從經濟學角度來看 同工不同酬是不存在的
→ gginindr: 如果兩者的產值都一樣 為何雇主還要給男性給高的薪資
→ gginindr:  雇主又不是盤子 肯定能省則省
→ gginindr: 更正*更高*
噓 peteboy: 你的檢察官案例也可以是女檢跟老公工作都很忙，但小孩家
→ peteboy: 務主要落在女方，所以女方等於家庭工作都要顧到。而男檢
→ peteboy: 的老婆比較有時間做那些，支持老公可以專心工作。你的想
→ peteboy: 法太片面了
推 flutter8: 你說得沒錯事業家庭難兩全，所以比較高薪的朋友幾乎都
→ flutter8: 是不婚免得被老人唸怎麼不幫老公顧家，彷彿家是她們一
→ flutter8: 個人的責任一樣XDD
→ s01714: 人家台女只是想出張嘴而已，幹嘛那麼認真
→ dong531: 國考應該要看公務人員考試法之類的吧？公職也是要看公務
→ dong531: 人員懲戒法之類的吧？勞基法只管勞工啦
→ bbbing: 女生四成，不覺得這是打壓女性工作機會嗎?
噓 jomaysong05: 真同工不同酬，你是老闆還會聘男薪資成本高的男員工
→ jomaysong05: ？用腦好不～
推 ks454: 原PO講個微觀，馬上被一言堂模式，扯到老公的推文很好笑
→ ks454: 怎麼不說女生可以嫁個收入不怎樣，有時間在家帶小孩的???
推 SweetLee: 我看職場上一堆能力不足的男生也都覺得自己貢獻跟別人一
→ SweetLee: 樣為什麼薪水比較低 通常覺得自己同工不同酬的 都是能力
→ SweetLee: 差但不自知的
噓 ci3964: 拜託一下，拿那種總量數據來看幹嘛，裡面多是任職20、30年
→ ci3964: ，不否認20、30年前確實是男生就業條件、機會及期望都比
→ ci3964: 較高吧，當然會拉高了整體數據，要看請看近幾年上榜及司法
→ ci3964: 官學員性別比好嗎==，拿這種數據還能講的振振有詞，說女
→ ci3964: 性無法承受高壓工作真的是讓人看不下去。
上榜的比例是55波啊

啊上榜55波為什麼能撐下去的變64波73波？

邏輯差成這樣真的是讓人看不下去
※ 編輯: mason710 (49.216.229.24 臺灣), 03/11/2021 12:47:35
推 SweetLee: 扯到為家庭犧牲當然是要找老公 不然找老闆嗎？你要老公
→ SweetLee: 顧家然後女生賺錢養老公當然更好 那個老公當然也是找老
→ SweetLee: 婆領錢而不是找老闆要錢
推 Heyer: 一堆邏輯不好的  大概就知道為什麼不同酬了
→ Heyer: 腦子都不好使了 工作能力會比較好？
噓 ci3964: 就說了，總量中很多是20.30年前甚至更早開始任職的，當時
→ ci3964: 社會環境就是男性就業機會高，所以才拉高數據，簡單去看一
→ ci3964: 下近15年發展趨勢就知道了，已經從73比變成64比，然後你
→ ci3964: 還能推論成現今的64比是因為上榜55比的女性離職率比較高，
→ ci3964: 真的厲害XD ，能給個推論依據嗎？
早就說了
上榜數據自己去查不會膩？
老早就是55波上榜了

在職年資男女比自己去查不會膩？
女檢察官就是離職率比男檢察官高
還是要我幫你查出來再打你臉一次？

一篇一篇的數據一直出來你還一直把臉湊上來給我揍，真的厲害XD

推 Portentera: 男生可以找會為家庭犧牲的老婆 為什麼女生不能找會為
→ Portentera: 家庭犧牲的老公 說的好像伴侶不是自己選的似...
推 namis77: 光面試 公司對女性是否結婚與生子，就已經有偏見
檢察官國考可沒偏見喔
分數到就上了
※ 編輯: mason710 (49.216.229.24 臺灣), 03/11/2021 13:23:12
推 blastillocal: 推推
推 tongue0808: 這有什麼好吵的 同工一定就會同酬?哪來的邏輯? 同樣的
→ tongue0808: 工作依據個別的工作能力不同領不同的薪水不是很正常的
→ tongue0808: 嗎
→ tongue0808: 況且真的有老闆那麼傻嗎 同一份工作 男生領比較多錢我
→ tongue0808: 還去雇用男的?當然是工作能力有差別才有這種現象...
→ SweetLee: 這要看"工"的意思是甚麼 低薪族群的"工"通常代表工時 高
→ SweetLee: 薪族群的"工"通常代表工作績效
→ SweetLee: 然後 薪資有差距是可能的 因為老闆是看成本不是看薪資
→ SweetLee: 男女薪資一樣的情況下 女生的成本通常會比較高一點
→ SweetLee: (生理假 產假 育嬰假 等等)
→ SweetLee: 這些成本如果一直都要老闆吸收而政府又不補償 也不能怪
→ SweetLee: 老闆開出的薪資有差距
→ bbbing: 妳覺得看總量偏頗，那何不看現況? 報考率錄取率離職率多少
噓 cajunlove: 你覺得女生是自己完全不想做高強度，怎麼沒想過是她老
→ cajunlove: 公打死不要多顧家所以女方因為愛願意為家庭犧牲自己事
→ cajunlove: 業？當然這你硬要說她自己選的也是可以啦，那很多人靠
→ cajunlove: 北台女不結婚也沒啥好靠北的因為就自己選台女啊（這樣
→ cajunlove: 一來任何男女關係都不可以靠北因為都是自己選的）
推 myyalga: 推
→ nznz: 事實上 女生們 自己都同工不同酬了 一堆不做事 在上面領高薪
→ pierides47: 個人認為嘴甜的或真皇族薪水比較高....
推 AudiA4Avant: 公務員怎麼可能遵守勞基法....又不是勞工
是指放假規定啥的啦
像特休產假生理假什麼的
那種東西私人企業很多沒在遵守
公務員倒是完全遵守

噓 starwillow: 你自己貼的那個圖故意把旁邊地點割一半不曉得是什麼
→ starwillow: 意圖，明明就可以看的出來真正最辛苦的基層地檢男女
→ starwillow: 比例反而是最平均的，不就正好打臉你說的女生不想值
→ starwillow: 班
笑死人，沒知識也要有常識
法務部網站沒有寫手機版本
截圖螢幕不夠大本來就長那樣，自己上去查都不會？有夠可憐

沒招了就只會挑這種小毛病
真的笑破人肚皮

基層地檢一樣男多女少啊
照你們講女生一樣可以承受高壓工作
國考又人人平等
為啥基層地檢一樣男多女少？
為啥能升上去的男多女少？

檢察官起薪10多萬，根本文組霸王
為什麼女生不選檢察官這個職業？

→ dever: 同為一般工程師 10個只有一個寫程式
※ 編輯: mason710 (49.216.229.24 臺灣), 03/11/2021 15:45:55
推 b0920075: 現在的女生不都自詡新時代女性不要被家庭束縛，怎麼又
→ b0920075: 出現一堆拿女生做家事當藉口的人
推 b0920075: 如果覺得做家事讓你賺不到更多錢應該跟自己家人商量不
→ b0920075: 是把自己做家事當作理由要求同酬
推 yamakazi: 台大電機系一屆兩百多人，女生只有2，30人
推 drph: 別的不說，光是去GG走一遭就知道女生的待遇好很多。不是指學
→ drph: 長幫忙或偏心之類的，光制度和工作分配上就不同了
推 drph: 另外女生拿小孩家務出來坦就跟低端男拿養家養老婆扯男生薪水
→ drph: 要比較高一樣啦，都是舊時代的思維。想平等就是要自己找願意
→ drph: 平分家務和開支AA的另一半
噓 c80352: 性平之路堪憂
真的
操得要死賺得要死的輪班工程師女生不願當
操得要死賺得要死的檢察官女生不願當

性平之路堪憂
※ 編輯: mason710 (49.216.229.24 臺灣), 03/11/2021 16:53:17
推 heat0204: 以後女性都會慢慢增加吧
→ heat0204: 只是不要到時又叫說 女性要回歸家庭 不要搶男生的位置
→ heat0204: 之類的
推 cink8: 這篇是不是沒有把八大的算進去，每個女的都超有錢
噓 no1361: 爸爸不怕小孩不認識自己因為沒在帶？
推 ytwu: 為什麼一堆人拿個人選擇來要求公司要補償 =.=
→ bbbing: 女生不做事，是男生不讓女生做，當然是男生的錯
推 SweetLee: 那你去叫不讓你做的男生補償啊。叫公司補償你幹嘛 搞不
→ SweetLee: 好老闆或股東有女的咧
推 vigorhsieh: 幫補血，有些噓文的邏輯真的令人笑到不支
→ bbbing: 這些我都很熟，"還要女生開口講就表示性別不平等"
推 s9234032: 其實這讓我想到電競，到底是女性弱化自己還是環境弱化
→ s9234032: 有看沒懂，遊戲夠平等了吧，為啥沒幾個夠格的女職業選手