→ jameshcm: 沒被開....？05/13 12:09
→ VoV: 主管守則:「沒出大包,維持現狀」開除後衍生一堆事沒比較好05/13 12:21
推 Rex1009: 一直賺錢幹嘛開除人05/13 12:33
你好像講到重點 反正都有人收爛攤
不像歐美有些遲到幾次就被開除了
※ 編輯: bastet729 (223.140.165.167 臺灣), 05/13/2021 12:45:19
推 a5160007: 你去google一下彼得原理就知道這種人為什麼能一直活在05/13 13:03
→ a5160007: 職場上05/13 13:03
是呆伯特原理？
但小公司也要用這種沒產能的人我覺得很奇怪
而且呆伯特是沒有才能也不會惹事
但我認識那個是情緒控管有問題...
推 applebabe100: 開除他還要給他資遣費啊05/13 13:08
→ nondelivery: 是納悶自己怎麼一直沒被開除嗎05/13 13:09
我是在大公司謝謝
廢物也有但我比較能接受他們為什麼存在
推 donby: 這樣剛好有人可以墊底不是很好嗎？05/13 13:20
推 ywlocw: 看前文以為是在講我們公司的人05/13 13:25
推 ooxxman: 對不起05/13 13:28
推 sopzip: 襯托我的工作能力讓我一直加薪用05/13 13:32
推 Hqneir: 資遣費吧05/13 13:45
推 dudutommy: 這種人就是在等公司給資遣費吧 反正我就擺爛著不走05/13 13:46
→ eubrooke: 以為在說我同事 遇過兩個老的小三 每天來公司玩耍05/13 13:57
主管的小三？有一腿至少還有貢獻
推 oldriver: 如果不用付資譴費公司應該不會在意開除他05/13 13:58
→ jerrylin: 那你學他R 這種生活不就很舒適05/13 14:07
→ jerrylin: 台灣資遣費是多少錢 公司想認真做事就要開除害群之馬05/13 14:08
→ jerrylin: 不然其他人一定有樣學樣05/13 14:08
推 ChiaChi2018: 薪水高嗎？ 不高不意外啊 fire一個鳥人還有千千萬萬05/13 14:12
→ ChiaChi2018: 個鳥人 至少待久的鳥人不會動不動要離職走人 05/13 14:12
→ cat0429: 總是要有人當墊背，所以得留下最後一名05/13 14:29
小公司還要養一堆墊底的我不太懂
為啥主管要留墊底？
推 a61156114: 聽說過類似的，原因是老闆不想花資遣費05/13 14:32
推 yesapple: 有些位子很難找人啊 一年換五六個人都有 好不容易來一個05/13 14:33
→ yesapple: 願意做好幾年的 再怎樣都不讓他走05/13 14:33
我覺得那傢伙多做幾年也沒什麼實益
問他以前的事還沒有我這個剛來的清楚 超級廢
推 ppptofff: 有 就是命 也不能怎樣05/13 14:53
→ Ariettina: 還以為再說蔡英文05/13 14:56
推 arnold3: 我在公司整天看片子也沒事 老闆挺你就好05/13 15:01
推 SweetLee: 1.主管是濫好人 2.你等級不夠不懂他的價值05/13 15:03
我真的不夠
推 cjclsy: 很多這樣的佛系主管 佛系公司 出事反而裁不到他05/13 15:09
※ 編輯: bastet729 (223.140.165.167 臺灣), 05/13/2021 15:16:27
推 windmax1: 有，而且還很醜05/13 15:31
推 ameko147: 這種人好像人生都要遇到? 05/13 15:33
推 a60225lily: 我們公司也有這種人，後來覺得當這種人真幸福... 05/13 15:45
馬的法
推 LoveSports: 待遇不好吧，小公司請不到更好的人只好將就 05/13 15:48
哪有可能請不到？懶得請而已吧
每年畢業新鮮人那麼多而且都文組...
→ LoveSports: 另外有的人也會因為待遇差而故意亂做工作05/13 15:49
屁啦那個讀啥八竿子打不著的學店文組廢系有辦法擠進那個行業有工作都要感謝了好嗎
→ LoveSports: 也有可能是他有其他優點你沒發現之類的05/13 15:49
→ LoveSports: 以前待過一家被董事的女兒嫌我動作太慢，但其他主管都05/13 15:50
→ LoveSports: 知道那些是前任留下來的爛攤子收拾需要時間，而且我回 05/13 15:50
如果是我我可能會直接跟他說因為前人留下一堆爛攤子
→ LoveSports: 家因為跟家人朋友關係都不好，在家也會繼續處理05/13 15:51
→ LoveSports: 後來有加薪升職到理想部門，那個董事女兒部門的主管是05/13 15:51
→ LoveSports: 日本人跟我約談說公司有些人是台灣人看不出我做得好。05/13 15:52
→ LoveSports: (董事女兒不會日文而且跟我不同部門) 05/13 15:53
推 soun121: 你看行政院長這麼爛都沒被開除了，你就知道這社會的問題 05/13 16:33
→ soun121: 了05/13 16:33
鄭問走開啦
推 leftwalk: 缺人 食之無味棄之可惜05/13 16:43
→ deathheaven: 遇過兩種 一種像上面說的 公司預算找不到更好的05/13 16:52
不可能啦文組雜工 我才剛接觸一個月的都摸得比他呆三年還要多了
老闆太好爛好人吧
推 final007: 有 後來公司生意就越來越差 現在就只能勉強養那些老員工 05/13 16:53
→ final007: 活該05/13 16:53
→ deathheaven: 一種是專門幫老闆背一些鍋...老闆有事就甩給他 05/13 16:53
→ deathheaven: 反正他低薪跟老闆關係也不錯 就一直被養著05/13 16:53
噓 ling7777777: 因為他沒有請過假 公司沒發現有沒有他都一樣？05/13 16:54
請了也沒被發現 真 邊緣人
→ gtsandevo: 這人只領兩萬六 年終公司發兩千 她沒離職 就繼續b05/13 16:56
→ kiseki088: 開除要資遣費 05/13 17:11
→ kiseki088: 我也很好奇很多工作表現ok但是讓團隊氣氛很差的人怎麼05/13 17:13
→ kiseki088: 沒被開除05/13 17:13
這種有時候比能力差的人負面影響還要大
好像有一個理論吧有誰要說明
推 KurtCobain: 要資遣人沒你想像的簡單 05/13 17:17
可以不用資遣 每天盯他盯到他受不了自己離職 台灣通常不都是這樣嗎
→ buwa56: 你有沒有想過他剛好跟老闆同性？05/13 17:29
不同啊
推 sanrika: 缺工 05/13 18:09
→ henn: 這種爛人你要他去哪兒？當然能力好的走阿 嘻嘻嘻05/13 18:11
※ 編輯: bastet729 (223.140.165.167 臺灣), 05/13/2021 18:18:19
※ 編輯: bastet729 (223.140.165.167 臺灣), 05/13/2021 18:23:04
→ idontknow3: 樓上中肯05/13 18:26
→ idontknow3: 我也想知道為什麼沒被開除05/13 18:27
→ kuroshitsuji: 跟我領差不多錢的兩位垃圾同事 做我1/6的事還一副 05/13 18:57
→ kuroshitsuji: 自己很忙05/13 18:57
→ kuroshitsuji: 覺得我該領他們6倍薪 05/13 18:57
推 sadtoe: 煩ㄟ我超懂！現在公司就是有廢物公司還不裁 05/13 18:59
推 momomom: 我愛野村萬齋 哪片05/13 19:28
七個會議 很緊湊不枯燥
https://i.imgur.com/kKBsx6K.jpg
推 birdskingla: 你要確定沒有背景內 05/13 20:36
噓 pcxpchou: 老闆沒覺得他爛就夠了 打工仔互啄 05/13 20:58
※ 編輯: bastet729 (118.160.162.141 臺灣), 05/13/2021 21:22:10
推 tc1769258: 可能因為公司只請的起猴子吧......05/13 22:48
推 jimhall: 紅花需要綠葉襯托，你要拜託他不要離職，他離職，你可能 05/14 00:45
→ jimhall: 就相對變成綠葉了05/14 00:45
其實他是別公司的 但他的爛影響到我
推 gulie: 你又不是老闆 幹嘛替老闆煩惱員工不賣力 這種只表示你不了 05/14 06:37
→ gulie: 解公司 老闆和你認為的廢物在幹什麼05/14 06:37
我了解 就是需要讓老闆知道員工爛對他們公司還是會有影響吧？
推 LoveSports: 我有講喔，但是她覺得我應該要是超人很快處理好 05/14 07:37
→ LoveSports: 不是同部門她根本不瞭解 05/14 07:37
推 daisy72113: 上面看到的跟你看的情境不同，就這樣。05/14 08:53
推 aa22331: 我也遇到類似的，實在很疑惑05/14 11:55
※ 編輯: bastet729 (114.137.186.184 臺灣), 05/14/2021 18:41:27
→ mosuni971: 因為他會去舉報公司投訴老闆搞一堆有的沒的 05/15 01:34
推 hanbingsiji: 范雲？ 05/15 10:30