→ Levesque: 接班人為什麼不是你啊
180.217.27.153 07/12 14:34
家中產業有分成三個部分要互相配合，除了技術以外的兩個目前由我在裡面學習
→ Bihrava: 這個不就老闆說了算 220.136.95.139 07/12 14:35
推 Nigger5566: 你來當接班人 122.121.52.116 07/12 14:36
推 aladean: 本來有接班人嗎？要不就設計好考核方式223.139.181.181 07/12 14:41
→ aladean: ，判斷他能不能勝任。223.139.181.181 07/12 14:41
現在是怕進來之後又一路靠長輩的關係往上跳QQ
→ GG9268: 你既然不想讓A當接班人，那你怎不去當? 223.137.82.159 07/12 14:45
推 MASOMASO: 純屬我個人猜測 原主是因為女生 又非大 118.163.16.223 07/12 14:55
→ MASOMASO: 廠 家人覺得太苦所以要找其他接班人 118.163.16.223 07/12 14:55
→ MASOMASO: 而可能原有屬意的接班人自己又其他志向( 118.163.16.223 07/12 14:56
→ MASOMASO: 我的建議是你應該先要了解A的工作內容118.163.16.223 07/12 14:57
→ MASOMASO: 如果A能從辦公室幹到現場都稱讚我不覺得118.163.16.223 07/12 14:58
→ MASOMASO: 你有任何反對的理由 因為表面功夫再好118.163.16.223 07/12 14:59
→ MASOMASO: 出來的數據好就好 壞就是壞 不會管你那118.163.16.223 07/12 14:59
→ MASOMASO: 一套118.163.16.223 07/12 14:59
感謝回覆！就如同上面說的公司有三個部分，除了技術以外的另外兩個部分目前預計都是
我會負責，因為我學的主要是金融跟量化管理，所以家人希望技術部分可以讓其他人去負
責，分擔一些我身上的工作
推 RaiGend0519: 表面功夫人人會，但能做到人緣好也可122.118.27.10 07/12 15:00
→ RaiGend0519: 能是個奇才122.118.27.10 07/12 15:00
同意！可是A的表面功夫是很容易看穿的那種，可是卻也是長輩最寵愛的小孩
推 chister: 很難拒絕吧 除非原po親自接班1.200.65.180 07/12 15:11
→ chister: 如果親生小孩都不接班 給親戚接班也不是1.200.65.180 07/12 15:12
→ chister: 不行1.200.65.180 07/12 15:12
推 saluawu: 就像你說的 對方能不能適應傳產現場環境114.37.30.46 07/12 15:16
→ saluawu: 都是一個問題 但他是要來上班 能撐下來且114.37.30.46 07/12 15:17
→ saluawu: 工作適應不錯 其他人是能反對什麼114.37.30.46 07/12 15:18
→ saluawu: 主要還是你家人耳根軟問題最大 不同意被114.37.30.46 07/12 15:21
→ saluawu: 講到想要同意 該擔心的是A真的表現不好要 114.37.30.46 07/12 15:23
→ saluawu: 請他走 長輩又跳出來說情 不會又被盧到不 114.37.30.46 07/12 15:24
→ saluawu: 趕人吧? 114.37.30.46 07/12 15:25
→ saluawu: 光前後工作性質不同 還想開跟B一樣條件 114.37.30.46 07/12 15:27
→ saluawu: 就算是我媽來說情 我都會跟他說想得美了 114.37.30.46 07/12 15:28
→ saluawu: 何況是其他親戚長輩 不會拒絕 那就拖著吧 114.37.30.46 07/12 15:30
推 a44883: 沒學歷又沒相關背景，憑甚麼跟B一樣，吃B 101.136.58.28 07/12 15:47
→ a44883: 吧 101.136.58.28 07/12 15:47
感謝回覆！長輩真的很可怕QQ,經過之前的一些事情就可以知道A應該是無法熬過前面在基
層的幾年了，待遇的部分也是一個我一直過不去的檻，為何一個進來基層學習的人可以要
求到幾乎是管理層的待遇？
推 zackshours: 兵不厭詐，這是戰爭1.163.184.57 07/12 15:53
推 zackshours: 沒有相關技術還是從頭開始學吧 1.163.184.57 07/12 15:55
→ zackshours: 直接就這樣跟長輩討論 1.163.184.57 07/12 15:55
※ 編輯: dictatorjer (223.138.68.49 臺灣), 07/12/2021 16:12:47
※ 編輯: dictatorjer (223.138.68.49 臺灣), 07/12/2021 16:34:02
推 gynd31517: 你是不是討厭他啊 49.216.163.13 07/12 16:33
推 beeehoney: 不管怎麼樣，還是得從頭開始學起吧！一 27.240.185.163 07/12 16:45
→ beeehoney: 年後再討論適不適用，公司不缺錢，當然 27.240.185.163 07/12 16:45
→ beeehoney: 薪水可以先比照辦理，但接班人，要經過 27.240.185.163 07/12 16:45
→ beeehoney: 時間考核的 27.240.185.163 07/12 16:45
推 a44883: 講白了，行政工作能到5萬現在調低成正常薪 101.136.58.28 07/12 16:46
→ a44883: 資，當然不爽 101.136.58.28 07/12 16:46
→ a44883: 想爽成份居多 101.136.58.28 07/12 16:47
推 j8630222: 不該有任何親戚小孩接班 114.25.94.44 07/12 16:49
推 FF14: 其實就是勝任的問題， 像父母的事業目前由223.138.36.47 07/12 16:52
→ FF14: 我管理， 但我也不排斥未來交棒給我子女以外 223.138.36.47 07/12 16:52
→ FF14: 的晚輩 223.138.36.47 07/12 16:52
推 mechman: 工廠最重要的就是技術吧，也只有技術才是 42.73.30.117 07/12 16:53
→ mechman: 無可取代的東西，如果原po不接班技術，就 42.73.30.117 07/12 16:53
→ mechman: 要小心外人學到技術之後就整碗捧去喔～ 42.73.30.117 07/12 16:53
→ j8630222: 掌握技術的人 幾乎都會瞧不起管雜事跟業 114.25.94.44 07/12 16:55
→ j8630222: 務的 我懂你家人考量 但不要把人性想得114.25.94.44 07/12 16:55
→ j8630222: 太美好 如果你家工廠規模不到大企業 只 114.25.94.44 07/12 16:55
→ j8630222: 是普通營收幾億中小企或幾千萬微企 不該 114.25.94.44 07/12 16:55
→ j8630222: 讓技術被親戚小孩掌控接班 你學不了那麼 114.25.94.44 07/12 16:55
→ j8630222: 多事 你可以切割技術部門 由不同人掌管 114.25.94.44 07/12 16:55
→ j8630222: 讓親戚小孩獨大技術部門 等家人老去 那 114.25.94.44 07/12 16:55
→ j8630222: 就是一團亂的開始 114.25.94.44 07/12 16:55
感謝回覆！自己也花了將近三年的時間去學技術，因為會涵蓋到電腦程式，電機這些比較
大範圍的家人才會希望找一個人來分擔，可是基本上所有的技術我已經學過一輪了，可能
到時候需要做一點風險分散
→ p08171110: 可以試試看啊，讓他學，說不定做一做就 223.139.38.75 07/12 16:58
→ p08171110: 想走人了，不用這麼緊張吧223.139.38.75 07/12 16:58
推 edison3333: 你接 101.12.64.169 07/12 16:59
→ j8630222: 看你家規模在哪 才知道怎麼安置這兩個親 114.25.94.44 07/12 16:59
→ j8630222: 戚小孩比較合適 然後跟家人溝通 權力不 114.25.94.44 07/12 16:59
→ j8630222: 能這樣放給親戚小孩 不可能一條心 114.25.94.44 07/12 17:00
推 Haa: 股份顧好就好，誰是真正接班人不是看股份說114.136.87.12 07/12 17:00
→ Haa: 話嗎？114.136.87.12 07/12 17:00
→ p08171110: 你們不也要找個人接技術嗎？起碼他是223.139.38.75 07/12 17:00
→ p08171110: 自己親戚，怎樣都比陌生人接強223.139.38.75 07/12 17:00
→ j8630222: 大企業顧的是股份 因為制度完善 員工充114.25.94.44 07/12 17:02
→ j8630222: 足 但微企掌握全部技術的隨時可以跑掉搞114.25.94.44 07/12 17:02
→ j8630222: 垮老板 越小倒越快 所以就是看原po家工114.25.94.44 07/12 17:02
→ j8630222: 廠多大114.25.94.44 07/12 17:02
感謝回覆！基本上因為市場還有入行門檻這些因素，基本上全部技術很難由一個人去完全
掌握，只能說專精某幾個技術，可是知道怎麼去管理這樣
推 fifi0828: A學經歷都不行啊 只是靠關係 接班咧XD58.114.200.154 07/12 17:06
→ j8630222: 親戚並不一定比拿錢辦事的陌生員工好 因114.25.94.44 07/12 17:07
→ fifi0828: 技術管理怎可能讓這種菜鳥來做拉58.114.200.154 07/12 17:07
→ j8630222: 為切入時間點的關係 親戚小孩是來當技術 114.25.94.44 07/12 17:07
→ j8630222: 接班人 而不是原po完整接手 再給親戚小 114.25.94.44 07/12 17:07
→ j8630222: 孩一個頭路 差別就是這兩個親戚小孩 以114.25.94.44 07/12 17:07
→ j8630222: 後可能會認為 你家當初不夠人接 技術你 114.25.94.44 07/12 17:07
→ j8630222: 管不了學不來分身乏術是我在你爸媽同意 114.25.94.44 07/12 17:07
→ j8630222: 下幫助公司 這樣會導致親戚小孩覺得自己 114.25.94.44 07/12 17:07
→ j8630222: 非常重要 人性沒有那麼美好 尤其扯到錢 114.25.94.44 07/12 17:07
→ fifi0828: 如果你要接班 技術你終究要學的58.114.200.154 07/12 17:08
→ fifi0828: 不然就是等著被端走或是隨便唬弄你58.114.200.154 07/12 17:08
→ fifi0828: 反正你也看不懂技術58.114.200.154 07/12 17:08
→ j8630222: 親戚小孩跟原po又是同輩 等長輩不在 麻 114.25.94.44 07/12 17:09
→ j8630222: 煩就會出來的 如果是家人打拼出來的企業 114.25.94.44 07/12 17:09
→ j8630222: 真的叫你爸媽不要給你找麻煩 114.25.94.44 07/12 17:09
感謝回覆！這真的是人性的掙扎！技術的部分之前有花不少時間去學習了，也有掌握到一
部分，到時候可能就需要做一點風險分散，目前困擾的真的是心態跟切入時間點的問題，
目前家族中輩份的制度也真的造成很大的麻煩……
推 fifi0828: 丟個行政低薪職位給他就好了58.114.200.154 07/12 17:10
→ NomeL: 看得出來是本人的po文！ 118.165.5.50 07/12 17:17
推 vesia: 不要讓他進公司，千萬不要，連打雜都不能給114.32.213.69 07/12 17:28
→ vesia: 沒有相關學經歷，只是因為原本的公司減薪114.32.213.69 07/12 17:28
→ vesia: 就想蹭親戚的油水(還是自比有相關學經歷的114.32.213.69 07/12 17:29
→ vesia: 接班人等級的薪水)，絕對不要讓他進公司114.32.213.69 07/12 17:29
→ vesia: 如果他願意從最低等級作業員開始學著幹還好114.32.213.69 07/12 17:30
→ vesia: 問題是他一個大外行跳進去就想以接班人自居114.32.213.69 07/12 17:31
→ vesia: 擺明了想要空降領乾薪嘛114.32.213.69 07/12 17:31
感謝回覆！這段推文真的直接把我心裡話全部說出來哈哈哈
噓 a44883: 哪天讓他都學會了，整個工廠都變別人的！220.129.87.247 07/12 17:52
推 browniefish: 除了你們沒別人可以讓他爽拿50k 也223.136.139.189 07/12 17:56
→ browniefish: 不好意思趕走他 當然要死纏爛打223.136.139.189 07/12 17:56
※ 編輯: dictatorjer (223.138.68.49 臺灣), 07/12/2021 18:35:31
推 lnew1001: 進來以後就少一個親戚了，很不方便 61.65.33.60 07/12 18:45
推 j8630222: 你家人管了多年事業並不笨只是礙於親情 114.25.90.104 07/12 18:59
→ j8630222: 跟他們好好聊看看 你不是不願意提攜親戚114.25.90.104 07/12 18:59
→ j8630222: 是切入時間點必須先讓你掌握 薪資讓你 114.25.90.104 07/12 18:59
→ j8630222: 決定 你之後願意調高 是為了親戚永遠和 114.25.90.104 07/12 18:59
→ j8630222: 樂 避免他們出現是同輩共同打拼的錯覺 114.25.90.104 07/12 18:59
→ j8630222: 長幼有序 你們不是長幼已經夠慘了 那就 114.25.90.104 07/12 18:59
→ j8630222: 必須有高低 技術部門分割重組架構 讓親114.25.90.104 07/12 18:59
→ j8630222: 戚的重要性低於1/3 不知道你的產業 但大 114.25.90.104 07/12 18:59
→ j8630222: 概就像分割成研發製造品保 單位只有2個114.25.90.104 07/12 18:59
→ j8630222: 人都沒關係 你旗下從一個技術部變成三個 114.25.90.104 07/12 18:59
→ j8630222: 技術部 親戚可以是技術部一個主管 但不 114.25.90.104 07/12 18:59
→ j8630222: 會是公司第二大 而是有其他好幾個跟他平 114.25.90.104 07/12 18:59
→ j8630222: 級 114.25.90.104 07/12 18:59
→ j8630222: 我覺得你最先要說服你爸媽 如果要避免親 114.25.90.104 07/12 19:04
→ j8630222: 戚翻臉 要讓你在平輩面前有決定權 真正 114.25.90.104 07/12 19:04
→ j8630222: 像個二代老板 有了上下級關係 這樣親戚 114.25.90.104 07/12 19:04
→ j8630222: 才會長長久久 爸媽打拼下來的公司也會長 114.25.90.104 07/12 19:04
→ j8630222: 長久久 老人家亂搞的時候 只想到當下 不 114.25.90.104 07/12 19:04
→ j8630222: 會想到未來可能會搞到翻臉 114.25.90.104 07/12 19:04
j大所言這確實是我這陣子一直在想的一個方法，技術分散，然後想辦法擊破家族裡的備
份關係，避免到時候發生平輩之間在公司角力
推 xylophonist: 跟父母說，找人幫我未來接班時分攤73.110.243.134 07/12 19:50
→ xylophonist: 工作，要找能聽我指揮且跟我合的來73.110.243.134 07/12 19:50
→ xylophonist: 的，這個人不行73.110.243.134 07/12 19:50
推 bboywhite: 小心被篡位或是一些手段180.217.13.218 07/12 20:04
→ bboywhite: 同事眼紅之類的180.217.13.218 07/12 20:05
→ bboywhite: 剛出社會遇到一份工作有個同事就是老闆180.217.13.218 07/12 20:07
→ bboywhite: 的叔叔，永遠在玩接龍跟睡覺，薪水比我180.217.13.218 07/12 20:07
→ bboywhite: 高，秒離職180.217.13.218 07/12 20:07
推 Anyotw: 大部份公司就是這樣倒的 110.28.101.36 07/12 20:45
→ Anyotw: 你們專收垃圾喔…人家都不要的。就你們想110.28.101.36 07/12 20:45
→ Anyotw: 收 110.28.101.36 07/12 20:45
→ Anyotw: 真的強者，原本公司幹嘛不要他110.28.101.36 07/12 20:46
感謝回覆！這是我心裡話啊！家裡做的不是慈善事業啊！當然希望招進來的都是人才跟強
者啊！
推 XXXXSOW: 都是吸奶仔 有差嗎 看誰比較得長輩疼啊 1.200.107.25 07/12 21:11
→ XXXXSOW: 還沒繼承到就怕別人來分喔== 1.200.107.25 07/12 21:11
額…….這句話我沒辦法認同欸！因為當初家裡從小公司到現在稍具規模都是靠家人，這
幾年很多國外的業務跟新設備的引進也都是我到國外去談的，所以稱我是吸奶仔我無法認
同，不過稱A是吸奶仔我可以認同！然後很多事情不是長輩比較疼誰就可以決定一切喔！
目前來說，東西都登記在家人那邊也沒有人可以來分，只是不喜歡他們的態度而已！
※ 編輯: dictatorjer (223.138.68.49 臺灣), 07/12/2021 22:05:31
推 dhn: 千萬不可 沒有b的學經歷要求b的薪水？一個什1.200.144.27 07/12 23:51
→ dhn: 麼都不會的到底憑甚麼？而且一開始給5萬難道2 1.200.144.27 07/12 23:51
→ dhn: -3年都不調薪不會被說的難聽嗎？ 1.200.144.27 07/12 23:51
推 av08: a的學歷是啥 感覺你們的技術也有要求一定的 101.9.0.32 07/13 04:12
→ av08: 學問 101.9.0.32 07/13 04:12
推 twn65w65: 當業務不要讓他擔技術值，絕對靠嘴做事101.136.108.117 07/13 12:10
→ twn65w65: ，到最後搞的師父也不爽，相信我101.136.108.117 07/13 12:10
推 Gnau: 趕快開人力銀行找人啊 42.76.137.183 07/13 21:31
→ Gnau: 隨便找一個沒血緣關係的都比親戚強 42.76.137.183 07/13 21:32
→ Gnau: 自己的人馬要自己培養不是給人家鑽進來搞爛42.76.137.183 07/13 21:32
→ Gnau: 之前在某傳產廠工作 該公司就是一堆皇親國戚 42.76.137.183 07/13 21:35
→ Gnau: 看起來公司很大很厲害 可是表現在股票上 另42.76.137.183 07/13 21:35
→ Gnau: 一家講求績效的就狠狠輾壓它的股價表現 能力 42.76.137.183 07/13 21:35
→ Gnau: 差的皇親國戚是拖垮原本可能會百年企業的爛 42.76.137.183 07/13 21:35
→ Gnau: 根惡源42.76.137.183 07/13 21:35
→ Gnau: 你花越多時間在內部人情的角力 就會浪費更多 42.76.137.183 07/13 21:37
→ Gnau: 時間在企業向外拓展的機會 42.76.137.183 07/13 21:37
→ Gnau: 有些公司為什麼寧願找一堆沒血緣靠山免洗的 42.76.137.183 07/13 21:39
→ Gnau: 員工來做 就是在賭能不能在這些人裡面找到cp 42.76.137.183 07/13 21:39
→ Gnau: 值最高的來幫忙 間接擋掉一堆親戚來亂 又不 42.76.137.183 07/13 21:39
→ Gnau: 是所有親戚都好厝邊 42.76.137.183 07/13 21:39
※ 編輯: dictatorjer (223.139.5.81 臺灣), 07/17/2021 01:26:03
※ 編輯: dictatorjer (223.139.38.156 臺灣), 07/18/2021 08:09:56