推 soulboy330: 好奇怎樣的薪資條件算是有誘因？ 09/21 16:18
→ soulboy330: 科技業工時普遍比老師高。老師的吸引力不就是工作生 09/21 16:20
→ soulboy330: 活平衡 有寒暑假嗎？ 09/21 16:20
推 twmarstw7758: 少子化不需要那麼多老師算什麼誘因？ 09/21 16:33
推 twmarstw7758: 以前國小快一萬個學生，現在剩2000個學生，老師就 09/21 16:35
→ twmarstw7758: 快變成黃昏產業了 09/21 16:35
→ transiency: 代理也不想代代就跑。因為沒有缺，代理就得【滾】。 09/21 16:49
→ duriel3313: 老師最令人詬病就是沒有淘汰機制 廢人也爽當 09/21 16:53
→ wateryc: 幾十年前就一堆混吃等死的廢物老師，竟然當眾嗆反正你們 09/21 17:49
→ wateryc: 補習班都有教，我就帶過....我傻眼 09/21 17:49
噓 bear15328: 笑死 老師學歷大部分又沒科技業高 還想跟科技業比薪 09/21 18:56
推 hakkacandy: 能放寒暑假真的就屌打了…… 09/21 19:09
→ abcd5566: 不看景氣的穩定工作130萬又有月退俸 絕對比科技業好 09/21 19:35
→ abcd5566: 不過要領到130大概都快50歲了 就平穩過日子 別想太多 09/21 19:37
→ EricKuoKuo: 老師品質從來都是參差不齊 沒有穩定下降這回事 09/21 19:38
推 fliesa: 慶幸以前年代有資優班 老師品質可以靠考試成績爭取 09/21 20:33
推 skygrey: 寒暑假是國家政策，這樣才能省錢 09/21 21:35
推 Mieke: 年薪破百是超資深或校長主任等級 我教十年年收80 09/21 23:07
→ Mieke: 教師薪水公開透明，能領到130萬那應該是資深兼組長或主任接 09/21 23:09
→ Mieke: 課後或學習扶助夜光等 09/21 23:09
→ godblass520: 代理教師的確會離職，但是不想認真經營班務或是教學 09/22 09:54
→ godblass520: 擺爛甚至不會親師溝通，正式教師也很多，何必只挑代 09/22 09:54
→ godblass520: 理針對！ 09/22 09:54
推 labell: 比日本還高歐 09/22 18:54
→ labell: 代理暑假連勞健保都沒 要甚麼品質 09/22 18:55