推 hahacar: 不會要教，新人不會很正常，不叫雷包，想讓新人分擔工作11/27 09:56
→ hahacar: ，就是要教自己公司的流程和規定，不會教、不想教、教不11/27 09:56
→ hahacar: 清楚，就說是雷包，用罵的用譙的，有比較快？來一個什麼11/27 09:56
→ hahacar: 都會的又怕自己地位不保？公司也不想多花錢請什麼都會的11/27 09:56
→ hahacar: ，話都給他說就好，請一起改善台灣不良公司風氣，台灣職11/27 09:56
→ hahacar: 場才有救。11/27 09:56
發言讚一個 太多這樣的人了
用自己的職位迫害其他人
然後人一直請又一直走 五年後還是一樣部門都是新人 只剩一個老屁股在那喊沒一個稱得
上戰力的低能言論
這種陋習不從上面釘下來要他們改是不可能的
唯一能做的就是讓自己不要變這樣
當有能力改變職場環境時跳出來作主
That’s all
※ 編輯: wizmelo (110.26.100.85 臺灣), 11/27/2021 10:06:47
→ oneaim: 台灣職場就是不重視職業訓練和交接，罵雷包最快11/27 10:00
推 Muratlo: 推文同感11/27 10:02
推 Lilyzoea6: 很多老鳥待久了自以為老闆 能力也沒強到哪去11/27 10:04
→ Lilyzoea6: 可悲的人靠霸凌新人來滿足自己卑賤的人生 也不意外11/27 10:04
推 haves560: 遇到真的雷包哭不出來 有個同事手把手帶也會抄筆11/27 10:10
→ haves560: 記 但是隔天要做事就忘記 早上講下午就忘了 以為 11/27 10:10
→ haves560: 是我的問題還另外一個資深的教也是一樣，最誇張 11/27 10:10
→ haves560: 的是要帶他作業快接近下班就直接走了 11/27 10:10
我是認為啦 老鳥帶新人屬於公司成本
花時間帶人對公司產值短期內一定是負成長
所以當帶的不如預期時就要考慮認賠殺出
或是讓新人先做有產值的事熟悉環境
這是正常的運營
至於新人自己也要加把勁 不然甜蜜期過了
會痛苦很久~
※ 編輯: wizmelo (110.26.100.85 臺灣), 11/27/2021 10:24:30
噓 palapalanhu: 是沒遇過真的雷包？11/27 10:23
我遇過雷包 也當過雷包 別噓我QQ
推 LoveSports: 好的工作環境即使你真的學不會不擅長也會把你轉調其他11/27 10:25
→ LoveSports: 工作或其他部門 看過一些這種案例 不見得得罵或霸凌11/27 10:25
As I said 當雷包也只是這份工作當雷包
下份工作別當就好了
永遠要記得提升自己 才能換來灑脫的轉身就走~
※ 編輯: wizmelo (110.26.100.85 臺灣), 11/27/2021 10:33:22
→ EP: 雷包之所以是雷包～是因為不會成長 11/27 11:05
→ EP: 要雷包離職說的簡單，話語權不在雷包的同事手上。 11/27 11:08
推 hahacar: 主管的問題，不處理的原因是什麼？只是不想給資遣，還是 11/27 11:13
→ hahacar: 主管不覺得是雷包？ 11/27 11:13
→ lurba224: 之前遇過雷包，真的有夠怪，連續四、五個教都搖頭 11/27 11:44
→ lurba224: 但也沒霸凌他就是了，就是跟主管抱怨，一件事一直重覆講 11/27 11:44
→ lurba224: 後來他試用期沒過就走了 11/27 11:45
推 TAKADO: 雷包或新人教不會就資遣啊，霸凌或是言語暴力真的沒必要， 11/27 12:07
→ TAKADO: 連資遣費都想省這公司也… 11/27 12:07
→ dilson: 也不用遇到雷包啦~光分紅比我好,難道我要找機會霸凌你嗎? 11/27 12:34
→ dilson: 你升遷比我快 難道我可以霸凌你嗎!?不要合理化霸凌!! 11/27 12:34
推 Piiter: 言語霸凌就是錯 看不起種人 11/27 13:36
噓 willen80: 文不對題… 11/27 13:38
推 official1: 新人教不會是不會資遣喔，在那邊合理化資方不肯付資遣 11/27 13:55
→ official1: 費的事實，當奴才當到腦袋壞掉。 11/27 13:55
推 youarebeste: 教不會、雷到人就可以霸凌？教不會可以提醒他或請主 11/27 14:01
→ youarebeste: 管跟他約談，大不了請他走，人與人應該互相尊重，是 11/27 14:01
→ youarebeste: 做人基本道理。情緒性處理事情的人，素質真的不怎麼 11/27 14:01
→ youarebeste: 高 11/27 14:01
→ youarebeste: 跟雷包比應該也沒有比較好 11/27 14:02
→ vilovej: 可以資遣，但是沒有任何理由可以霸凌別人 11/27 14:25
推 wingflys: 每個人講資遣講的很簡單，沒有那麼好搞好嗎？尤其是有 11/27 15:27
→ wingflys: 資遣權的人根本不在現場也接觸不到雷包，出一張嘴只想 11/27 15:27
→ wingflys: 當好好人，加上當初人還是他面試進來的，資遣是打自己 11/27 15:27
→ wingflys: 臉，還要向人事單位出報告。這種情況雷包根本趕不走！ 11/27 15:27
→ wingflys: 一堆人講霸凌，更多時候是雷包在霸凌人好嗎？ 11/27 15:29
噓 h08094493333: 用嘴巴講都很會教，這的遇到雷暴表情又是另外一套 11/27 15:37
噓 safefriend: 等你教到低能擺爛仔就知道大家在氣什麼了 11/27 18:01
推 hahacar: 怎麼不去霸凌面試低能擺爛仔進來又不資遣的主管？柿子挑 11/27 20:13
→ hahacar: 軟的吃？ 11/27 20:13
推 hahacar: 走正當合法的途徑有這麼難的話，那勞基法是笑話，怎麼一 11/27 20:19
→ hahacar: 天到晚不時有人在薪水板問，被叫簽自願離職是怎麼回事？ 11/27 20:19
→ hahacar: 真的這麼難？還是不想合法而已？居然還有勞工出來理所當 11/27 20:19
→ hahacar: 然的說別人也會一樣，不要雙標？慣老闆真的是被慣出來的 11/27 20:19
→ hahacar: ，誰慣的？慣完就別再抱怨了，自找的。 11/27 20:19
推 f7984: 可悲的是老鳥還會推工作給菜鳥 11/27 21:45
推 chunglee: 覺得雷應該在新人期間就資遣掉，留著不資遣就是主管自己 11/28 00:01
→ chunglee: 的問題。而且有的老屁股帶人會留一手，重點不講，弄錯了 11/28 00:01
→ chunglee: 再來看戲，新人待不住就又唉唉叫別人抗壓性差 11/28 00:01
噓 jackyuki1: 霸凌仔 11/28 00:36
推 ktyit: 同感... 11/28 01:29
→ ktyit: 第一份工作因為不會沒人教 自學起步比較慢 有被排擠過 11/28 01:29
推 ktyit: 稍微上手後覺得又沒什麼 學就會了老屁股是在囂張三小喔 11/28 01:31
推 YummyCurry: 不想資遣就可以霸凌人喔 某樓真的是好棒棒 11/28 07:47
→ YummyCurry: 看來罷凌會一直存在 是正常 這邊一堆成人覺得雷包就 11/28 07:48
→ YummyCurry: 可以霸凌人 11/28 07:48
推 Cain053: 新人學妹被欺負我也是有開導他 是來工作 不是來交朋友的 11/28 10:28
→ Cain053: 拿到你想要的資歷就閃人 11/28 10:28
推 yabe5566: 我們公司對雷的同事也沒霸凌阿 是辦公室風氣 11/29 11:51