Re: [閒聊] 勞基法沒規定年終~以年薪算的人484很不穩

[liang691206 (liang691206)]

※ 引述《yniori (偉恩咖肥)》之銘言：
: 如題
因為台灣工作99.9999999%是不定期契約

去上班

就叫你簽一堆無意義的文件

保證人條款、旋轉門條款沒有意義的文件

然後都是資方講話

頂多保障你12個月

發不發年終看機運

公司跟你簽白紙黑字的契約

沒做到怎麼辦？

這樣勞工就有證據吉公司惹

不是勞基法沒規定

而是這個社會沒有簽契約的習慣

: 看到健身工廠 王品沒年終有感
: 以年終計算年薪的人
: 如果沒年終了~那該怎麼辦?
: 就好像近年來科技業順風順水
: 但以前也曾經無薪假過
: 那以年終算的科技業如果沒年終了
: 該年不就很痛苦嗎~

還有別以為談好14個月

公司就一定會發了

也看過公司為了省兩個月打死不承認說過的

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※ 編輯: liang691206 (223.137.93.112 臺灣), 01/16/2022 22:19:01
※ 編輯: liang691206 (223.137.93.112 臺灣), 01/16/2022 22:19:36
推 lolo0129: 保障14個月一般都是白紙黑字寫好的，不給就是違約
看公司，很多公司習慣用談的
求職者也接受用談的
※ 編輯: liang691206 (223.137.93.112 臺灣), 01/16/2022 22:27:20
推 Antihsieh: 錄音很重要
推 kuoyu: 違約可以請求公司給付，公司往往站不住腳，但是以後可以不
→ kuoyu: 給你調薪，或是想辦法把你逼走。
推 popcool: 保障就是代表有寫在合約上，面試說保障但合約沒寫一律當
→ popcool: 作假的
→ judychu123: 合約怎麼寫很重要....