推 aweiweek: 不付資遣費就找勞工局 03/10 16:46
推 sjclivelo: 你朋友應該沒進去多久吧 預告離職日這麼短 搞不好根本 03/10 16:48
→ sjclivelo: 沒有資遣費 03/10 16:48
推 hahacar: 重點是先提離職，結果公司直接讓他做到今天就好，半毛資 03/10 16:58
→ hahacar: 遣費都拿不到 03/10 16:58
→ bill403777: 可以要求中間天數差距的薪資吧 03/10 17:02
推 Vt2720156: 不付資遣費就檢舉阿 03/10 17:04
→ dong531: 沒有資遣為什麼要付資遣費？只要補足到離職日的薪水就可 03/10 17:27
→ dong531: 以了，有補足薪水提早讓你走明明就很好不是嗎？ 03/10 17:27
推 vitachou: 這個案例怎麼跟我們公司今天發生得這麼像 你朋友也是做 03/10 17:37
→ vitachou: 業務 但是做了一年都沒業績嗎? 03/10 17:37
→ vitachou: 不過我們公司好像是有給資遣費 03/10 17:37
推 pttnowash: 有補足到3月底的薪水就可以且要有官方章跟文字說明 03/10 17:44
→ pttnowash: 但若是今天就要你走且不發資遣費就違法 要有證據 03/10 17:44
→ mazinnng: 沒有勞健保 03/10 18:27
推 cathychg: 有正式簽約 就照貴公司的合約走 大部分的都是這樣做的 03/10 18:43
推 peiring: 找勞工局 03/10 18:43
→ cathychg: 不然就拿妳當初跟貴公司簽的合約 去勞動部申訴 03/10 18:43
→ cathychg: 很明確 03/10 18:44
→ mag1021: 昨天親筆簽名的簽呈指示 今天完全不承認 03/10 20:38
→ mag1021: 說時間不同局勢也不同 政策要與時俱進(把員工當87耍嗎) 03/10 20:39
→ transiency: 只在入職跟離職那個月幫你保勞保。但我小時候不懂事都 03/10 22:52
→ transiency: 沒發現。超垃圾。 03/10 22:52
推 parkyu531: 畫大餅不加薪，各種壓榨休息時間 03/11 00:13
推 cathychg: 美式管理 自己約束自己 不要太過分 就可以了？？ ＝・ 03/11 03:15
→ cathychg: ・＝ 03/11 03:15
→ cathychg: 該要完成的 按照進度完成 Deadline 前要估 buffer perio 03/11 03:16
→ cathychg: d 就可以勒。。。 03/11 03:16
→ nanalia: 剛畢業時候遇過兩萬五薪水被東扣西扣剩六千 還沒有勞健保 03/11 07:13
→ nanalia: 假日還要去老闆家幫傭 03/11 07:13
推 gk4432y: 不能溝通 製造麻煩 03/11 08:09
推 peegg: 離職兩個月後打來請我幫他寫報告，把他之前要求我做的業務 03/11 13:03
→ peegg: 寫說是客戶的問題，好推卸責任讓他跟上層交代 03/11 13:03
推 browniefish: 叫大家簽自願加班證明 每天6點打假卡 打完繼續工作 03/11 15:47
→ browniefish: 要收回福利就說你本職學能不足沒資格要福利 03/11 15:47
推 ktyit: 會霸凌人的 03/12 01:02