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近期甲同事因為配合單位需求, 支援其他工作, 需要跟他交接他手上的工作 (約0.5個人工作量,將他工作稱為C) 但我現況手上也有工作 (自身工作A+定期與乙單位開會B, 能力尚行消化成0.8個人工作量), 再加上近期丙單位可能有離職潮, 剛好該單位工作D一年前我做過 (工作D約佔0.5-0.8個人工作量), 雖然說是短期支援,但不知要支援多久… 想請教如果甲同事交接態度不積極, 是否交接進度慢慢來即可? (畢竟手頭也超過1個人工作量了…) ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.13.64.67 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1648256023.A.3C6.html
raxt577: 補充,雖然甲同事現況交接出工作量,但我看他工作上的洞 03/26 08:57
raxt577: 可能會擴張到0.7-0.8個人工作量 03/26 08:57
hahacar: 這應該只能問你自己,如果覺得沒那麼要緊,自然就慢慢來 03/26 09:20
hahacar: ,但是公司的情況只有你自己知道 03/26 09:20
dong531: 他慢慢來就好,因為之後是你要負責不是他 03/26 10:57
raxt577: 感謝回覆,其實先前他就有交接不積極的紀錄,所以是有先 03/26 11:05
raxt577: 跟長官講希望他要留下交接紀錄,至少交接遺漏時可以說不 03/26 11:05
raxt577: 是我的錯(? 03/26 11:05
raxt577: dong531大,額外補充接了C工作,A跟B工作也不會有其他人 03/26 11:09
raxt577: 可以交接,所以會有A.B.C.D四份工作 03/26 11:09
xulu0: 該催去催一催,催了還動作慢就上報主管說我無能為力,沒交 03/26 12:08
xulu0: 接好出問題不能怪我 03/26 12:08
raxt577: xulu0大感謝回覆,我會再催他交接進度(其實比較像是他的 03/26 13:06
raxt577: 職務代理人,但是依近半年表現主管感覺會把他調離,然後 03/26 13:06
raxt577: 讓他去做團隊活) 03/26 13:06