推 CuLiZn5566: 這不是人資的工作嗎？為啥要其他員工跳下來教你？ 05/11 22:03
→ CuLiZn5566: 教不教你都拿一樣的錢，當然懶得管 05/11 22:04
推 diding: 不教就擺爛混薪水啊 05/11 22:06
推 aizawafff: 邊做邊學邊吸收，然後轉化成自己的步調跟順序。 05/11 22:28
推 xulu0: 通常會指派一個人負責教新人吧 05/11 22:46
推 lturtsamuel: 爛公司才有這問題 還不跳？ 05/11 23:38
→ queen100000: 台灣職場普遍沒有帶新人的觀念，大家都覺得自己是來 05/12 00:04
→ queen100000: 賺錢的不是來教人的，還計較帶人錢也不會變多，下場 05/12 00:04
→ queen100000: 幾乎都是公司永遠缺人，也沒人肯幫忙新的業務 05/12 00:04
→ queen100000: 如果一間公司流動率很大，至少帶新人這方面肯定有很 05/12 00:05
→ queen100000: 大的問題 05/12 00:05
推 caterpiller: 老闆應該安排人帶新人，事情又不是亂做就可以 05/12 00:50
推 aizawafff: 8樓說的是真的，我面對的廠商她們流動率無敵高，所以聯 05/12 00:55
→ aizawafff: 絡上永遠狀況外…。 05/12 00:55
推 antig: 應該要有教育流程或公司補助比較好 05/12 02:04
推 SweetLee: 要教啊 但不是手把手教 應該要派個人讓你問就好了 05/12 04:59
→ SweetLee: 不會自己問問題的員工走了乾淨 05/12 05:00
推 mk28: 基本說明要給吧 之後主動問沒問題 05/12 05:36
推 vic9503: 教了新人 學會了以後大家都輕鬆 新人不會 最後還是要有 05/12 06:47
→ vic9503: 人擦屁股 實在不懂不教的人心裡在想什麼 05/12 06:47
推 daisukiryo: 新人自己看作業規範 然後還要教老人 我遇到比較多是這 05/12 06:59
→ daisukiryo: 樣 05/12 06:59
→ cat0429: 我待過的公司都有人教，但要看你認為的‘教’程度到哪裡 05/12 07:22
→ cat0429: 。同樣的東西，別人只教我兩三個小時基本架構，然後我那 05/12 07:22
→ cat0429: 時大概六七年工作經驗就能獨立作業，但另一個有十幾年工 05/12 07:22
→ cat0429: 作經驗的得一步步帶半年，但她認為之前都沒人教她所以才 05/12 07:22
→ cat0429: 做不好。所以有沒有人教的定義，真的要看個人的程度，有 05/12 07:22
→ cat0429: 時候人的自尊心會讓真相背離事實。 05/12 07:22
→ cat0429: 另外，所謂的‘佩波’其實就是理論基礎，但很多人就是理 05/12 07:34
→ cat0429: 論基礎爛到爆，以至於看到架構都還不知道怎麼套上去用。 05/12 07:34
推 l711470: 公司自己要有教育訓練 在那什麼都說簡單 05/12 07:34
→ buwa56: 要學也要有東西學吧 沒人講是要學三小 05/12 08:12
噓 official1: 潛規則是要有被放生沒人教的情況下還能自己存活的覺悟 05/12 08:16
→ official1: 。 05/12 08:16
→ kilhi: 基礎教一下比較有效率 05/12 08:22
→ kilhi: 其他靠自己，不然花錢請你上班幹嘛 05/12 08:22
推 anyu0805: 當然要教你啊，你能賠的最多就是薪水，公司損失上限沒 05/12 08:31
→ anyu0805: 有極限。 05/12 08:31
→ official1: 8f講的現象就是之前護國神山精美的高離職率由來 05/12 08:51
→ sammoon: 自己摸索 05/12 08:55
→ sammoon: 公司只會給時程 不會派人來教你 不會的自己去問 05/12 08:56
推 aweiweek: 老鳥教不教跟新人學不學是兩回事 05/12 08:57
→ aweiweek: 適當的教育訓練是公司該負責的 不是員工 05/12 08:58
推 super14: 大部分公司不會有教育訓練沒人帶讓你自生自滅 05/12 09:05
→ super14: 自己摸索 05/12 09:05
推 j861010: 我在外商 不會特別找人教 但會歡迎你問問題 每個人程度 05/12 09:05
→ j861010: 不一樣 這樣比較有效率 05/12 09:05
推 magic999: 台灣不就是被後者老人搞爛的 05/12 09:21
推 vera575: 遇過還要做筆記，拜託她學的新人 05/12 09:49
推 ab2u04fu4ab: 不教是要怎麼做 05/12 10:00
推 camuss: 要教啊，資深的不教只是在增加自己工作量而已，更何況現在 05/12 11:02
→ camuss: 一堆主管面試的時候都會跟你說會教 05/12 11:02
→ sheep0121: 公司至少要有基本的教育帶你熟悉工作吧 05/12 11:13
推 albuca0603: 當然要教呀…教還滿專門的欸，不然弄壞一堆設備怎麼辦 05/12 12:04
→ albuca0603: 新人賠??而且通常都是很忙缺人才請新人，然後老鳥忙不 05/12 12:05
→ albuca0603: 過來還要分身教新人，老鳥恨，新人怕怕老鳥好壞?整個 05/12 12:05
→ albuca0603: 算了不想講>< 05/12 12:06
推 wiork: 當然，技術經驗要傳承的…不過有些笨蛋做事聽聽就好 05/12 12:12
推 joy25881371: 至少該給個方向 胡亂摸索對公司是很沒有效率的行為 05/12 12:14
推 wiork: 以前主管會教的，教我一遍後剩下就自己邊做邊問，提出反饋 05/12 12:14
推 redpapa: 如果看幾小時就自己可以上手 代表這工作內容也太廢吧 05/12 12:43
推 hws606: 人資最好會教，各部門業務差那麼多 05/12 13:38
推 a22132497: 教人最爽了 手都不用動 動嘴就好 05/12 14:43
推 testutw: 技術人資哪有辦法教?主管最多也是指引方向 基礎能力是自 05/12 16:07
→ testutw: 己要具備 05/12 16:07
推 paulsama: 流程要學，其他自己來 05/12 16:37
推 tue678: 以前怎樣 不代表現在就要一樣 不教就讓老鳥累壞好啦 05/12 17:10
→ tue678: 能者多勞嘛 05/12 17:10
→ tue678: 不信這些老鳥都完全是自己摸索 05/12 17:11
推 Plaka: 一個製程停開俥好幾百萬 你不教沒差啊 被我搞到停俥當然算 05/12 18:23
→ Plaka: 你的 05/12 18:23
推 ooooooxxxxxx: 死老人就不要教 反正我不會你只能自己做 05/12 18:47
推 lavign: 會觀察新人的決心 很想學很想做好會教他 如果不積極則否 05/12 20:38
推 njphm: 沒提供員工訓練就是無心經營吧 05/13 08:22
推 Lemon11: 覺得不主動教可以，但至少要有人能給新人問，不然沒人教 05/13 17:03
→ Lemon11: 沒人可問，是要逼新人學通靈吧 05/13 17:03
→ KoTK: 學習能力強 上面就輕鬆 05/13 17:05
推 swi: 看新人積極度，只想隨便交差了事的我也懶得花時間講太多，最 05/14 02:31
→ swi: 基本的交接有做完就好。 05/14 02:31
→ swi: 新人不會做主管要跳下來啊，怎麼會以為是老鳥要處理呢 還是 05/14 02:32
→ swi: 薪水要分我？ 05/14 02:32