Re: [討論] 同工不同酬不是很合理嗎

[moshenisshit (嘻嘻)]

性別同工不同酬，

一直都是女權製造出來的騙局，

最初是直接把男性平均時薪減女性平均時薪，

得到女性平均時薪只有男性的85%，

下結論：做同一份工作，女性只拿男性85%薪水。


女權後來還加碼弄出同酬日，

說明男生就算平均請52天的無薪假，

也能跟女生領一樣的薪水，你覺得有可能嗎？


當然後來女權也發現這樣除、這樣減有問題，

就改版把職業別列入統計，說還是男生薪水高，

但他們刻意把醫生和護士同時列入醫療行業，

把機師和空姐列入航空產業，繼續混淆視聽。


真要說，男性也沒有同工同酬，

一樣在NBA打籃球，每個球員薪水不一樣，

Curry跟NBA新人難道也叫同工不同酬？


※ 引述《school5566 (千年大嫌者)》之銘言：
: 一個職位怎麼可能大家薪水都一樣，
: 本來就依照每個人的資歷學歷不同，
: 不懂為什麼不能，
: 光是講到性別不同價就有得講了，
: 台灣社會男生要養家，
: 女生也期待男生賺比較多，
: 那工作男生給比較多也很合理吧
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: Sent from JPTT on my Samsung SM-A226B.

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1657691541.A.D48.html
推 x747: 台灣男性滿可憐的做比較多事但同酬
→ Prokennex: 傳產路過推樓上。就算男的多領比如10%好了，要額外做
→ Prokennex: 的事負的責任絕對超出那10%，然後問女生這樣妳ok嗎？
推 ms0286415: 如果同工不同酬根本不需要雇男生
噓 anitgirl: nba 比喻有夠鳥，那主治醫生跟實習醫生是不是也該一樣薪
→ anitgirl: 水
→ anitgirl: 同工都不懂的人，不要越級討論好嗎
你也知道主治醫生和實習醫生薪水不同喔？
那直接拿男生均時薪減女生均時薪的女權，
你要不要趕快去罵一罵他們都不懂，越級討論？
→ XDdong: 這問題很好解決啊 上班盡量偷懶 工變少了 酬不就上升了ㄇ
噓 anitgirl: 你連名詞都分不清楚，討論同工，把工作階級跟性別劃等
→ anitgirl: 號拿來相比，不是越級討論是啥……至少學會加減，再學
→ anitgirl: 方程，是很合理的要求吧，~_~
https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/13434/post
我國同酬日係依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以當年兩性平均時薪差距計算
自隔年1月1日起女性需增加之工作日數。依主計總處109年薪資統計初步結果，我國女性
平均時薪296元，為男性344元之86%，兩性薪資差距為14%，換言之，女性較男性需多工作
51天（365日曆天?14％≒51天），才能達到整年總薪資相同，因此110年「同酬日」為2月
20日。

你怎麼連同酬怎算出來的都不知道啊？
→ e3633577: 女孩兒的工作負擔哪天真的跟男性一樣再來喊同酬啦
推 king123: 全世界所有同工不同酬文章同工都是指同工時
→ king123: 就是櫃台跟醫生一樣上班八小時就叫同工
推 LeonardoChen: 櫃台跟醫生怎麼會是同工時同酬
這就是女權混淆視聽的地方。
他們一邊跟你說同工指的是同職位同職等同工時，
一邊又拿男性總薪資除以男性總工時，
減去女性總薪資除以女性總工時，告訴你男女同工不同酬，

如果真的要比較，
至少數據要列出年齡、年資、行業、職等，
都沒有，你看到幾乎所有數據只有男女均時薪。

這騙騙沒學過統計學的人很有效。
※ 編輯: moshenisshit (188.214.106.195 臺灣), 07/13/2022 21:40:53