→ bill403777: 老闆會自律 要自立自強 07/28 16:51
推 kennyru04wj4: 去勞工局申訴 07/28 16:53
推 LeonardoChen: 鬼島就是這樣，頂多最後老闆把該給的錢給你07/28 16:54
→ LeonardoChen: 不會受到任何懲罰07/28 16:54
推 yggyygy: 這老闆是幾歲啊?這麼不成熟07/28 16:56
推 DMPBBOY: 為啥不給非志願離職阿07/28 16:57
推 levs: 直接去勞工局申訴！07/28 16:57
→ yggyygy: 公事就公辦 打啞謎勒 哪間公司啊?07/28 16:58
→ levs: 這種老闆就是吃定員工為了生計無法花時間跟他纏鬥07/28 16:59
推 kennyru04wj4: 該採取的行動要做，但你也可以思考一下做了什麼事情07/28 16:59
→ kennyru04wj4: 招惹到老闆，檯面上/下都有可能，對你未來會有幫助07/28 17:00
已知的事情只有一件，就是某天早上行政人員在清理店面環境但我在自己的位子上做事，他覺得我很白目。
我自己的想法是說，雖然我的職務並不是行政，情面上確實是該幫忙，但當天兩個行政人員都在，掃具也只有一組，與其在旁邊裝忙我不如直接開工比較好，而我往後也有多幫行政的忙。
推 DMPBBOY: 我有試過勞工局網站投訴 效率超快der07/28 17:01
推 EQUP: 可能說了啥惹到他07/28 17:02
推 tg9456: 對啊 發生什麼事 一個月就搞到這樣?07/28 17:03
我也傻眼，我哪有這麼厲害可以跟別人認識一個月就上法院，我只是要非自願離職證明而已
推 LeonardoChen: 鬼島慣老闆以為自己是古代地主老爺／土皇帝07/28 17:04
※ 編輯: cien881021 (125.229.0.100 臺灣), 07/28/2022 17:13:05
推 XBXEr: 請注意一下第二點的說明～確認一下他是否有做過類似的告知07/28 17:07
暴力或重大言語侮辱嗎？這個就更不可能有了
因為我跟他談事情都是就事論事，且我的職位是行銷，我都是跟他看數據說話的。
→ XBXEr: 動作07/28 17:07
推 mxr: 在高雄台南嗎？07/28 17:09
台北喔，神奇吧（苦笑
推 levs: 我也試過勞工局投訴，投訴完轉達給原主管，對方變很乖07/28 17:11
→ levs: 因為大多數被欺負的不會申訴，那些慣老闆沒被教訓過07/28 17:11
→ levs: 遇到一次真的申訴的他們才會怕07/28 17:12
推 kroyx: 是哪間公司 連解雇都不敢說理由的07/28 17:12
→ su092: 台灣職場文化 呵呵07/28 17:13
※ 編輯: cien881021 (125.229.0.100 臺灣), 07/28/2022 17:18:23
→ lionatofa: 直接去申請!!基本不會輸的!Y07/28 17:15
→ lionatofa: 而且資遣費根本就多不到哪裡去 不懂為麼不給非自願07/28 17:17
推 tomdyer: 加油 他根本還沒想到理由07/28 17:17
推 abcrr123: 說一下哪間公司哪個主管，幫你匿名去勞工局檢舉和新聞07/28 17:17
→ abcrr123: 爆料一下07/28 17:17
剛好他好像蠻想紅的，確實是有考慮去檢舉www
推 levs: 他留言最後說"好散"，態度軟化，看得出來心虛。07/28 17:18
※ 編輯: cien881021 (125.229.0.100 臺灣), 07/28/2022 17:19:32
推 kennyru04wj4: 我猜應該是他覺得新人應該要自發性協助吧，就算是假 07/28 17:18
→ levs: 應該是沒理由亂解雇，就算有理由，去申訴可以逼他講出來 07/28 17:19
→ kennyru04wj4: 掰問一下也好，就找個理由把你攆走了 07/28 17:19
→ kennyru04wj4: 初入社會的新人有時是需要巴結一點啦，希望妳未來能 07/28 17:20
→ levs: 我遇過一間超爛的說"員工應該自主加班(即使事情做完)" 07/28 17:20
→ kennyru04wj4: 更好，支持申訴勞工局 07/28 17:20
→ levs: 沒加班費喔，就是死都要壓榨人，幸好被解雇後來煥超好的。 07/28 17:20
→ levs: 對那種爛公司來說，沒把自己壓榨成奴才就是犯下滔天大罪 07/28 17:21
推 onsun: 他很小心不在訊息上留證據 然後賭你不會檢舉 07/28 17:21
※ 編輯: cien881021 (125.229.0.100 臺灣), 07/28/2022 17:23:09
推 levs: 好好做事根本不用巴結，有的巴結到最後主管摸上來要給摸嗎？ 07/28 17:24
→ levs: 我看過愛巴結的同事真的給摸喔(肩膀背部上胸)，看不起那種。 07/28 17:24
推 kennyru04wj4: 我巴結的意思並不是指捧xx，是基本應對進退 07/28 17:25
→ levs: 不同職種主動去幫忙並不是基本應對進退喔，有的主管會理解為 07/28 17:26
→ levs: 越界搶人工作。 07/28 17:27
→ levs: 剛好在這間想壓榨人的被解讀為負面的應對進退罷了。 07/28 17:27
→ levs: 原PO現在還沒弄清楚到底做錯甚麼別急著檢討她 07/28 17:27
推 e446582284: 幫高調，勞工局申訴，記者可以來抄了 07/28 17:27
→ levs: 連原因都不講清楚的爛公司不需要幫忙他們檢討原PO 07/28 17:28
→ levs: 直接去勞工局申訴就好，別把申訴想得太嚴重 07/28 17:28
→ levs: 就算真的做錯什麼可以直接講並給予改進機會而不是直接解雇 07/28 17:29
推 nicbb123: 為什麼不講清楚 07/28 17:29
→ levs: 這種我猜測是最近想刪減人力就亂掰理由亂砍人 07/28 17:29
推 kennyru04wj4: XDD我上面哪裏有在檢討原po，l大過度解讀我的意思了 07/28 17:30
→ levs: 習慣這樣短期緊急徵人來用一下然後免洗丟掉，爛公司 07/28 17:30
→ levs: "初入社會的新人有時是需要巴結一點啦" 夠了喔 07/28 17:30
→ levs: 人家現在遇到莫名其妙被解雇不要急著檢討 OK? 07/28 17:31
→ levs: 那種爛公司手法就是故意找理由說員工有錯所以可任意解雇 07/28 17:32
推 DaShu87: 申訴啦 鬼島慣老闆 07/28 17:32
推 kennyru04wj4: 你可以看一下我其他回應嗎..不要挑你想看的看 07/28 17:32
→ kennyru04wj4: 我回應到此為止，祝福原po順利 07/28 17:32
→ levs: 那間公司現在就是故意打擊她的信心讓她以為是自己犯錯 07/28 17:33
→ levs: 用這個手法讓原PO自我懷疑然後不敢去勞工局申訴 07/28 17:33
→ levs: K大也許是好意但要求反思的時間點不對 07/28 17:34
→ levs: 這種爛公司手法都差不多，就是胡亂錯怪打擊信心 07/28 17:34
→ levs: 許多剛出社會涉世未深的勞工傻傻被呼攏真的變成檢討自己 07/28 17:34
→ levs: 錯失申訴機會 真的要有自信別被騙了 07/28 17:35
推 kuk9527: 不用到法院啦，勞工局舉報就會處理了。 07/28 17:35
→ levs: 不去申訴的話以後可能又會遇到爛公司 要勇敢起來為自己爭取 07/28 17:36
推 u504053: 既然他都這樣講，就告上去啊，即使資遣費不高，但疫情期 07/28 17:36
→ u504053: 間工作不好找，有非自願離職才能領失業給付 07/28 17:36
→ levs: 要是被這一次嚇到以後不自覺變畏畏縮縮就真的變慣老闆奴才了 07/28 17:36
→ levs: 原PO現在是你前老闆怕你 你看最後他打"好散" 他也怕惹事 07/28 17:37
推 sean47: 加油，舉報起來 07/28 17:39
推 capazek: 直接上勞工局了，不用客氣 07/28 17:40
推 vivian730115: 去勞工局申訴 07/28 17:40
推 levs: 勞資糾紛很常發生的 勞工局就是幫我們勞工處理這些問題 07/28 17:42
推 jeff0811: 該怎麼做就怎麼做，這也是寶貴的社會學習 07/28 17:43
→ levs: 早點學會申訴不是壞事 以前職場有個女生留美回來第一份工作 07/28 17:43
→ levs: 她對契約有意見 與公司談不攏 也是申訴 後來有爭取到 07/28 17:43
→ levs: 後來還是在公司工作做得好好的 不見得都是撕破臉的局面 07/28 17:44
→ levs: 但是 撕破臉的局面更需要!勞工局! 07/28 17:44
推 ninien: 老闆就是吃定新人怕麻煩心態，根本不用上法院，直接檢舉他 07/28 17:45
推 aizawafff: 截圖截好截滿 然後繼續讓他說更多話截圖下來讓他來不及 07/28 17:50
→ aizawafff: 收回 07/28 17:50
推 kimicino: 鬼島老闆不意外 直接檢舉了 07/28 17:51
推 DollyPig: 等你的後續 07/28 17:53
推 priapism5566: 直接去勞工局檢舉 07/28 17:54
推 FlemingTsai: 這老闆真扯 光截圖就可以投訴囉 07/28 17:56
推 candyyou: 勞工局檢舉就是走協調會，然後勞工局的人會幫忙調解這樣 07/28 18:05
推 tzuyuyu: 勞檢局檢舉他 07/28 18:07
推 marsonele: 看起來是店面? 07/28 18:07
推 rock0747: 上啊，提早領年終07/28 18:07
推 ivycheng0415: 如果妳確定沒有做第12條內，或以外可能讓妳觸法的行07/28 18:08
→ ivycheng0415: 為，妳可以試看看硬起來，說不定到時候縮的是老闆。 07/28 18:08
→ wangiyprre: 檢舉起來 07/28 18:10
推 zero1000: 不用法院啦，先去勞工局調解吧 07/28 18:12
推 watson9487: 加油，這種沒被教訓過根本學不乖 07/28 18:13
→ ISCREDIBLE: 直接投訴勞工局，輕鬆應對 07/28 18:13
推 marsonele: 希望有後續 07/28 18:14
→ ISCREDIBLE: 解僱沒公告原因他也站不住腳，欠罰而已 07/28 18:15
→ ZoddKiWi: 這老闆還真無言，離開也好，資遣費一定要拿到啊07/28 18:15
推 mitsukiys: 一定要申訴！支持你07/28 18:17
推 Nigger5566: 法院見，支持07/28 18:22
推 anti87: 放心，會先去勞工局調解，老闆肯定比你怕去勞工局 07/28 18:26
→ mosqutiolamp: 加油，好聚好散三小 07/28 18:26
推 pk010507: 投訴他啊，然後檢查一下自己勞健保有沒有照你實際薪資07/28 18:30
→ pk010507: 投保 07/28 18:30
推 aibayui: 哪裡好散？該給的不給，哪來的臉講 07/28 18:30
→ pk010507: 高薪低報的話，就檢舉他！ 07/28 18:30
→ levs: 原PO你回想一下有沒有同事對你講過不可告人的祕密 07/28 18:35
→ levs: 有的人事後後悔講出來會想辦法把知道秘密的人解決掉07/28 18:36
沒啦，我們公司的秘密都是公開的（？）
除了老闆想大換血不然我真的是不懂幹嘛拿這個搞我
→ Texsogood: 單方面說法 先觀望免的又搭上失智列車 07/28 18:37
推 hg32658: 勞動基準法哪一條說可以不用提供非自願離職證明07/28 18:40
噓 toyamaka: 老闆的好聚好散都是鬼話，拿到錢最重要07/28 18:40
推 yien: 幫高調 07/28 18:41
推 ppc: 去勞工局吧 07/28 18:42
推 seaopal: 第一份正職？那之前有工讀加勞保嗎？非失業要投保一年（07/28 18:44
→ seaopal: 非同一間）才可辦理喔07/28 18:44
之前工讀有喔，這相關規定我會再看看的！
→ ruru07311: 鳥公司！不要讓他好過！ 他 07/28 18:44
推 td770715: 去你的好聚好散 原po加油 07/28 18:44
→ ruru07311: 資遣沒多少很噁 07/28 18:44
推 sintryhao: 拜託記得去，不然這些慣老闆會更囂張 07/28 18:45
→ GGrunrundela: 不會到法院的放心 就跟他勞工局見07/28 18:50
→ GGrunrundela: 先去申訴 然後你們雙方會收到調節的通知之類的07/28 18:51
推 dreamerV: 祝堅強 07/28 18:51
→ GGrunrundela: 講不出來就是顆顆 雇主和回應什麼不敢講的？不爽員 07/28 18:52
→ GGrunrundela: 工都敢開除就說不出理由？別笑死人了07/28 18:52
推 GGrunrundela: 打錯惹 是雇主有什麼不敢講的07/28 18:54
→ q22w: 安啦 頂多勞工局見面調解。反正你現在離職了有時間07/28 18:54
→ o89406: 就算沒滿一年不能拿資遣費但可以申請離職證明，去申訴 07/28 18:54
→ levs: 不去申訴 小心有的工作可能會打電話詢問前公司就職狀況07/28 18:56
→ levs: 到時候被亂講什麼都是隨人講了 有申訴起碼有個證據 07/28 18:57
推 sean23mimic: 接下來會調解，對方會提出好處讓你接受，就看你要不 07/28 18:57
→ sean23mimic: 要爭到底了。07/28 18:57
推 jj782995: 不必預告直接解僱跟不能拿非自願離職證明有啥關係07/28 18:57
邏輯死亡，無解XD
推 Totoro0802: 哪家公司阿 有夠誇張的07/28 19:01
推 jj782995: 有問題叫他文字補充在離職證明上阿，打打訊息有用嗎07/28 19:02
推 bag0831: 期待後續 07/28 19:03
推 iamtimmy: 推申訴！ 07/28 19:03
推 Acce0912: 直接去申訴，想看後續07/28 19:04
推 GGrunrundela: 這種人絕對不要姑息 還有如果你們國定假日沒放假 也07/28 19:04
→ GGrunrundela: 可以檢舉唷^^我認識的人就有垃圾慣老闆 下面的人跟07/28 19:04
→ GGrunrundela: 它溝通聽不進去 然後對方離職後直接檢舉 會讓垃圾 07/28 19:04
→ GGrunrundela: 爛公司日後常常被勞工局關切唷 嘻嘻 07/28 19:04
推 jesuslin: 光他叫不出來12條那項，就值得去勞工局好好瞭解了，幫幫 07/28 19:08
→ jesuslin: 自己也幫幫別人，不要姑息養奸07/28 19:08
推 Sacral: 祝順利，希望有好結果07/28 19:12
推 marinsky: 笑死這啥老闆 07/28 19:12
推 vipgk2002: 老闆頂多把錢給你 不會有懲罰 我同學跟老闆周旋了三個 07/28 19:15
→ vipgk2002: 月 最後拿錢和解不繼續申訴 07/28 19:15
推 Apple0430: 直接申訴+檢舉07/28 19:22
推 pure2249: 如果你沒寫過什麼績效改善的東西就勞工局見，然後等拿錢07/28 19:22
→ GGrunrundela: 絕對不要姑息 再講一個也是身邊的人提到的 就是他 07/28 19:23
→ GGrunrundela: 們公司有人也是被資遣 爛公司該給的都不給 然後該 07/28 19:23
→ GGrunrundela: 員工好像也是去申訴之類的 然後這間店以後資遣別人 07/28 19:23
→ GGrunrundela: 都會給該給的 還後還會酸溜溜地說一句：我如果不給 07/28 19:23
→ GGrunrundela: 你也是會去檢舉 我不如給一給www 07/28 19:23
→ GGrunrundela: *然後 07/28 19:24
→ mono5566: 這個認定很嚴苛啦 你就直接去檢舉 07/28 19:26
→ mono5566: 例如第二條指的是直接揍或當面痛07/28 19:28
→ mono5566: 罵老闆員工之類07/28 19:28
推 KOKEY: 直接讓上勞工局調停吧，有調才有60%薪資機會，反之0%吃自己 07/28 19:29
→ KOKEY: ，而且這時候待業中，時間成本你是比公司低的 07/28 19:29
→ ashely200809: 除非你是清潔人員，既然不是，很明顯，就是被陰了. 07/28 19:31
→ ashely200809: 拿你該拿的，他都不跟你好聚好散了，還跟他仁義道德07/28 19:31
推 changrabbit: 所以您有做了什麼事情或說了什麼話嗎？打出來大家才07/28 19:35
→ changrabbit: 能更準確的幫您分析 加油！07/28 19:35
都回在樓上跟前一篇文了，我真的很莫名
推 MomHawkDog: 告到底07/28 19:35
→ MomHawkDog: 公司名字分享一下07/28 19:36
→ changrabbit: 然後感覺是在賭妳不敢上勞工局 所以妳一定要上勞工局07/28 19:36
→ changrabbit: 因為妳不會是最後一個 07/28 19:36
推 JetChen: 他顛倒了吧 他這樣怎麼好散 07/28 19:38
推 lily08320: 投訴吧，這12條哪有那麼容易犯的，他有受到損失嗎？07/28 19:38
推 JetChen: 真不要臉07/28 19:40
推 XDdong: 感覺有牙膏07/28 19:44
→ kiminoegao: 可以開始檢舉了07/28 19:44
推 pizpizpizpiz: 公布公司 基本資料 吵完就會道歉07/28 19:45
推 charlenecj: 「解僱最後手段性原則」，打縣市的勞動諮詢專線、申07/28 19:46
→ charlenecj: 請勞動協調、準備勞動檢舉證據，必要時線上有提供免07/28 19:46
→ charlenecj: 費的律師諮詢服務～如果公司沒有對你做過任何績效面07/28 19:46
→ charlenecj: 談（需要你簽名），你其實站得住腳。加油！07/28 19:46
謝謝！！！我會去問問看的QQ
推 operaghost: 去勞工局調解，但如果老闆不符合12條頂多付遣散費給你07/28 19:47
→ operaghost: ，勞工局可以試算，其實搞不好也不用一千塊，但有時07/28 19:48
→ operaghost: 候不是錢的問題就是一口氣的問題而已，看老闆講得那07/28 19:48
→ operaghost: 麼堅決，那就調停看到底是什麼事07/28 19:48
對啊，他不爽我又不跟我講，死得不明不白我當然氣
推 r96546014: 臺北直接站內我，我律師07/28 19:49
有神先拜（跪
→ denpa5566: 去勞工局申請勞資爭議調解，然後訴求之一寫要求開立非07/28 19:51
→ denpa5566: 自願離職證明，就算最後調解不成立，一樣能拿調解紀錄07/28 19:51
→ denpa5566: 去申請失業給付07/28 19:51
※ 編輯: cien881021 (125.229.0.100 臺灣), 07/28/2022 20:03:20
推 fly3434: 哪間公司？讓大家朝聖一下 07/28 19:53
推 XDdong: 在職時間短的話其實沒多少資遣費，除非公司資遣人多到到 07/28 19:55
→ XDdong: 被關切不然想不到理由刻意搞這個，先拔草觀望 07/28 19:55
→ Freeven: 告死他 07/28 19:58
推 mowmowchong: 希望一定要去檢舉 這種真的不能縱容 07/28 20:00
→ chiehdis: 支持提告 07/28 20:01
推 q22w: 推文一堆高手 07/28 20:02
※ 編輯: cien881021 (125.229.0.100 臺灣), 07/28/2022 20:05:16
推 abcd1111: 去勞工局申訴，你最少一定能得到資遣證明，至於資遣費就 07/28 20:16
→ abcd1111: 看怎麼談了 07/28 20:16
推 qwe159236: 彰化基本上是沒資遣這種東西的 07/28 20:19
推 linlett: 一定 07/28 20:24
推 kprc: 告死老闆 07/28 20:26
推 rockcatqueen: 去申訴吧，現在勞工局效率很高，之前朋友就遇過被前 07/28 20:29
→ rockcatqueen: 公司陰了，結果面試的新公司打去前公司問又被陰一 07/28 20:29
→ rockcatqueen: 次… 07/28 20:29
推 giannichen62: 有夠誇張的 07/28 20:30
推 wantin1122: 直接申訴，等妳後續 07/28 20:36
推 gm3252: 放心你穩贏，老闆一定輸 07/28 20:36
推 rodqq: 而且有非自願離職證明對你下一份工作也是好的 07/28 20:37
推 weltschmerz: 告死他 加油 07/28 20:38
推 shyangyiing: 先向勞工局申請調解，調解不成立後可以來法扶勞工訴 07/28 20:44
→ shyangyiing: 訟扶助專案，就算雇主主張12條也要舉證，這種回覆也 07/28 20:44
→ shyangyiing: 真的是欠告 07/28 20:44
推 levs: 會舉那個12條表示之前用同招嚇退過涉世未深的年輕人 唉 07/28 20:50
推 GiantGG: 就算你真的有問題，他也要明確跟你告知，哪有解僱了也不 07/28 20:50
→ GiantGG: 說原因，真的是吃定你不敢鬧大 07/28 20:50
→ levs: 可能目前為止被欺負過的人都沒有去申訴 才會食髓知味繼續用 07/28 20:50
→ levs: 真的是把年輕勞工當笨蛋耍 同一個說詞不知用幾遍了 07/28 20:51
→ levs: 有些爛公司就是這樣臨時緊急要人找人進來利用完就免洗丟掉 07/28 20:51
→ levs: 這種公司用這種缺德方式滾錢以後可是會蓋大樓的(實際看過) 07/28 20:52
→ levs: 原PO加油 07/28 20:52
推 chocolate55: 加油 真的很有勇氣 07/28 20:53
推 icou: 就說不要去那種小不拉基的本土中小企業 一堆光怪陸離的事 07/28 21:01
推 iinstan: 檢舉爆，台灣一堆垃圾老闆 07/28 21:07
推 simata: 加油 07/28 21:15
推 escobar006: 先上新聞再上法院，哈 07/28 21:15
推 kuan50118: 直接檢舉吧 垃圾老闆 07/28 21:20
推 rayjames38: 推！！ 07/28 21:22
推 APC: 台北還敢這樣幹，原PO 走完程序對方也差不多了。但不要心軟不 07/28 21:23
→ APC: 要相信沒有證明的諾言。 07/28 21:23
推 RaiGend0519: 在台南高雄台中就算惹，在台北這樣玩，哈哈 07/28 21:26
推 iluvwaffles: 直接跟他說勞工局見 07/28 21:27
推 a606155123: 加油啊 之前親戚還被慣老闆說要告裝水回家 快笑死 結 07/28 21:33
→ a606155123: 果上法院 也判慣老闆輸 07/28 21:33
推 mosszombie: 要用第12條就是要講清楚啊，還丟句沒必要根本是來嚇 07/28 21:35
→ mosszombie: 唬人的。跟勞動局檢舉申請調解，直接照法規來處理 07/28 21:35
推 brella: mxr很失望吧，可悲 07/28 21:38
→ brella: 笑死 07/28 21:38
推 mazinnng: 什麼叫中南部就算了= = 07/28 21:41
推 bug9: 加油！！該徵求就算錢很少也要！ 07/28 21:42
→ GGrunrundela: 供三小？所以中部南部人怎麼了？所以天龍人尊絕不凡 07/28 21:43
→ GGrunrundela: 不能搞 我們就可以？ 07/28 21:43
推 s8910139: 直接投訴和檢舉，這種不用客氣 07/28 21:48
→ ll1117: 風向有點亂，如果不是老闆很扯，就是你真的說了什麼做了 07/28 21:52
→ ll1117: 什麼，我們繼續吃瓜看下去 07/28 21:52
推 sakura112: 支持你捍衛自己權益 07/28 22:03
推 drinkmywater: 鬼島垃圾資方嘴臉不意外 07/28 22:04
推 beginomega: 中小企業真的噁心，一堆歐巴桑一堆沒能力趕不走的在那 07/28 22:06
→ beginomega: 邊勾心鬥角，殊不知是老闆在搞事，讓她們鬥來鬥去，我 07/28 22:06
→ beginomega: 認為去上班主要是去做事，但去那邊是去學做人（誤）。 07/28 22:06
推 propofol316: 告他！ 07/28 22:09
推 sh9305: 加油 給這種爛老闆一點教訓 07/28 22:10
推 skywalker102: 用messenger聯絡==？ 07/28 22:16
推 beerbelly: 拍拍 07/28 22:20
推 Rosmarin: 加油 07/28 22:26
推 andykao082: 該有的權益要爭取，硬起來 07/28 22:36
推 JieshinRS: 辛苦了 遇到這種事情真的心累 07/28 22:37
→ meng0827: 加油 07/28 22:41
推 firstlead: 卡後續 07/28 22:44
推 kilhi: 勞工局環保局消防局建管處都寄信關懷工安 07/28 22:48
推 bookfishy: 卡後續 07/28 22:55
推 coffee112: 加油吧 不過朋友有遇過大公司糾紛 結果一路上 很多單 07/28 22:57
→ coffee112: 位都在幫大公司講話跟暗示 你就能多留什麼證據給自己 07/28 22:57
→ coffee112: 佐證就多想一點吧 07/28 22:57
推 TwoRichie: 有人想臭台南高雄被打臉XDDDDDD 07/28 22:57
推 wanino: 如果公司是用勞基法第12條解僱的話，確實不需要給資遣費， 07/28 22:58
→ wanino: 也不用開非自願離職證明。如果對公司說的事由有意見，建議 07/28 22:58
→ wanino: 妳去做勞資爭議調解，主張公司非法解僱。 07/28 22:58
推 holameng: 支持投訴 07/28 23:01
推 orange6541: 都已經這樣，講話不需要用您了吧 07/28 23:04
推 remido: 加油！期待後續！ 07/28 23:07
推 richespapaya: 加油支持你，一定要堅持下去拿到該有的權利 07/28 23:08
推 yuhancheng19: 推 卡後續 07/28 23:12
推 member7023: 支持你申訴教訓老闆 07/28 23:12
推 Cwren: 卡後續 07/28 23:20
推 lolicat: 哪間公司順便講一下啊 反正你是陳述事實 07/28 23:31
推 lagi5487: 順便找議員陳情，吼系啦 07/28 23:33
→ guolong: 鬼島老闆就是犯賤，去勞工局後就會乖乖把錢吐出來了 07/28 23:35
推 qscNERO: 幫這種老闆高調 07/28 23:38
推 OAVAYAVAO: 加油 07/28 23:42
推 rutp6j35566: 高調 07/28 23:46
推 ming791218: 12條的條件不是很神奇嗎 07/29 00:15
推 robinstart: 加油! 07/29 00:32
推 chuben: 解僱不是他說可以就可以的 勞工局和法院現在對勞工保障比 07/29 00:39
→ chuben: 較足夠 加油吉下去 07/29 00:39
推 linda0215: 加油 07/29 00:40
推 rrrrr123: 一定要更新啊！ 07/29 00:50
噓 thepstar: 什麼叫資本主義的高牆 這就是爛老闆 看你的勞工局是為誰 07/29 00:59
→ thepstar: 服務 07/29 00:59
推 justin200428: 以後來竹科可能會黑掉 07/29 01:04
推 walkinhaze: 哪條規定12條解僱不能要求非自願離職證明啊？不懂 07/29 01:08
推 walkinhaze: 喔，就保法11的非自願離職沒有包含勞基法12條，學到了 07/29 01:12
推 yangyuyuyu: 這老闆是台南人上去台北開公司的嗎？ 07/29 01:15
推 sadtear: 加油！！ 07/29 01:28
推 aa780318: 這個直接檢舉申請勞資糾紛，就算用12條他也要拿出證據， 07/29 01:47
→ aa780318: 也要開非自願離職證明 07/29 01:47
推 killerchi: 小妹加油 祝好運 07/29 01:48
推 sisley5566: 找要選舉的議員，他們會幫你討回來 07/29 02:12
推 parappa: 老闆願意上勞工局很好啊 07/29 02:39
推 jjiimmyy5: 卡後續 07/29 02:40
推 ccvstt: 加油 07/29 02:51
推 leterg: 為什麼老闆都不喜歡開非自願證明？那個6個月內有找到工作 07/29 03:08
→ leterg: 還有一筆獎金可以拿 07/29 03:08
推 leterg: 覺得你被栽贓12.5，搞不好有人說你偷錢還什麼之類 07/29 03:12
→ leterg: 約去勞工局講清楚好了，不要死的不明不白 07/29 03:13
→ shipinRD: 感覺承辦人是腦霧，無論任何原因解僱，都與在職行為是兩 07/29 03:18
→ shipinRD: 回事，解僱就是要遣散費或給證明，在職行為是否有損公司 07/29 03:18
→ shipinRD: 利益或權益，是另外一件事，兩造應該另行就在職行為調解 07/29 03:18
→ shipinRD: 才對，混在一起不分就是想河蟹，很清楚了 07/29 03:18
推 powergreen: 高調 07/29 04:10
推 facio124: 加油 07/29 04:48
推 jadestar: 有上過調解勞工局那邊都會留記錄，對公司來說就變成一個 07/29 05:07
→ jadestar: 污點在那，爾後會被重點關注 07/29 05:07
推 k798976869: 就上法院等判賠資遣費 07/29 05:19
推 kiki860820: 加油～ 07/29 05:31
推 kkfan410: 通常解僱資方很難提出證明。這老闆沒人資部門是不是，去 07/29 05:57
→ kkfan410: 跟勞工局申訴，你會贏的。 07/29 05:57
推 aLaN0727: 勞檢很好玩的，多來個幾次 07/29 06:16
推 q30805q: 公司是不是沒有法律顧問才這麼傻？ 07/29 07:13
推 chienk: 這老闆連常識也沒有 07/29 07:31
推 molopo: 打給勞工局就對了 很簡單 07/29 07:32
推 rea1: 這是權益 勞工局搞他 07/29 07:57
推 calamie: 他都這樣了，妳還不公布公司名字 07/29 07:58
推 tobe6109: 加油！工作的時候什麼都講規矩，離職個個都跟你說好聚好 07/29 08:02
→ tobe6109: 散 07/29 08:02
推 kulololu: 怎麼資進黨沒出來幫資方說話 勞工是最軟的那塊 07/29 08:11
推 lolitaryou: 加油，慣老闆真的都不怕有報應^^ 07/29 08:17
推 kenjigan: 卡後續 07/29 08:27
→ d12345631: 當做遊戲解任務 07/29 08:29
→ d12345631: 去勞工局直接檢舉 07/29 08:30
推 c132908: 加油！ 07/29 08:43
推 generous: 推 07/29 09:00
推 breeze1108: 推文還說巴結勒，笑死，慣老闆就是有這些人寵出來的， 07/29 09:13
→ breeze1108: 搶著做不是份內工作，有夠奴 07/29 09:13
推 yuumyng: 申訴就好了， 沒有公司不怕勞檢的07/29 09:14
推 chy19890517: 直接申訴，不用講其他的07/29 09:20
推 aakira: 擺明欺負人來著，你求償要求高一點07/29 09:22
推 say29217074: 賺年終了07/29 09:34
→ Elfgj: 這老闆說這些話,去勞工局也只會用"說"的而"提"不出證明妳是07/29 09:39
→ Elfgj: 符合12條的哪一項07/29 09:39
推 henry55566: 還不需要向你證明什麼咧，垃圾07/29 09:59
推 polaroidd: 把他鬧大 看是哪一間公司 搞不好主管也會被fire07/29 10:00
→ polaroidd: 他之後自己也要去申請補助金 噗07/29 10:00
推 camapleaf: 謝謝你的檢舉。每一個檢舉都是讓台灣勞工權益再進步一07/29 10:01
→ camapleaf: 些，雖然勞工還是很弱勢07/29 10:01
→ wang460313: 該申訴就申訴07/29 10:23
→ hisashi: 讓他學點法律常識 吉爆07/29 10:49
推 benson861119: 人民的法槌，加油07/29 10:56
推 premieruo: 讚 有些老闆就是吃定員工沒空跟你爭07/29 10:59
各位早安
小妹剛剛一邊吃完早餐一邊填完資料了
順便向國稅局檢舉他低報薪資，以及規避營業所得稅之嫌疑
雖然他有議員背景
但目前就靜待消息吧～
如果有更新的話再回文更新
感謝大家這幾天的支持與提供的協助QQ
再次祝福大家不要遇到這種鳥事
是說檢舉爛老闆真的很舒服XD
※ 編輯: cien881021 (125.229.0.100 臺灣), 07/29/2022 11:08:47
→ GGrunrundela: 好想知道是哪間喔XD07/29 11:22
推 metallolly: 被檢舉之後 公司會一直被關切,去做吧!07/29 11:33
推 Jamez: 他以為第12條這麼容易成立…去勞工局申訴吧07/29 11:45
推 EIKD: 他想用第四款處理你，不過除非證據足夠，不然用這條不會成功07/29 11:50
→ EIKD: ，建議弄他07/29 11:50
→ APC: 老闆很欠電，拜託電到底07/29 11:54
→ manadrtoto: 你要確認一下 離職前有沒有填過什麼單07/29 12:01
沒有喔，就連入職都沒簽任何契約
在人力銀行app上講完我就去報到了（汗
推 highhand: 去勞動局申訴就好了，資遣不成立的話，薪資要照發喔。07/29 12:18
推 adminc: 有空也可以去找法律扶助基金會免費協助07/29 12:21
推 tcod: 加油！07/29 12:35
推 fayeya: 我們公司要解僱人都會搜集很多證據，例如信件多久沒回，或07/29 12:36
→ fayeya: 是他各種出包的信，資方口頭講講沒有用的07/29 12:36
推 BlowjobFace: 想看連載07/29 12:39
推 aronpp: 實務上12條很難成立的，你可以算算到時該拿多少07/29 12:47
推 IloveV: 一定要特別注意，如果調解成立一定要當場或限期讓他把東西07/29 12:52
→ IloveV: 給你，不然等調解成立後，政府機關就不會再介入了，例如他07/29 12:52
→ IloveV: 故意拖著不給證明，到時只能再上法院了07/29 12:52
ok！！一定要把該要的都要到
※ 編輯: cien881021 (125.229.0.100 臺灣), 07/29/2022 12:58:25
推 mapxu664: 老闆有申請什麼防疫補助嗎 07/29 13:00
→ mapxu664: 不給證明沒關係，給一個月薪水，跟老闆談看看 07/29 13:01
→ mapxu664: 可能有什麼補助不能fire人，至少證明和錢其中一個要給吧 07/29 13:02
推 Sacral: 加油 07/29 13:17
推 Leon0810: 申請勞資調解 07/29 13:22
推 ZBeta: 加油 07/29 13:43
推 linkmusic: 只要沒紙本證據他就沒資格解雇你，不要擔心申訴下去， 07/29 13:45
→ linkmusic: 是一筆大錢 07/29 13:45
→ dekirin: 直接告確認僱用關係 07/29 13:46
→ linkmusic: 非自願離職可拿資遣費+6個月薪資六成吧，就算願給一個 07/29 13:48
→ linkmusic: 月薪水想和解門都沒有，千萬不要姑息這種老闆 07/29 13:48
推 rogersui: 12條要成立有要足夠的證據，哪有這麼容易呀~ 07/29 14:13
推 a37821910: 台北就好說了啊 找勞工局告到他脫褲 07/29 14:20
推 Lutoucar: 其實所謂第12條，要達到的機率是很低的… 07/29 14:25
推 ashianQQ: 把他扳倒以後記得回來講是哪家公司，列入黑名單 07/29 14:53
推 karta018: 奇葩老闆很多的，他不說你不需要瞎猜，也不用在那邊自我 07/29 15:13
→ karta018: 懷疑，如果你真的有錯申訴了他自會告訴你 07/29 15:13
推 arbun: 說真的，一個月而已資遣費也沒多少，為了這種事浪費自己時 07/29 16:06
→ arbun: 間去調解，這種老闆不是87是什麼，其實還恭喜你討論這種公 07/29 16:06
→ arbun: 司 07/29 16:06
→ arbun: 逃離 07/29 16:06
推 asdfzx: 爽 慣老闆去屎 07/29 16:27
推 essential015: 資遣你頂多是不勝任一定要給錢 第12條要件超嚴格 07/29 16:38
→ essential015: 除非妳盜用公款還是故意破壞公司資產不然根本沒用 07/29 16:38
推 FLCH: 右手舉起來人民的法槌兒 07/29 16:39
推 vbhero: 等後續 07/29 16:42
推 canis831025: 加油 垃圾老闆退散 07/29 16:53
→ winsonlu: 薪資低報的話連勞保投保薪資都低報嗎？如果是這樣應該一 07/29 17:11
→ winsonlu: 開始就能以14條1-6要他給資遣費然後離職了吧 07/29 17:11
推 andy821344: 這什麼垃圾老闆 像某樓說的 即便最後老闆錯了 他也沒 07/29 17:12
→ andy821344: 任何罰則 不愧是詐騙之島慣老闆天堂 她媽的 07/29 17:12
推 gogokathryn: 真的一定要去檢舉很過分 07/29 23:07
推 beams156: 不要姑息這種老闆 祝順利！ 07/30 00:49
推 roceskate: 那家垃圾公司 07/30 19:06
推 ryolai: 他是可以無條件開你沒錯啊，只要他有付資遣費就行，但非自 07/30 19:08
→ ryolai: 願離職書是可以要求的 07/30 19:08
推 oneIneed: 加油，絕對不能讓步，垃圾資方就讓他被罰 07/30 19:09
→ followmeyo: 才一個月……妳不見得贏喔…… 07/30 19:47
→ CozyLife: 我知道有個女的叫人民自己去跟老闆說 07/30 20:25
推 elekw: 你賺到了，現在可以帶著議員或候選人一起勞工局申訴 07/30 20:34
推 horse2819: 自立自強 加油 07/30 21:29
推 leterg: 之前我們公司的工廠生產線也會故意刁難新人，用不適任為理 07/31 00:16
→ leterg: 由開除員工，這樣就可以申請外勞，不過你的應該不是 07/31 00:17
推 kevabc1: 加油! 08/01 15:39
推 wchirabbit: 加油！ 08/03 10:38