作者CuLiZn5566 (同理心5566)
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標題Re: [閒聊] 第一次幫別人打考績。
時間Fri Sep 2 02:08:09 2022
不太懂為啥被噓成這樣
這種理由本56覺得很合理啊
別忘了
原PO如果有權力打考績
就代表是原PO代表公司幫人打績效
績效的評定方式就是原PO公司對員工的期望
※ 引述《MT6797 (Helio-X20)》之銘言：
: 負責帶的新人學妹試用期滿了，今天進行考核報告
: ，由身為指導者的我和主管各自評分後再取平均。
: 公司的試用期考核評分規則是這樣︰
: A級︰90分以上，加薪五千。
: B級︰80分以上，加薪三千。
: C級︰70分以上，沒加薪。
: D級︰未達70分，延長試用期三個月後重新考核。
: 主管說通常指導者比較了解新人，那由我負責評分
: 就好，我評多少他就評多少。
: 學妹能力其實還不錯，交代她做的東西幾乎都有交
: 出來，主要缺點就是積極度偏差。
幫忙列點一下:
1. 能力不錯
證據：交代的東西都有出來
2. 不夠積極
證據：試用期出去玩 準時下班
最後分數就是79分
這個評價其實就只是說明了
原PO這間公司東西只要做出來了
能力就算不錯
但是如果態度沒有做出來
那麼就會降一個評等
這種考核方式很台灣啊
台灣人工作不就是先看態度
再看能力嗎？
大到選舉
小到當兵
大家在乎的都是態度問題
你做過甚麼 做得好不好
其實都不太重要
態度才是一切
你就算小廢廢
態度好 人緣佳 會演戲
升官發財絕對跑得比較快
台灣人不就愛這一味嗎???
: 像是試用期間請特休出去玩，下班刷卡時間都非常
: 準時，這代表時間還沒到她就已經收拾好東西在等
: 下班了。
: 能力部分我覺得可以給到80分以上，但綜合考量包
: 括態度和積極度等，我最後給79分。
: 希望這樣能激勵學妹更認真一點工作。
老人其實也都知道台灣社會的這套規則
所以反過來說
只要態度好
工作績效也不用特別高也沒事
如果你平常交代的東西
只做到八成
但是你平常都加班到很晚
周末也肯來公司
甚至跑去拍老闆馬屁
那麼績效至少也是79...
甚至有機會更高
而且原PO打這個79也是意味深長
雖然主管說會參考原PO的分數
但是也給了主管調整的空間
主管也不至於讀不出79的意思
如果主管願意幫
打個80 最後79.5四捨五入就升級到80
如果覺得這個新人不怎樣
維持79那就謝謝不加薪
把請特休跟準時加班這種公司文化的問題丟給上面
本56是覺得很高明的作法
只能說台灣整個社會環境就是這個樣子
大家比起績效更在乎態度
大環境如此
原PO也只是符合大環境的潮流而已
有必要這麼苛責嗎？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 45.149.173.211 (美國)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1662055691.A.F92.html
※ 編輯: CuLiZn5566 (45.149.173.211 美國), 09/02/2022 02:10:57
噓 Newmbxz: 奴才當習慣，把它當理所當然的事？ 09/02 02:21
不然你能怎樣？
幫新人考績打99分被鄉民推爆
換自己之後被主管盯？？
有理想很好
但是實際上就還是只能顧自己的飯碗啊
※ 編輯: CuLiZn5566 (45.149.173.211 美國), 09/02/2022 02:25:35
噓 Newmbxz: 工作有做好，也沒早退，特休也是權益，所以這學妹的問題 09/02 02:28
→ Newmbxz: 在哪？ 09/02 02:28
...所以不是順利通過試用期了嗎？
這樣有什麼問題嗎？
※ 編輯: CuLiZn5566 (45.149.173.211 美國), 09/02/2022 02:29:36
→ Newmbxz: 所以能力有到考核B，就因為準時下班然後實行自己的特休 09/02 02:33
→ Newmbxz: 權益，考核就變C喔，講出來給人笑的？ 09/02 02:33
就他們公司政策咩
真的不爽也只能去別的公司了啊....
只要那個新人跟你N大一樣強
跳槽還不是舉手之勞的事情
何必屈就這家看態度打考績的公司呢？
※ 編輯: CuLiZn5566 (45.149.173.211 美國), 09/02/2022 02:53:36
推 transiency: 不必苛責。反正公司用的主管反應公司價值觀。公司只要 09/02 03:28
→ transiency: 奴才，自然只會剩奴才。 09/02 03:28
推 LeonardoChen: 沒錯，台灣人最喜歡假裝有在做事了，有裝表示很認真 09/02 04:04
推 Subaru5566: 1F是閱讀能力有問題嗎? 這麼明顯的反串也看不出來 09/02 05:54
→ diabolica: 笑死 有這麼難懂嗎 09/02 06:01
→ whycoff: 不太能理解為什麼準時下班會歸類在不夠積極 (ｰ ｰ;) 09/02 07:09
很難理解嗎？
就管理階層無法有效區分出員工績效
只能透過員工是否有延長工時來找出優秀員工啊
台灣這麼幹的公司一大堆
還是本56離開台灣太久了
現在台灣人都不加班演戲了？？
※ 編輯: CuLiZn5566 (45.149.173.211 美國), 09/02/2022 07:54:43
噓 Trybeer: 噓準時下班，事情做完還不能下班？ 09/02 08:31
噓 dong531: 試用期不能請特休出去玩？？不能準時下班？？什麼垃圾公 09/02 08:34
→ dong531: 司？ 09/02 08:34
推 m8951005: 不能理解為什麼準時下班就是不積極 09/02 09:52
噓 abcrr123: 你想演戲自己演阿 準時下班、合法請特休還要被扣分? 09/02 10:54
噓 Newmbxz: Subaru5566還在當小丑? 09/02 16:10